小郭负责开发的软件取得了重大突破，老板把小郭叫到办公室，恰巧李秘书进去送资料，回来后告诉大家，老板正在夸奖小郭呢。于是，大家纷纷向李秘书围拢过来，问他老板都说什么了，李秘书说：“老板把小郭夸奖了一番，我可从来没看到老板这么高兴过。”
开发小组的几个组员小声议论起来：那都是他一个人的功劳吗？没有我们从旁边协助他会成功吗？就是啊，太过分了，忘了我们连续加班十多天的时候了。大家七嘴八舌很是不高兴。
这时，老板亲切地拉着小郭走出了办公室，高兴地对大家说：“谢谢你们研发小组的同志们，刚才郭组长已经给我说了，你们为这次任务付出了很大的努力，听说有几位同事还是带病加班，真是辛苦你们了，本月给你们发双薪。”老板的话音刚落，办公室里响起一片掌声。
小郭精通人情世故，他深深地明白有功不能独享这一道理，结果受到了大家的爱戴，可以想象一下，在未来的工作中，他一定会得到大家更多的支持，他的工作也会越来越顺，人缘也会越来越好，所以，如果你赢得了一份荣耀，那就请务必做好以下几件事：
1感谢
首先要感谢同事的鼓励、帮助和协作，尤其要感谢领导，感谢他的提拔、授权和指导。千万不要把所有功劳都当成自己的，即使实际情况确实如此，你也应该感谢他们。如果同事的协助有限，领导也不值得恭维，你也十分有必要感谢他们，这样做可以让他们更积极地投入到下一个项目中，使你的工作做起来更加顺畅。
不管是在现实生活中还是影视剧上，我们都会看见这样的镜头：颁奖典礼上，获奖者上台领奖时，都要说出一大堆感谢的话，被感谢的人当中，有领导，也有同事。为什么？就是这个道理。这样说，一来显得自己很大度，是个知道感恩的人，二来听到的人心里也很愉快、很欣慰。自然也就不会有妒忌你之意了。
2利益分享
如果你主动让他人共同分享因荣誉而获得的实质利益，那么，会让旁人有受尊重的感觉，如果你的荣誉事实上是众人鼎力协助完成的，那么你更不应该忘记这一点。
3谦卑
人往往一有了荣誉就忘了“我是谁”，过度地自我膨胀，自我得意，这种心情可以理解，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的自鸣得意，却又不好吱声，因为你正在兴头上。可是渐渐他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子，你得到了荣誉却失去了人缘，这就未免有点不值得了。你要知道荣誉和功劳不是每时每刻都存在的，人际关系才是时刻伴你左右的。因此有了荣誉，更要谦卑，别人看到你的谦卑，会说“他还蛮谦虚的嘛”。你要知道，谦虚之人在哪里都是受欢迎的。
有功不独贪是为了让别人对你的妒意降到最低，不让别人对你产生不安全感，如果你现在总是独享荣誉的话，那么总有一天你也会独食苦果。
会经营人脉的人，永远不会独享功劳，因为自己的功劳会令别人变得暗淡，甚至令人产生一种自卑感，而你的感谢、分享、谦卑，却能让他们吃下一颗定心丸。
第七节谨慎与同事相处
一周要工作五天，而在这五天里，接触最多莫过于办公室中的同事，和同事相处不同于与朋友相处，其中有很多学问值得我们学习。
甲大学毕业后，凭着自己的一技之长和超强的工作能力，很快找到了一份称心的工作。
刚开始，他在这家企业从事生产工作。渐渐地，领导发现他思维敏捷，文笔流畅，对管理工作也有一套，非常欣赏他，认为他在管理方面会更合适一些，于是调他去办公室从事行政部门的管理工作。
甲本来就是一个大大咧咧、不拘小节的人，加上刚走出校门，思想单纯，和办公室里任何人都称兄道弟，心里不藏话，有什么说什么，和人打得火热。
这天，趁工作之余，同事们又在一起聊天，乙说：“我都来公司两年了，官当不了还不说，就连工资都不见涨，真是郁闷。”甲热心地说：“没关系，只要自己努力做，领导会知道的，工资也一定会涨的，你看，我刚来公司半年领导就给我涨工资了。”听到这里，在一起聊天的几个同事纷纷去干自己的活了。
甲一直没感觉出什么，他整天乐乐呵呵，觉得和同事们“混”得也不错，可是后来年终评先进模范时，结果却令他大为不解，他竟然一票未得，单位里有上百名员工，为什么就没有一个人投我的票呢？这令他很苦恼。
这个案例中的甲犯了一个很严重的错误，这个错误也是刚刚踏入职场的大学生们经常犯的，那就是与同事们相处不注意小节。同事与同学、朋友不一样，因为同事都是成年人，都有各自的思想，同事之间往往存在着许多利益冲突。随着市场经济的发展，在一些部门和企业，追求工作成绩，希望赢得领导的好感，获得晋升机会，以及其他种种利害冲突，使同事之间存在一种竞争关系。
