感激其实是很容易被遗忘的，如果失去了被利用的价值，感激也就显得不重要了。在生活和工作中都是如此，你所能做的就是一直完善自己，使之变得不可替代。如果你的公司离了你而无法运转，那你的地位就是最高的。这就是我们在工作中要做的，让老板知道：失去你，对他来说是一种损失，因为你是别人不可替代的。当然，这也在于你的工作能力，要确实做到没有人可以替代你，这并不是一件简单的事。那么，在工作中你要有意识地培养独立工作的能力，工作上的事不要依赖他人，而要能够独当一面。这样，你才有存在的价值。
有哲人说：“你永远不可能比别人多长一个脑袋，但预先准备，却能使你变得不可替代。”
在一个企业中，成为一个不可替代、不可缺少的人是每个员工的梦想。有人说过：“成功等于准备加上适时的机遇。”那么，当这种机遇到来时，你能不能抓紧它，这就要看你有没有完全准备好。
徐汉钊大学毕业后，受聘于一家商贸公司。从上班的第一天起，徐汉钊便时时叮嘱自己：要做一名好员工。徐汉钊每天在完成自己手头的工作后，总是习惯为第二天的工作做好准备。对此，同事们都不以为然，其中一些人还笑他傻，甚至有人对他说：“喂，徐汉钊，你这么积极主动干什么？明天的事明天再做也不迟呀！再说，老板也不知道你一天到底干了多少，你这是何苦呢？”
面对同事们的嘲笑，徐汉钊并未放在心上，他仍然每天干完自己的工作后，又开始为第二天的工作做准备。
一次，老板突然来到办公室，对徐汉钊说：“我下午要去纽约参加一个国际性的商务会议，我让你们准备的那份法文资料是否准备好了？”
“啊？法文资料？”办公室主任王英迟疑地说，“你不是说明天去吗？所以，那份法文资料我还未让他们准备呢。”
“我原计划明天去，但主办方突然改变了时间，我必须在今天下午就动身。再说，这件事不是一个星期前就交给你去办理了吗？”老板怒气冲冲地说。
“老板，你需要的法文资料我已经准备好了。”徐汉钊从抽屉里拿出已准备齐全的资料，递给了老板。
“好样的，小伙子！”老板转怒为喜，拍着徐汉钊的肩膀说，“你能提前做好手头的工作，就证明你是优秀的。”
一个月后，老板宣布：办公室主任王英被解雇，新任主任就是徐汉钊。
工作中就是这样有了敏锐的洞察力、快速的反应力，才会有超群的业绩。每个员工在原有速度上提高一点点，整个公司的效率就会提高一截。只有高效率才能在市场中占有一席之地，并进一步取得优势地位。这是这个快节奏社会发展的要求。
一位研究动物学的教授常请自己的一些学生帮助照看小动物，这些学生在学习之余帮教授清扫动物棚舍，或是换换水、喂喂食。当然，教授会适当地付给他们一些报酬。
可一段时间后，教授发现：坚持来实验室的只有一名叫刘同坤的学生了。原因是另外的学生讨厌动物们发出的特殊气味而不愿来实验室。而对于刘同坤，教授见他每天一如既往地来实验室帮忙，觉得他多少有些与众不同。
当时，正值社会经济不景气，要找到一份合适且中意的工作非常困难。一些优等生甚至使尽各种手段想留在学校，因为他们知道学校每年都会聘用一些优等生，充实到学校的各个科系，而这也正是优等生们梦寐以求的事。但今年，所有的优等生都失望了，因为直到他们跨出校门时都未接到学校的聘用书。
离校那天，刘同坤照顾完小动物们后又整理了一下教授的办公桌。就在他准备回宿舍拿自己的行李离校时，教授从校长办公室回来了，他把一个信封递到了刘同坤手里。
刘同坤接到信封，发现里面是学校给他的聘用书。
“可是，教授，我不是优等生啊。”刘同坤不解地说。
“成绩只代表你学习的分数，但我们聘用人更看重的是他的工作能力和高贵的品质。通过这一段时间的观察，我发现你是最棒的，是不可替代的，你在得到这个职位前，就已经身在其位了，所以我向校长推荐了你！”
就这样，刘同坤得到了其他优等生梦想得到的工作。刘同坤得到这个职位的原因就是在其他人都放弃手头的工作时，他依然坚守在不属于自己的岗位上，不计报酬地工作着。后来，学校几次提升了刘同坤的职务，并增加了他的薪水，还让他独立担任了一个科研项目的负责人。
刘同坤之所以在较短的时间内取得了巨大的成功，皆因为他在不断地提升自我价值，使自己变成真正不可替代的人。
任何一个人如果拥有了他人不可替代的能力，就会使自己的地位变得十分稳固，从而赢得赏识，得到晋升。要想获得升迁，只有让自己的工作技能无可替代，才能实现这个愿望。
9．向“不可能完成”的任务挑战
