不甘人下且性格倔强的井植薰向松下正式递交了辞呈，他自己也从一名坐专车的松下常务董事成了骑自行车上班的三洋公司的经理，这一年他正好是38岁。在井植薰的经营管理下，三洋公司在此后的几十年里，由一家名不见经传的小企业一跃而为享有国际盛誉的大型集团公司。
通用汽车副总裁马克·赫根（Mark Hogan）对领导者的描述是：“记住，是人使事情发生了，世界上最好的计划如果没有人去执行，那它就没有任何意义。我努力让最聪明、最有创造性的人们在我周围。我的目标是永远为那些最优秀、最有天才的人们创造他们想要的工作环境。如果你尊敬人们并且永远保持你的诺言，你将会是一个领导者，不管你在公司的位置高低。”
从井植薰的身上我们看到了一个人不可动摇的勇气、自制力、正义感、果断、坚定的决心、愉悦随和的个性、同情心、责任感以及合作精神。这些素质的综合体现就是领导力。虽然领导力在每个人身上会体现出不同的特性，但有一点是确定无疑的：领导力不是与生俱来的，更不是某种人的专利。你只需要做一件事，那就是马上搞明白潜藏在你体内的领导力的特质。它可能是一种坚强的意志、坚定的决心，或者是一种强烈的责任感，不管是什么，让它们孕育、发展成为你强有力的竞争利器吧！
6．为自己创造晋升机会
一个成功学家说：“你可以立刻去询问你所遇见的任何十个人。问他们为什么不能在他们所从事的行业中获得更大的成就，这十个人当中，至少有九个人将会告诉你，他们并未获得好机会。你可以对他们的行为作一整天的观察，我敢保证，你将会发现他们在这一天的每个小时当中，正不知不觉地把自动来到他们面前的良好机会推掉了。”
在我们的身边，许多人不仅不善于发现机会，而且还不自觉地把有助于自己成功的机会推掉。不去发现和抓住机会、不肯工作而又胡思乱想的人，又怎能看得见机会，又怎能利用机会去成就自己的事业呢？
钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说过：“机会是自己努力造成的，任何人都有机会，只是有些人更善于创造机会罢了！”
某音乐学院的一个大学生被分配到某企业的工会做宣传工作。刚一开始他很苦恼，认为自己的专业才能与工作不对口，在这里长期干下去不但自己的前途会耽搁，而且日久生疏，自己的专业也可能被荒废。于是他四处活动．想调到一个适合自己发展的环境中去。可是，几经折腾，终未成功。
之后，他便死心踏地地安守在这个工作岗位上，他发誓要改变“英雄无用武之地”的状况。他找到单位工会主席，提出了自己要为企业筹建乐队的计划。正好这个企业刚从低谷走出来，扭亏为盈向高潮发展，也想大张旗鼓地宣传企业形象、提高产品的知名度，就欣然同意了他的计划。
这回他来了精神，跑基层、招人才、买器具、设舞台、办培训，不出半年，就使乐队初具了规模。两年以后，这个企业乐队的演奏水平已成了全市一流，堪与专业乐队媲美，而他自己也成了全市知名度较高的乐队经理。
通过自己的努力，他完全改变了自己所处的环境，化劣势为优势，不但开辟出了自己施展才能的用武之地，而且培养了自己的领导才能，为他以后寻求更大的发展奠定了坚实的基础。
机会是成功的跳板。聪明的人不会等待“好心人”送来机会，而是主动扑向机会，从机会中打捞自己想要的“黄金”。然而，等待机遇并不是被动的过程，它需要积极地准备，需要主动出击。成功的人都是善于创造机会的人。他们在有机会时抓住机会，没有机会时就去创造机会。
20世纪80年代初期，香港金利来公司在祖国大陆为某报社举办的一次活动提供赞助，赞助品就是金利来领带。活动结束后，负责发放礼品的罗小姐把剩下的三条领带交还给了金利来公司。这微不足道的一件事，却给金利来公司总裁曾宪梓先生留下了深刻的印象。几年后，金利来公司准备进入祖国大陆市场，需要找一个负责人筹建分公司，在人才荟萃的总公司中，曾先生首先想到的就是罗小姐。
罗小姐从一名员工到总经理的成功转变中，机遇起到了一定作用。这次机遇便是罗小姐自己创造的，当初她完全可以把这三条领带当全部都赠送出去了而据为已有，但这样选择，她就不会有今天的辉煌与成功。
每个人都可以为自己创造机会。创造机会并不是要刻意地去做什么，而是做好你应该做的一切。良好的修养、高雅的举止、诚实的品格，随时随地都在为你塑造品牌形象，也在为你制造机会，直达成功。
一位成功的企业家说过：“为自己创造机会不可理解为歪门邪道、不择手段去窃取，而是体现在每一件小事上。善待工作，把每一件工作做好，就等于为自己创造了成功的机会。”
孙文香在一家银行的基层网点工作，做的基本上都是一些操作性的事情，在业务技能上，一个本科生和一个高中生相比没有多大的优势。她感到缺少一个更充分展示、实现自我的平台。而日子就这样在一天天默默无闻的工作中度过。
显然，除了才能、勤奋，还需要有让自己脱颖而出的机会。但是，日复一日做的都是平常的工作，又怎么去创造机会呢？
