心态的力量是如此巨大，它既能成就一个人，也能毁掉一个人。在复杂的职场江湖中，有很多的事情并不在我们的掌控之中，我们在面对难料的世事时，我们能做的就是刻苦修炼自己的心态，这将是一个漫长的过程。而我们一旦拥有正确的心态，就意味着我们赢得了整个世界。
江湖中人的至高境界不在于拥有多么威力无比的武功，而是看他是否在内心达到何种处世的境界，只要我们每个江湖中人对待江湖中的风云变换都能怀揣着一种正确的心态，那么，我们做任何事情都将无坚而不摧毁、无往而不胜！
出场人物：洪七公，郭靖
江南，野松林。
洪七公正在教郭靖练习降龙十八掌。
“傻小子，看好了！”只见洪七公左腿微屈，右臂内弯，右掌划了个圆圈，呼的一声，向外推去，手掌扫到面前一棵松树，喀喇一响，松树应手断折。
郭靖吃了一惊，真想不到他这一推之中，居然会有这么大的力道。
洪七公道：“这棵树是死的，如果是活人，当然会退让闪避。学这一招，难就难在要对方退无可退，让无可让，你一招出去，喀喇一下，敌人就像松树一样完蛋大吉。”当下把姿式演了两遍，又把内劲外铄之法、发招收势之道，仔仔细细解释了一通。虽只教得一招，却也费了一个多时辰功夫。
郭靖资质鲁钝，内功却已有根柢，学这般招式简明而劲力精深的武功，最是合适，当下苦苦习练，两个多时辰之后，已得大要。
洪七公道：“我看你练了半天，不知效果怎样，这就试试吧？”
郭靖拉开式子，挑了一棵特别细小的松树，学着洪七公的姿势，对准树干，呼的就是一掌。那松树晃了几晃，竟是不断。洪七公骂道：“傻小子，你摇松树干甚么？捉松鼠么？捡松果么？”郭靖被他说得满脸通红，讪讪的笑着。
洪七公道：“我这一招叫作‘亢龙有悔’，掌法的精要不在‘亢’字而在‘悔”字。倘若只求刚猛狠辣，亢奋凌厉，只要有几百斤蛮力，谁都会使了。‘亢龙有悔，盈不可久’，因此有发必须有收。打出去的力道有十分，留在自身的力道却还有二十分。哪一天你领会到了这‘悔’的味道，这一招就算是学会了三成。好比陈年美酒，上口不辣，后劲却是醇厚无比，那便在于这个‘悔’字。”
郭靖茫然不解，只是将他的话牢牢记在心里，以备日后慢慢思索。他学武的法门，向来便是“人家练一朝，我就练十天”，总有一天能练好。
于是，他专心致志的只是练习掌法，起初数十掌，松树总是摇动，到后来劲力越使越大，树干却越摇越微，自知功夫已有进境，心中甚喜，这时手掌边缘已红肿得十分厉害，他却毫不松懈的苦练。
洪七公早感厌闷，倒在地下呼呼大睡。
郭靖练到后来，意与神会，发劲收势，渐渐能运用自如，丹田中听一口气，猛力一掌，立即收劲，那松树竟是纹丝不动。郭靖大喜，第二掌照式发招，但力在掌缘，只听得格格数声，那棵小松树被他击得弯折了下来。
洪七公睁开眼睛，呵呵一笑：“好小子，孺子可教也。只要你能有这种的积极进去，毫不气馁的心态，降龙十八掌总有一天能学会。”
郭靖恍然大悟，于是更加勤奋练习。
态度决定人生的成败，决定了成功的最大概率和全部奥秘。
◇心态决定人生成败
任何事情要做到最棒，必须有积极的心态。戴尔·卡耐基认为，消极的思想往往会成为人们一次失去重振旗鼓的羁绊，只有积极的心态，才能使人重拾斗志。
戴尔·卡耐基的致胜法宝，首先在于他的为争取胜利而不惜付出任何努力的积极的好胜心，强烈的好胜心激起的竞争欲望。这是一种极为宝贵的优秀品质，它能使你在遇到任何困难和挫折时，勇往直前，不懈努力，直至成功。