一般人做不到、做不来，才能彰显出你的能力——你的能力也就在于一般人“无能为力”。所以，要想真正被老板看中和欣赏，你只有完成一些一般人“不可能完成”的高难度工作，勇于向“不可能完成”的工作挑战。
职场之中，很多人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作不敢主动发起“进攻”，能躲就躲。结果，终其一生，也只能从事一些平庸的工作。
之所以如此，是因为这些人认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则就有可能费力不讨好。
在西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使个人的天赋减弱。
如果老板突然交给你一个任务，并且要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳、爱动脑筋、不怕困难的员工是最受青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的人，则根本不会被上司放在眼里。
马丁·路德·金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎上比哑写诗那样，以同样的心情来清扫街道。如果他工作的非常出色，那么天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！”
桑布恩先生是一位职业演讲家，有一位优秀的邮差弗雷德曾给他提供了最好的服务。在全国各地举行的演讲与座谈会上，他都会拿出这位邮差的故事和听众一起分享。
每一个人，不论他从事的是服务业还是制造业，不论是在高科技产业还是在医疗行业，都喜欢听弗雷德的故事。听众对弗雷德着了迷，并受到他的激励与启发。故事是这样的：
“我的名字是弗雷德，是这里的邮差，我顺道来看看，向您表示欢迎，介绍一下我自己，同时也希望能对您有所了解，比如您所从事的行业。”弗雷德中等身材，蓄着一撮小胡子，相貌很普通。尽管外貌没有任何出奇之处，但他的真诚和热情通过自我介绍溢于言表。
桑布恩收了一辈子的邮件，还从来没见过邮差做这样的自我介绍，这使他心中顿觉一暖。
当弗雷德得知桑布恩是个职业演说家的时候，弗雷德希望最好能知道桑布恩先生的日程表，以便桑布恩不在家的时候可以把信件暂时代为保管。
桑布恩先生表示没必要这么麻烦，只要把信放进房前的邮箱里就好。但弗雷德提醒道：“窃贼会经常窥探住户的邮箱，如果他们发现邮箱是满的，就表明主人不在家，他们就可能为所欲为了。”
所以，弗雷德建议只要邮箱的盖子还能盖，他就把信放到里面，别人不会看出桑布恩不在家。塞不进邮箱的邮件，他就把它们搁在房门和屏栅门之间，从外面看不见。如果房门和屏栅门之间也放满了，他就把剩下的信留着，等桑布恩回来。
桑布恩在多次演讲中提起弗雷德的故事后，有一个灰心丧气、一直得不到老板赏识的员工写信给桑布恩。信中表示弗雷德的榜样鼓励了她“坚持不懈”，做她心里认为正确的事，而不计较是否能得到承认和回报。
在一次演讲之后，一位听讲的经理把桑布恩拉到一边，对他说他现在才认识到，原来一直以来自己事业的理想就是做一个“弗雷德”。他相信，在任何一个行业和领域里，每个人的奋斗目标都应该是杰出和优秀的。
现在已经有很多公司创设了“弗雷德奖”，专门鼓励那些在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。
弗雷德和他工作的方式，对于21世纪任何想有所成就、脱颖而出的人来说，都是一个最适用的象征。
在工作中经常有这样的事：你的工作堆积如山，压得你喘不过气来，不知从何人手，而这时老板却偏偏又给你布置下来新的任务。假如这样的话，你千万不要有任何怨言，或表现出不耐烦的情绪，不然很可能会让老板认为你没有能力，或缺乏工作热情。你应该把老板交给你的重任看作是老板对你的信任，如果这时贸然拒绝，使老板的面子上过不去，也会影响你在老板心目中的地位。能有一大堆工作去做，说明你的能力极强，你只要耐心地把每件事情做好，就一定会取得令你意想不到的好结果。