有一天，孙文香看一个电视访谈节目，接受访谈的比尔·盖茨说：把每一件琐碎的工作都做得更出色，如果这样做了99件工作都没有出现机会，那就必须锲而不舍地做好第100件；坚持这样去做，就能给自己创造成功的机会。
比尔·盖茨的话让孙文香深受启发。从此以后，她认真地对待工作、善待工作，把平凡的工作也做得非常出色。
有一天，一位知识分子模样的中年男子来取一笔大额存款。孙文香发现那张定期存单没多久就要到期，如果提前支取将损失一大笔利息收入，于是就提醒了这位储户。但这位储户说自己实在没办法，因为他预订的住房已到了交款的限期。她问清了他订房的楼盘，按照这个楼盘开发商的付款方式，以及相关的政策，为他设计了一套更合理的交款办法，解决了他的燃眉之急。
这位储户惊异于她如此年轻，却有这么精明的理财头脑，而同时她的态度乃至气质、风度在他看来都近乎完美，是一种值得推介的新型银行员工形象。后来，一家报社的记者采写的一篇关于她的报道上了报纸头条，原来这个储户就是那家报社的主编。银行领导趁势而为，利用她的知名度组建了以她的名字命名的孙文香理财工作室，顺应了社会上开始出现的投资理财需求，加上她的名字所产生的品牌效应，使这家理财工作室在全市储户中享有广泛的声誉。
其实接待那位报社主编时，她并没有把他当做特殊的客户，更没有想到这是一个机会，然而这却成为了她事业的转折点。创造机会其实就是一种积极进取的人生态度，只要善待工作，机会确实无处不在。
现代很多企业都注重给员工创造发展空间，赋予每个人最大的发展机会。然而，很多人却没能利用公司提供的不同工作机会来成就自己。
潘海静就是这样一个人。大学毕业的她在一家制造公司谋得一份好差事。一次，上司要她做一件不在她职责范围内的工作，她拒绝了。还有一次，另一个部门经理问她愿不愿意尝试那个部门的工作，她也拒绝了。由于潘海静不愿负担任何其他工作，也不愿接受公司提供的其他工作岗位，结果上司认为她不思进取、不愿成长。此后，便不再把一些重要任务交给她做。就这样，她白白地丧失了许多表现自己才能的好机会。假使她接受新任务并且顺利完成，加薪晋职的机会一定在等着她。
为自己创造出升迁机会可以从以下两点人手：
（1）要抢着做最热门和领导最关心的工作
所谓热门工作，是指切中社会热点、被上级领导和本单位同事们普遍看重、对社会进步和经济发展至关重要的工作。
比如，组织部门的干部选拔工作、计划部门的项目审批工作等。通常，热门工作是由关键岗位的人员来做的。
但是，在一些特殊的情况下，关键部门不一定能做上热门工作，非关键部门也可以把热门工作拿到手。
单位的具体工作非常多。这些工作并不一定都是领导所关心的，领导最关心的是那些关系到全局利益的较急、较难、较重的工作任务。
如果我们能以敏锐的观察力理解一个时期内领导的工作思路，以自己的最大才智和干劲把领导目前最关心的事情办好，那么无论在业绩上还是上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。
（2）要争取汇报成绩的机会
某局有老李和小王两位处长，老李分管的是一个“大”处，事务较多，小王分管的是一个“小”处，事务相对轻闲，两人的工作都十分出色。
局里每个月都要派老李和小王向市里有关领导进行例行的工作汇报。老李是个实干派，对此类“嘴皮子上的功夫”不大注重，经常在汇报前准备不足，甚至有时因工作上的事而迟到片刻，所以老李的汇报总是被市里领导的秘书安排在最后。每次等到老李发言，市里领导不是哈欠连天就是不停地看表，催促他“简单一点，快点说！”
小王对于汇报的态度则与老李有天壤之别：他每次汇报都预先打好腹稿，并将要点记在纸上，以免遗忘，而且都会要求第一个汇报。在汇报过程中，他不但谈自己的工作，还要把处里的好人好事表扬一番。
一年后，该局的局长另调它处，局长位置出现空缺。经过上级领导的研究，决定由小王升任局长。
年轻人想要获得晋升机会，除把工作做好外，还要善于汇报成绩，让上级领导了解你。
7．让老板感受到你的忠诚
有一位成功学家说过这样一句话：“忠诚会助你取得成功。”确实是这样的。忠诚是职场的做人之本，只要你拥有了真诚的品质，就等于掌握了升迁的金钥匙。
如果你能忠诚地对待公司和工作，老板就会信赖你，安排给你一些重要的任务，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到了成功的砝码。
露宝是微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书。在到微软工作时，她已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正是创业之初。