态度决定工作乃至人生的成败，决定了成功的最大概率和全部奥秘。从事任何行业，即使机会俯首即拾，也会有失意、平凡、优秀三类人。成为哪种人，完全取决于当事者的态度。我们怎样对待工作，工作就怎样对待我们；我们怎样对待他人，他人就怎样对待我们；在一项任务刚开始时的心态，就决定了最后将有多大的成功，这比任何因素都重要。
杰里·温特劳布堪称好莱坞最出色的制片人和经理人。许多超级明星的演出业务，都委托他代理。可是有一次，他遇到了严重的挑战。埃尔维斯·普利斯莱当时是音乐界轰动一时的明星，谁要做一张埃尔维斯的唱片，谁为他操办演出就能赚几百万美元。
杰里希望作他的经理人。他给埃尔维斯的经理人帕克打电话，要同帕克签个合同，由他的公司代理埃尔维斯的演出。帕克一听便回绝了。杰里并不死心，下决心每天给帕克打一个电话，直到把他说服为止。这是一个考验意志的一个大胆计划。他真的确实这样做了，在整整一年的时间里，他每天与帕克通电话商谈此事。他虽然不断遭到拒绝，还是坚持这样做。他告诉帕克：“我干这一行非常有办法，我能干得最漂亮。让我试一试嘛！”
最后，帕克实在被杰里磨得没有办法，就对他说：“你如果能带上一张100万美元的支票来我这里，咱们就可以谈谈。”
虽然当时还没有开这样高的价钱，可是杰里打定主意要办成这件事，他说服西雅图的一位商人投资，拿到了他需要的这笔巨款。
杰里把100万美元的支票送给了帕克。一年之后，杰里在全国各地都为埃尔维斯举办了演唱会。富有戏剧性的是，帕克又把那张100万美元的支票还给了他。原来，帕克收到支票之后，一直放在抽屉里。杰里问他为什么没有兑成现钞，他回答说：“我不是对这笔钱感兴趣，只是想看看你到底有没有下这么大本钱所需要的本领。”
坚持到底是成功的重要条件。当你付出劳动后，日积月累却未见成效也许是心灵最困窘的一件事情。然而，只要看得更远一点，坚持得久一点，成功就会不期而来。每一个员工都需要培养这种坚持了一年的勇气，应有能力面对各种各样的局面，同时保持专心致志、热情和行动的连贯性。
成功者与失败者的差别，在于成功者有积极的心态。而失败人士则习惯于用消极的心态去面对一切。积极的心态也叫黄金定律，决定你成功的黄金定律。这是拿破仑·希尔在20世纪上半叶采访、研究五百多位成功人士得出的最为重要的成功经验。
拥有和保持积极心态的人，就是自己生命中最重要的贵人，它使你拥有忠诚、信心、正直、希望、乐观、勇敢、创造、自动自发、慷慨、容忍、毅力、机智、仁慈及高度的通情达理等等所有“正面”的特质。它能使你认识你有无限的心理能量，帮助你探索、开发你自己的无限心理能量，使你多督促自己一些，真正去推动自己，全身心地投入，从而创造条件，利用条件，取得成功。
积极的心态鼓舞着我们的信心和意志，帮助我们克服困难，激发力量，超越竞争者，把别人说的不可能变成现实。心态积极的人，都是主动的人。主动经常是创造机会的不二法门。永远记住：任何一个职位都是自己给的。
江湖智慧：
我们的态度越积极，我们的精神动力就越大，我们的热情就越高，我们所能调动的资源和力量就越多，能提出解决之道，成功的概率也会随之上升。