这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与上级的关系等种种复杂因素。表面上大家同心同德，和和气气，内心里却可能各自打着各自的小算盘。利害关系导致同事之间也可能同舟共济，也可能各想各的心事，因此难免关系微妙。这就要求我们与同事相处时要谨慎，不能过于随便。
那么，同事之间应该注意哪些问题呢？
1同事之间不要“口无遮拦”
“某某总和我抬杠，真不知道我哪里得罪他了！”“为什么他总是和我作对？这家伙真讨厌！”办公室里常常会听到这样的话语。要知道这些话语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受伤害的人感到厌倦不堪。要是你热衷于传播这样一些挑拨离间的流言，你就不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，传播小道消息，会让单位里的其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过。
有的人白天工作时受到上级领导没有道理的批评，喜欢晚上约上几个同事喝上几杯，然后对着同事发牢骚，认为同事既然和自己喝酒了，那就代表是站在自己这边的，借着酒劲儿，对上级领导大肆抱怨。类似这种事情一定要避免。不论多么值得信赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评上级领导，无疑是自己给别人丢下把柄，有一天身受其害都不明白是怎么回事。
2同事之间不可随便交心
下班后或者周末约几个同事聚在一起喝杯茶、聊聊天、逛逛街是很正常的事，有助于开展日常工作，因此，单位里举办的各种活动，自然要积极参加。有时，几个同事在一起打打“社交扑克”也是十分必要的。
但有一点要记住，切不可随便交心。因为同事之间只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。不管是什么关系，只要存在着竞争，友谊就不会“纯”，如果在竞争的环境下交出真心，动了真感情，只会自寻烦恼。
A和B是同事，而且是好朋友，如果在单位里只有一个晋升机会。如果A得到了这次机会，B就会失去这次机会，那B会怎样想呢？B如果继续与A保持良好的关系，免不了会被人认为趋炎附势；A主动对B友好，也会很不自然，觉得心里愧疚，那么他们还能成为好朋友吗？
同事间应该保持一定的距离，只要有竞争存在。切不可随便交心，要知道同事间不是只有交了心才能维持友好关系的，如果交心不成，会导致种种问题的产生。
3不要私下向领导争宠
假如有个同事总是喜欢巴结恭维领导，你会喜欢他吗？这类人肯定会使其他同事看不惯，而且私下里向领导争宠，还会影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结领导，应尽量多人相约一起去巴结领导，而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对领导的抱怨会被你告知领导，你借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事，你们之间的友情就宣告结束，就连其他想和你交朋友的人都不敢接近你甚至刻意回避你。
因此，私下里不向领导争宠，这是确保同事之间友谊长久的方式之一。
4同事之间最好不要有金钱来往
俗话说：“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就可以了。”有的人有一个坏毛病，那就是，向别人借钱自己容易忘掉，借给别人的钱，却记得牢牢的。同事之间如果常有金钱上的来往，久而久之，在金钱转借的过程中难免不产生情绪，不发生问题。
在同事们的印象中，小刘是一个粗枝大叶的人，同事们感觉小刘人实在，没有什么坏心眼，都愿意和他交往，但同事们慢慢发现小刘有一个毛病，也就是这个毛病让很多同事头疼甚至远离他——爱找人借钱。
无论是关系好的同事还是关系一般的同事，他都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，小刘就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱这么困难。单位里有好几个同事因为他的埋怨和他发生过口角。
这天，小刘又向小张借钱了，因为小张知道自己刚发了奖金，所以不好推辞，只好把钱借给了小刘，小刘也说得好好的，说下周一一上班就会还给他。周一的时候小刘根本没提钱的事情，同事小张立即对他产生了反感，认为小刘作为同事，竟然和自己玩这一手，简直太过分了。