当露宝的丈夫知道她要去比尔·盖茨那儿上班后，就警告她，要特别留意到月底时微软公司是否发得出工资。而露宝没有理会丈夫的忠告，她想一个如此年轻的董事长开办公司，遇到的困难恐怕会很多吧。她开始以一个成熟女性特有的缜密与周到，考虑起自己今后在“娃娃公司”应尽的责任与义务。
盖茨的行为颇异于常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，莫不如是。于是，关心盖茨在办公室的起居饮食，就变成了露宝日常工作的一项内容，这使盖茨感到了一种母性的关怀与温暖，减少了远离家庭而带来的不适感。
露宝在工作上也是一把好手。微软公司离亚帕克基机场只有几分钟的路程，所以盖茨每次出差时，为了使工作尽可能地满负荷，他往往在办公室处理事情直到最后时刻才开车赶往机场。为了赶时间，他经常沿道超车，甚至闯红灯。这种事多了，露宝难免为盖茨担心，她请求盖茨留用15分钟的时间去机场，并且每次亲自督促。盖茨对露宝的执著与忠诚表示感激和无奈。
露宝把微软公司看成了一个大家庭，她对公司的每个员工、所有工作都有一份很深的感情。很自然，她成了公司的后勤总管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等事务。
露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，盖茨和其他员工对露宝也有很强的依赖心理。当微软公司决定迁往西雅图，露宝因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走时，盖茨对她留恋不已。
三年后的一个冬夜，西雅图的浓雾持续不散，因缺少得力助手而心情郁闷的盖茨坐在办公室发愁，这时一个熟悉的嗓音伴着一个熟悉的身影来到他面前：“我回来了！”
是露宝！她为了微软公司，竟说服了丈夫举家迁到西雅图，继续为微软公司的腾飞效力。
随着微软帝国的建立，露宝也取得了事业上的巨大成功。
从露宝身上，我们可以看到忠诚的魅力，它是一个人的优势和财富，它能换取别人的信任和坦诚。事实证明，你对公司越忠诚，公司就会越重用你。
职场不能没有忠诚。忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事们和睦相处、共同进退，这样就使集体的力量得到进一步的增强，而你的人生也会变得更加的丰富多彩，工作也会理所当然地成为一种享受。而那些对公司和工作三心二意、不忠诚的人，只会陷入困惑之中，无法跟他人和睦相处，最终将自己孤立起来。老板不会重用他们，同事们也不愿意跟他们共事，在公司里不断失去提升的机会，受伤的总是他们自己。
如果说智慧和勤奋犹如金子般珍贵，那么比智慧和勤奋更为珍贵的则是忠诚。忠诚于自己的公司，实际上就是忠诚于自己的事业。公司给你一个发展的平台，在工作中你可以学到很多在书本上学不到的东西，同时，能积累丰富的工作经验，为以后更好的发展打下坚实的基础。你忠诚的付出一定会得到丰厚的回报。
周丽长得并不好看，学历也不高，她在一家房地产公司做打字员。打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举动她只要一抬头就可以看得清清楚楚，但她从不向那边多看一眼。周丽每天都有打不完的材料，她知道工作努力是她唯一可以和别人竞争的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，一张打印纸她会两面都用。
一年后，公司运营困难，员工工资开始告急，很多人纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，工作量自然要加重，除了打字，还要做些接听电话、整理文件的杂活儿。可老板这时已对经营公司失去信心，整天萎靡不振。有一天，周丽走进老板的办公室，直截了当地问：“您认为公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没垮，您就不应该这样消沉。现在的状况确实不好，可许多公司都面临同样的问题，并非只有我们一家。虽然您的3000万砸在工程上，成了一笔死钱，可公司并不是没有希望了呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目可以让公司重振旗鼓。”说完周丽拿出那个项目的筹划方案。过了几天，她被派去搞那个项目。两个月过后，那块位置不是太好的公寓全部先期售出，她拿到了4000万的支票，公司有了转机。
七年以后，周丽被提升为公司副总，帮老板做成了好几个大项目，为公司净赚了700多万。
后来，公司改制成为股份制，老板当上了董事长，周丽则成了新公司的第一任总经理。在新公司成立庆祝大会上，她为在场的数百名员工讲了几句话：