积极的心态鼓舞着我们的信心和意志，帮助我们克服困难，激发力量，超越竞争者，把别人说的不可能事变成现实。心态积极的人，都是主动的人。主动经常是创造机会的不二法门。就算是推荐自己，也要收集自己的成就，主动提出来争取自己的人生。每一个员工必须清楚，没有人欠你一份工作！永远记住：任何一个职位都是自己给的。
如果你想成为同行中的佼佼者，其道路是相当艰难的。因为要做到这一点，需要自信、勇气和顽强的意志，当你的决定受到某些人的抵触时，要顶得住压力。必须具备坚持到底的决心和毅力，具有很强的心理承受力，在实践中锻造成心理上的强者。
◇升职加薪，靠的是主动
在职场江湖中，任何成功的机会都不是等来的。要想获得升职、加薪，必须发挥你的主观能动性，抓住每一次提升自身的机会，主动出击。
一项来自著名的贝尔实验室的调查发现：优秀员工与普通员工的一个主要区别就是是否具备主动性。在工作中我们不难发现：优秀员工往往愿意接受新任务而不惜独自承担一些风险；他们在做好分内工作的同时也会关注工作以外的事务；他们一旦认准了自己的目标就能够坚持去完成它；在能力允许的情况下他们乐意为同事提供帮助。
事实证明，他们总是能够通过努力站在核心路线旁。所谓核心路线是指一个企业为获得更大的市场份额和利润所必须做的直接的、重要的行为，企业员工只有通过这条路线，才能为企业发挥积极的作用。
洛德和鲍勃都是没有工作经验的工程师，他们同时进入一家公司。在上半年里，经理安排他们早上听课，下午完成工作任务，希望他们在半年时间里完成与公司的磨合。
接下来的时间里，洛德与鲍勃自然地成为竞争对手。每天下午，只要上司没有特殊指示，洛德都会把自己关进办公室里，阅读技术文件，学习一些日后工作中可能用得到的软件程序。当有的同事暂时请他帮会儿忙时，都会被他拒绝：“对不起，这不是我的工作，你的工作应该靠自己完成。”他心想，目前来说当务之急就是努力提高自己的专业水平，在短时间内给老板和上司一个有力的证明。
鲍勃的能力与洛德不相上下，但在心态上却与洛德大相径庭，他觉得企业并不缺少技术卓越的工程师，缺少的是综合素质优良的员工。于是，在工作上他就朝着这方面发展，每天下午他也花一定的时间看资料，剩下的时间则用在向同事们介绍自己和询问与他们项目有关的一些问题上。当同事们遇到问题或忙不过来时，他都主动去提供帮助。当所有办公室的软件需耍升级时，每个员工都不愿来做这项琐碎的工作。没有人指定鲍勃去完成它，但是鲍勃却主动承担下这项工作，这使得他不得不牺牲休息时间来加班。当他在不影响自己工作的同时，终于做完了这项工作时，既没有得到上司明确的赞赏也没有得到同事的认可，甚至很多同事都把他当作廉价劳动力。但是，鲍勃的大智若愚就在于此，在这项工作中他不但很快熟悉了公司的业务，而且也得到了人际关系的良好拓展。
很快，半年过去了，洛德和鲍勃都很出色地完成了经理的安排。经理在对他们的工作评述中写到：从技术上讲这两个新人都很出色，洛德还稍显优势，但从综合素质上看，鲍勃则明显胜出一筹。公司非常需要这样的员工，更需要这样的团队，希望鲍勃再接再厉，为公司发展作出贡献。经理还在公司的高层管理大会上表扬了鲍勃。
事后，洛德的情绪很低落，经理也承认自己的业务技能是出色的，但为什么受到表扬的是鲍勃而不是自己？此时，经理也适时地找他谈话：“企业是一个整体，不仅需要员工有过硬的专业水平，还要有团队精神，鲍勃在这方面无疑做得很好，他是一个有主动性的员工，能够承担自己工作以外的责任，愿意承担一些个人风险，而这些都是你所忽略的。”
