一次，经理有一份合同交给尹嘉嘉修改，因为明天就要用，所以时间比较紧迫。尹嘉嘉拿到合同后，急忙开始修改起来。不一会儿，一个同事交给尹嘉嘉一份文件，说是需要打印一百五十份，下周开会的时候要用。尹嘉嘉赶紧放下修改合同的工作，立刻跑到打印室去打印文件。因为要打印的份数很多，所以尹嘉嘉在打印室里耽误了二个多小时才完成。
尹嘉嘉拿着文件跑回自己的办公桌后，又开始奋笔疾书地修改合同，但是因为耽误了太多时间，下班也没有修改好。经理为此十分生气，责怪尹嘉嘉办事没有效率，一天连一个合同也修改不好。而尹嘉嘉认为自己一天都忙忙碌碌，十分努力，顿时觉得非常委屈。
尹嘉嘉因为不懂得合理分配时间，所以即便每天都过的十分忙碌，也无法完成工作任务。就拿打印文件来说，如果尹嘉嘉能够合理地利用时间，把需要打印的文件按照要用的时间分类，急用的文件立刻去打印室打印，不急用的文件找个合适的时间一起去打印，这样就能避免把时间都浪费在往返打印室的路上；再比如，尹嘉嘉明知道经理交代地合同十分急用，自然应该第一时间完成，而同事让打印的文件下周才用，完全可以等到不忙的时候再去打印，这样就不会如此狼狈了。
尹嘉嘉的故事也教育我们，工作中我们看人不能只看表象，有的人虽然每天来去匆匆，看似很忙碌的样子，实际上一天却做不了多少工作，这类人如此匆忙，很有可能是由于他们自己不懂得分配时间，并且缺少组织性和纪律性而造成的。我们需要学习的是那类做事有效率的人，而不是看似忙碌的人。这两者的实质区别是，前者善于合理分配时间，能够用最少的时间做更多的事情；而后者不懂得分配时间，总是把时间浪费在无谓的事情上。相较之下，当然是前者更胜一筹。
☆人心绝学☆ 工作是永远做不完的，但是时间却是有限的，利用不好时间，再高的目标，再强的能力都没有意义。想要合理分配时间，不仅要排定事情的先后次序——从最重要的开始依次排列；还要把需要的资料、报告放在明处，以免把时间浪费在寻找东西上；另外把最困难的工作安排在工作效率最高的时候也很重要。
用手抓着吃，对别人的感觉迟缓
生活中，有些人不太会用筷子，而喜欢用手抓着吃，这类人的感觉往往不太灵敏，对别人的感觉也比较迟缓，他们认为只有摸得到的触感才是真实的，才能让他们觉得是真实存在的。
喜欢用手抓着吃的人，虽然为人诚恳，做事踏实，但是往往比较慢热，不管旁人对他们是热情还是冷漠，他们都无法及时感知，总是后知后觉，甚至最后才感觉到。这样的人，不仅容易被人误解，还很难抓住成功的机会。
两年前，濮欣欣刚刚参加工作的时候，只是单位里一个打杂的小职员。一次机会，单位里宣传科的赵科长见濮欣欣文笔不错，于是顶着压力破格将濮欣欣调进了宣传科当了宣传干事。因为赵科长对濮欣欣有知遇之恩，所以濮欣欣对赵科长一直充满感激之情，但因为不善言辞，所以只是将赵科长的好牢记在心，而不懂得表示出来。
到了宣传科之后，濮欣欣因为为人诚恳，做事努力，很快就得到了同事们的认可和喜欢。中午濮欣欣也总是和大家一起去单位的食堂吃饭，平时米饭配菜的时候还好一些，但每逢吃饺子或是包子时，濮欣欣独特的一面就显露出来了——别人都用筷子夹起来吃，而濮欣欣却总是用手抓着吃。同事们好奇，问濮欣欣为什么不用筷子而用手，濮欣欣便不好意思地说：“可能是我的手不太灵敏，从小我就不太会用筷子，所以能用手抓的，一般都抓着吃。”
濮欣欣的不灵敏不只体现在吃饭上，更加体现在与人相处上。
一年半之后，濮欣欣调动到厂办当了秘书，成了厂办刘主任的部下，因为濮欣欣做事踏实，刘主任也十分喜欢他。本来濮欣欣以为一切都向着好的方向发展，谁知过了不久，濮欣欣却突然听说赵科长在很多场合都说自己看错了人，说自己是个忘恩负义的家伙，谁是他的上级，他就跟谁关系好。这些说辞让濮欣欣觉得一头雾水。
原来，赵科长和刘主任之间有私人恩怨。赵科长之所以认为濮欣欣忘恩负义，就是因为在单位举办的一台晚会上，主持人问濮欣欣：“刘主任对待下属好不好啊？” 濮欣欣点头称赞说很好，对于之前赵科长的提拔和照顾，濮欣欣却一句都没有提。气愤不已的赵科长四处说濮欣欣忘恩负义，濮欣欣虽然想要解释清楚，但可惜为时已晚了。
做人难，做领导的下属难，做两个有私人恩怨的领导的下属更是难上加难。这时如果做下属的再缺少一些机灵劲儿，不能够洞悉其中的利害关系，那就只能等着当“炮灰”了。濮欣欣因为感觉迟缓，所以得罪了对她有知遇之恩的赵科长，而在工作中，犯了这样的错误，很有可能会影响我们的前程，因为同样是领导，虽然赵科长已经不是濮欣欣的直属领导了，但是赵科长在单位同样有一定的权利，依然能够从侧面对濮欣欣今后的前程产生影响，如果以后濮欣欣再有求于他，恐怕只能吃闭门羹了。
