方法2 让工作成为责任
计算机博士William来到美国的一家IT公司上班，公司主营游戏软件的开发，William被分配在开发小组，负责编写软件程序。开发小组一共12人，每天大家除了在办公室埋头苦干没有什么其它的事情做，William十分讨厌这种乏味的工作，效率非常低下，团队的业绩也很不明显。
William一直寻找自我突破的机会。2006年圣诞节之后，公司决定将业绩蒸蒸日上的印度外包小组发展成为一家分公司，将选派少许管理人员去印度负责指导工作。在家人的支持下，William报名去了印度发展。
印度的分公司很快建立起来，William和另外一位同事成为开发部的经理，他获得独当一面的工作机会。在他的面前，每天的工作都是新的，William身上的潜能激发出来，满怀激情投入到工作中去。他将工作当成一种非完成不可的责任，在工作中寻找到乐趣，主动纠正浪费时间的习惯，并结合印度当地生活实际，创造性地设计了公司运作方案。不但自身工作效率大幅度提高，而且培养起员工的责任感，团队的工作效率和执行力都有明显的改善。
在某种程度上，责任和效率是成正比的。因此，要善于培养自己的责任感，让工作成为自己必须完成的任务，提高对工作的兴趣，才能积极主动地投入到工作中去，创造更高的工作效率。很多公司都善于利用这个原理，发挥员工的主人翁精神，从而提高团队的工作效率。
可见，对工作的态度是决定效率的前提之一，将工作当成负担的人，不能认真对待工作中出现的问题，不但不能感受到工作中的乐趣，还会将工作当成一种负担，会不自觉地加重身心的压力，看不到生活中的阳光，整天抱怨、诅咒，缺乏积极性和上进心，哪来什么工作效率呢？
要将工作当成自己的事业，当成非完成不可的责任。一旦具备责任感，就会在工作中发挥能力，勤奋工作；只要眼中看到的不只是金钱和位置，就会将工作当成一种乐趣，会时时反省自己为公司做了多少贡献，思考自己的工作方法是否得当，工作效率是不是还可以提高。即便是单调乏味的工作，一旦有了责任感，那些几十年一成不变的单调事情，也会赋予全新的意义，会从中发现更多的快乐，便始终用这种积极的态度对待工作，以最大的热情投入到工作中去。有了这样的工作态度和工作热情，就会主动去掉耽误时间的环节，加快行动的节奏，让效率得到迅速提高。
如何能判断自己或者你手下的员工对工作是否具备责任心？以下一些常见的题目可能会对你提供帮助。
1、与客户约定后，你会想尽办法准时赴约吗？是（ ），否（ ）。
2、你会不加判断地相信同事或者上级吗？是（ ），否（ ）。
3、当一个计划颁布后，你会主动发现问题并不顾一切地指出么？是（ ），否（ ）。
4、发现公司有违法行为，你会正告管理层吗？是（ ），否（ ）。
5、当公司公共区域的垃圾桶倒了，你会报告保洁员前来清理么是（ ），否（ ）。
6、你会主动打听公司的最新动向和发展思路么？是（ ），否（ ）。
7、你会向同事或上司主动提出关于生活的良好建议么？是（ ），否（ ）。
8、你永远将工作列为优先，再做其它休闲吗？是（ ），否（ ）。
9、你从来没有错过公司提供给你的机会吗？是（ ），否（ ）。
10、收到上司交办的任务，你总会及时地完成吗？是（ ），否（ ）。
11、“既然决定做一件事情，那么就要把它做好。”你相信这句话吗？是（ ），否（ ）。
12、在工作中，你很少抱怨，责骂吗？是（ ），否（ ）。
13、你很好做违反公司规定的事情？是（ ），否（ ）。
14、你不需要上司的监督，就能将工作完成得很好？是（ ），否（ ）。
15、空闲的时候，你能主动帮助同事完成任务吗？是（ ），否（ ）。
以上题目，如果你答“是”的比较多，则证明对工作的责任心比较强，反之则说明责任心还需要进一步培养。