听完经理的话，洛德似有所悟，但他还是不服气：做一个独行者有什么不好，能够坚持自己的想法或项目并能够很好地完成它难道不重要吗？没人要求我收集最新的技术资料或学习最新的软件工具，但我做到了，这难道不是主动吗？他想：坏是靠业绩说话吧，虽然鲍勃是一个优秀的员工，但我肯定会成为一个卓越的领导。
但结果让他失望了，在年底鲍勃凭借他的积极主动完成了上司交办的各项任务被晋升为主管，而业绩同样优秀的洛德却与晋升失之交臂。洛德终于明白了：企业需要的优秀工作者要有主动性，但主动性不仅仅表现在使自己的工作更出色，更意味着在工作之余，做一些事使更多的人受益，从而使公司获利。此后，洛德开始学着像鲍勃那样去做事，最终由于他的聪明能干，他不仅在一年后得到了晋升，而且他领导的团队也创造出了公司第一的佳绩！
心理学家指出：积极主动的人往往更容易在职场中获得成功，因为主动性能够产生极强的自我意识，使他们在努力工作时能保持积极的自我评价、自我控制以及自我期待，所以更容易抓住转瞬即逝的机会；普通人只发展了他蕴藏的潜力的l／10，与他应当取得的成就相比，只不过发挥了一小部分能量。只有发挥自己的主观能动性，具备了自我意识，才能知道自己到底是个什么样的人，能够成就什么样的事业，进而找准机会实现自己的价值。
江湖智慧：
主动性是一种非常可贵的品质，每一个希望自己能够有所作为的人都不应该忽略它。主动性与一个人的天性有关，但最终取决于后天的培养，你可能被懒惰、拖延及消极等坏毛病纠缠过，要知道这些都会制约主动性的形成。要形成积极主动的好品质，就要先下决心改掉这些坏毛病，相信下面这些活动可以给你一些帮助。
每天上班前给自己规定一项任务，即使是上司没有明确规定的任务，也要在上司发出指示前把它做好。任务一旦确定，虽然没人给你规定时间，你也要尽快去完成它。你可以把它写在台历的醒目位置，使你一抬头就能看得见，时刻提醒自己，不至于虎头蛇尾，有始无终。
每天争取做一件对同事有意义的事，即使你的同事对此没有表示出特别的感谓十，你也不要怀疑它的功力，它的确能够为你树立起形象。在同事忙得不可开交时，帮同事复印一下文件，或者查一下资料，对于你来说这不过是举手之劳却往往帮了同事的大忙。
坚持当日事，当日毕。我们从小就知道这个好习惯，却因为那是公司的事并非自己的事而忽视，常常使工作留下尾巴。聪明的员工不会这么想，因为工作量越拖越多，会使你陷入被动，严重挫伤你完成任务的积极主动性，你为培养主动性所做的努力也会付诸东流。所以，即使当天的工作不得不拖到第二天时，也要挤时间在第二天完成，千万不能一拖再拖，这样对自己没有一点儿好处。
◇时刻让自己保持最佳状态
良好的心态是一种有效的心理工具，决定了我们潜能的发掘，如果你能有一种积极的心态，就能够发掘自己的潜能，进发出巨大的能量，从而从一个胜利走向另一个胜利。
一名出色的射手，怀着他的冠军梦，举起手中的弓，眼睛锁定30码外的靶心。此时的他，目不转睛，除了靶心以外，任何事都不能分散他的注意力。他拉紧了弦，眼睛注视目标，沉静而迅速地审视一遍自己的身体及心理状态，若感觉有一点儿不对，他就放下弓，再重新调整一下状态。假如一切都显示良好，他只要瞄准靶心，放心地让箭飞出去，就很有信心做到一射而中。