现实中，能够做好事情的人，大多都比较警醒，他们能够及时地发觉别人对自己态度的变化，即使是细微的变化，也瞒不过他们的眼睛，与感觉迟缓的人相比，他们往往更胜一筹。
当然，对他人感觉比较迟缓的人，也并非一无是处，这类人大多比较诚实，做事兢兢业业，十分努力，这都是优秀的品质，都是做好事情的必要条件，在这种情况下，如果能够提升自己对别人的感觉的敏感度，则能够更快地做好事情。
☆人心绝学☆ 对别人的感觉迟缓的人，本身并不一定是迟钝的，他们只是非常憨厚，不愿意费尽心力去参透别人的内心，去算计别人。如果我们认为此类人难成大器，可以随意利用而能够不被其看破，那就太小瞧他们了，一旦他们认为被你利用或是欺骗了，一定会想方设法“回报”你的，这时再后悔，就已经太晚了。
喜欢吃炒蛋的人，多善于交际
鸡蛋营养丰富，且做法多样，因此受到很多人的喜欢。但你知道吗？通过一个人吃鸡蛋的方式，还能够看透此人的性格。
比如，喜欢吃煎鸡蛋的人，往往是一个积极乐观的人，他们时刻充满了积极向上的精神，对未来有着无限的向往，并且怀抱很大的信心；喜欢吃煮鸡蛋的人，性格比较内向，往往不善言谈，比较保守，喜欢把自己封闭起来；而喜欢吃炒蛋的人，通常性格比较开朗，活泼大方，热情好动，富有有爱心，偶尔会有一些任性，但对人十分友好，此类人善于交际，能与其他人很好地相处。
侯勇开了一家中餐馆，虽然店面不大，但是客流如云，生意十分兴隆。究其原因有二：一是因为这家餐馆的番茄炒蛋很好吃，很多人慕名而来；二是因为这家餐馆的老板——侯勇为人热情，平易近人，并且善于交际，来吃过一次饭的顾客，往往都会成为回头客。
这年头，好吃的餐馆不少，但是能为了番茄炒蛋慕名而来的餐馆可就不多了。侯勇餐馆里的番茄炒蛋并不是厨师掌勺的，而是侯勇亲自下厨做的。但是，为什么侯勇的手艺比厨师还要好呢？
原来，侯勇上学的时候就非常喜欢吃炒蛋，但别人做的总是不合他的胃口，为了满足自己的味蕾，侯勇开中餐厅后就找名厨学艺，然后再加上自己的揣摩、改良，才使这道番茄炒蛋受到大家的热捧。
虽然侯勇的餐馆生意兴隆，但是餐饮行业往往竞争激烈，为了争抢客流，很多餐馆都打起了价格战。侯勇所开的中餐馆边上，就有一家餐厅和他打对台。为了吸引更多的食客，那家餐馆的老板经常推出打八折的优惠活动。这个举措吸引了很多顾客，侯勇的餐馆没有平时生意好了。但是那家餐馆的老板也是苦不堪言，因为餐馆的利润本来不怎么丰厚，打了八折之后，利润就更少了。
餐厅之间打价格战，从来是“杀人一万自损三千”，长此以往，只能两败俱伤。侯勇意识到这一点之后，便主动找到那家餐馆的老板，商量合作。因为侯勇性格开朗，善于交际，所以一番交谈下来，对方老板就觉得他是个不错的合作伙伴，再加上侯勇条理清晰地分析合作事宜的利弊，对方老板更加觉得合作共赢比恶性竞争更有意义，因此双方达成合作，再也没有打价格战，而是经常联手做活动，比如在侯勇家餐厅消费满100元后，到对方餐厅吃饭可以免费喝一瓶啤酒；在对方餐厅消费满300元后，在侯勇家餐厅吃饭可以打九五折，这样一来，两家餐厅的客流量都大了起来，利润也更高了。
生活中，善于交际的好处实在是很多。比如侯勇，他热情、善于与人交往的性格，给他带来的好处有两点：其一是回头客很多；其二是容易和他人达成合作关系。而面对商业竞争，最好的方法莫过于与竞争对手合作了，这样做既能够避免因为恶性竞争而给自己带来的损失，同时还能够增加自己的竞争力，壮大自己的实力。
工作中，这类人也能够很好地处理与每个同事的人际关系，因为他们天生就善于交际，对人对事能秉持比较宽容的态度，能与他人友好地相处，并保持长期的友谊。但是这种性格也并不是没有缺点，比如此类人往往比较善变、软弱以及胆小，做事缺乏冒险精神，他们乐天安命，没有进取心，不喜欢改变自己的常规生活，并且很容易受情绪的支配。当他们情绪爆发的时候，经常会不管不顾的率性而为，缺乏掌管大局的潜能。由此看来，此类人更适合做朋友，而不太适合做搭档，更加不适合作为一个领导者。
☆人心绝学☆ 生活中，如果我们遇见喜欢吃炒蛋的人，那么我们只需表现出友好，便能够轻易地和他们做成朋友。当我们有求于此类人的时候，通常都不会被拒绝，因为他们通常十分乐意帮助别人。但我们不要妄想利用他们的热情和友谊，此类人对善恶是非能够分得非常清楚，别人对他的好与坏，他都会铭记在心，如果是善意的友情，此类人会倍加珍惜；如果是恶意的利用，他们也会睚眦必报。