面对工作的压力，你不妨勇敢地说声“没问题”，同时还应尽最大的努力把工作做好。随着工作能力的增强，肩上的担子也越来越重，老板会把大量的工作交与你来做，你有时会感到无从下手，无法接受工作上的挑战，会产生一些悲观的情绪。在前进还是后退的紧要关头，你要勇敢地面对工作中的挑战，努力拼搏，认真完成各项工作，这样才能令老板对你另眼相看，为自己以后的发展打下基础。
一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，你一定要明白，他们的成功决不是偶然的。
现实中，经常都能看到这样一种情况：在周围，那些十分自信的同事总能把工作完成得很好，而在你的眼中，这些工作常是不g能完成的。也因此，那些敢于完成看似不可能完成的工作的同事们，也越来越成为公司不可或缺的一员了。
其实，信心会给予一个人百倍于平常的能力和智慧。因为，自信能够打开想象的心锁，让我们能够驰骋在理想的空间里，赋予我们实现梦想的“关键元素”——足够的能力和智慧。凶此，在了解了自信的魅力后，只要我们自己也能够拥有足够的自信，同样也有能力化腐朽为神奇，将那些看似“不可能”变为实际中的“可能”。
有了信心并不等于就万事俱备，就能保证我们自己会成为真正的“职场勇士”了。只有了解这些工作为什么被誉为“不可能完成”，针对工作中的种种“不可能”看看自己是否具有一定的挑战力，如果没有，先把自身功夫做足做硬才行。这是因为，挑战“不可能完成”的工作常会有两种结果——成功或失败。所以，你要谨慎小心，同时也要有失败的心理准备才行。
不过，在一个追求高效的组织中，其管理者也一定不会只看结果是成功还是失败，他们在决定一个员工的任用时，更多的要考察员工敢于挑战的工作态度和头脑的思维水平。因为，这些管理人员都非常明白，没有一种挑战会有马到成功的必然性。
所以，即使挑战“不可能”失败了，你也依然是上级和周围人们眼中的“职场勇士”。
职场之中，渴望成功，渴望与老板走得近一些、再近一些，是多数员工的心声。如果你是其中的一员，那么当一件人人看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，不要抱着“避之惟恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，不断重复“根本不能完成”的念头——这等于在预演失败。你要像战士一样，拿起你的矛刺向你认为不可战胜的敌人。这样一来，你就无须再发愁得不到老板的认同了。
10．善从教训中吸取经验
我们因生活、工作琐碎而忙碌，承受太多压力，经受太多失败，这并不可怕。关键在于我们在失败面前是一蹶不振、自暴自弃，还是找出原因，为成功做好准备。这是一个人能否取得成功的分水岭。
人非草木，孰能无过。不要怕失败，人只有经过失败，并利用失败，才会变得聪明。正像一位伟人说过：“错误和挫折使我们变得聪明起来。”失败不是人生最后的句号，挫折是人生最大的财富。成功青睐的往往是失败过的人，不断从失败中走出来的人要比从成功中走出的人辉煌得多。
有家企业招聘文职人员，招聘过程十分简单，就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士，但他们最后都一个个被一位中专生击败。
这位中专生讲了这样一则故事：中专毕业后来到深圳，应聘在一家公司任秘书。公司很大，员工也很多，每月中旬老板都要例行向员工讲一次话。有一次，先她而来的老秘书出差，讲话稿自然由她写了。写好之后，老板忙于事务没有看稿，时间到了便匆匆讲了，结果读错了几个字，引起哄堂大笑。老板很生气，便将她辞了。
这确是一个失败的故事。众多应聘者往往讲到这里就结束了自己的故事。而这位中专生却继续讲道，她虽然被辞掉，但没有立即离开，她在想老板为什么会念错字，经打听才知道，老板仅仅只有小学文化程度。为此，她自责，要是在那些难认的字旁注上同音字就好了。
“这不是你的错。”有人同情她说。
“不是我的错，但至少说明我不是一个合格的秘书。因为，秘书的基本条件就是吃透领导，我对他了解不够，就是我的错。”
“那是你应聘的时间太短。”又有人为她辩解。
“这不是时间长短的问题，而是我的工作主动性不够。”
讲到这里，总经理打断了她的话，宣布她已经被录取了。
有人在工作中敢于去做、敢于创新，这种人当然比那些从来不主动去做，或从来只是墨守成规去做的人更容易犯错，更容易品味到失败的滋味。但只有不断从失败中吸取教训，我们才会不断进步。
