思来想去，他决定先到吴总那里请罪。具体做法是：他事先等在老板的办公室，脸上挂着诚惶诚恐的色彩，主动向老板陈说自己预测的错误，希望老板能够网开一面，给自己改正的机会，并且坚称事先没有跟同事聊过这事。
这样一来，刚从广州回来，还没在办公室站稳脚步的吴老板反而不知所措。他本想回来好好收拾一下杨金文的，要不然这小子会看他的笑话，可是一见小杨这番表现，他也只能表示算了，好好安慰了小杨一番。
请问：你是愿意做沮授，还是愿意做杨金文？
答案是不言而喻的。对于处处充满险情的职场来说，如何自保对上班族而言实在是太重要了。学一点装可怜的战略，大有用武之地。
但是，一定要记住，装可怜的度要把握好。增一分则令人反感；减一分则不真实，难以感动人。如何把握这个尺度，是每个上班族需要锤炼的功力。
装可怜也要讲究契机。
当坏老板处于盛怒的情况下，最好不要跑去装可怜，那样做只能碰一鼻子灰，甚至断送职场前途；杨金文就是在吴老板从广州飞回来，在飞机上已作了一番思考的前提下，才决定装可怜的，其间有一个缓冲很重要。没有缓冲，盲目装可怜，会死得很难看。
装可怜是一门艺术，要求精益求精。如何拿捏尺度，如何找准契机，实在是每个智慧的上班族应该思考和应用的内容。
适度的自我
陶娜是一家4A广告公司的文案。
对于广告公司来说，文案的作用是有目共睹的。一句凝练的广告语，一篇既语句优美又颇具号召力的软文，都能给一个广告带来意想不到的效果。
文案的最主要的职责就是配合创意，把新鲜灵动的点子诉诸文字，以引起消费者的强烈关注。比如，美的电器的“生活原来可以更美的”、上海三菱“上上下下的感受”，即使是“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”，都是可圈可点的广告文案。
陶娜虽然没有上面那样响当当的案例，可她的文案在业内也是高水准的。
她所在的广告公司的主要客户都是房地产商。北京很多地产项目的文案策划都是出自陶娜的笔下。她文字的风格简洁，凝练，直接，直入人心。她最不欣赏文字的铺陈、粉饰、华而不实。
她的句子都是命令式的，比如“安家吧，把梦留下”，“走进来，触摸山水风情”；或者是告白式的，比如“心之所系，梦幻西岸”，“森林原墅，飞鸟之巢”等。语句隽永，温馨动人。很多购房者首先是被她的文案打动，然后才要到楼盘看看的。
最近，公司承接了一家资质比较年轻的地产商的新盘推广计划。客户要求一炮打响，一举奠定新盘开盘的火热态势。
广告公司的主管当然不敢怠慢，召开了全体员工参加的大会。
会上，谭老板说：“新星地产集团是个十分有前景的房地产开发公司。我们一定要把这次推广活动做好，争取把客户资源稳定住，固定住。今后一段时间，我们主要的任务是比稿，创意部分成若干小组，每组分别出作品，择其最优者，作为我们的推广方案。大家努力，奖金丰厚啊！”
各个创意组都摩拳擦掌，想在比稿中大显身手。
陶娜不慌不忙，丝毫没有兴奋的表情。接下来的一段时间，她倒是请了一个星期的假，说老家来亲戚了，要她陪。主管很不高兴，但也没办法。她是公司的红人。
陶娜请了假，却并非是老家来了人，而是她觉得公司的环境太压抑了，竞争氛围太浓厚，她不喜欢在这样的环境里创作。
她逃离了死气沉沉的办公环境，利用一周左右的时间，亲自到房地产项目所在地进行考察，发现该项目处于一块湿地旁边，政府规划要在此处建一个国家湿地公园。这是一个很大的卖点，虽然规划的时间有些长远，但卖点就是卖点。
然后，她从地产公司调来了项目的详细资料，从设计理念，施工，各种数据等，全都做到心中有数。接着，她把自己关到家里，闭关了一天。
到了星期一，她把自己的文案交给创意总监，只有短短的一句话，九个字：星湖绮梦，给幻想安个家！
到了比稿的时间，那么多作品摆在一起，供大家讨论，以定高低。
有的作品着眼于房子的质量，有的作品着眼于房子的黄金地段，有的作品关注房子的未来升值空间，有的作品侧重于小区的环境，有的则关心市政交通。
不出所料，最后仍是陶娜的作品脱颖而出。她的文案被客户称赞了好多次，谭老板也不得不叹服小陶的功力，公司内无人能及。
最后，陶娜发表获奖感言：
“大部分文案都觉得，文字要关照目标群体的利益。我却要说，我的文字只关注我的内心。我不会降低自我的衡量标准。我相信，自我的，也是世界的。就本案来说，地段、房子质量，小区环境，市政交通等，有目共睹，根本用不着宣传。每个潜在的消费者自己都会估量。需要我做的，是制造一个梦，一个自我的梦，一个浪漫的梦，让他们从心底升起一股到这里居住的冲动。”
事实证明，陶娜是对的。开盘后，很多人都是奔着给幻想安家的憧憬来的。
陶娜的胜出，是自我的胜出。她敢于用自我真实的想法、个性去做文案，这本身就是一项挑战，面临着很大的风险。可是，结果证明那是值得的。
自我，说起来很简单，可在职场上，谁能坚持得了呢？谁又能坚持到底呢？难怪有人说，职场是个打磨厂，无论你多么棱角分明，多么个性突出，你都将被磨得平平整整，顺顺溜溜。职场仿佛是一个生产线，专门生产行为模式固定化的产品，呆滞，没有激情，不敢创新，害怕打击，表情阴郁，是这些产品的特点。
失去自我，最终是失去世界。
你能寄希望于一个没有自我的人在职场打开一片新天地吗？你能指望一个毫无个性毫无想法的上班族最终走出自己的一条路，创造自己的辉煌吗？
痛莫过于丧失自我。
丧失自我者是一个缺乏独立思考、行动采取群体模式的群体。上班族稍有不慎即有变成丧失自我者的可能。那样的情形是可悲的。
真正的胜出者，最后能够走出来的，都是那些坚持自我的人。
但凡事有度，坚持自我也要有个限度。太过则显张扬，不足则成丧失者。如何把握这个自我的尺度，需要高超的智慧，必须要了解坏老板的想法。
坏老板最喜欢那些能够坚持适度的自我的员工。如何做到适度？一般有两个衡量标准：
第一，坚持自我不能妨害他人，更不能因为自己的个性影响了公司的氛围。如果你的自我行为大大影响了公司的整体形象，或办公环境，一定会遭到坏老板的打击。
第二，你的个性能够给公司创造利润，最起码能够带动其他人一起努力。坏老板都是精于算计，老谋深算的主儿，如果你的个性不能给公司带来好处，很难相信他能容忍你的行为。
记住：坏老板不是慈善家，不是宽厚长者，如果你坚持自我，一定要能给他带来好处。
有人会问：这不是跟前面所讲的自相矛盾吗？
前面说，上班族不坚持自我就等于死路一条，现在又说坏老板不是宽厚长者，不能容忍员工有个性。
一点也不矛盾！
职场是特殊的战场，不光同事与同事之间发生矛盾，员工和老板之间也充满了对立和斗争。你要保持你的个性，而你的个性又跟坏老板之间格格不入，对不起，请寻找适合你的坏老板，别一棵树上吊死。如果坏老板很欣赏你的个性，那就说明你的个性能给他带来好处，要不就是你的个性行为激发了整个集团的力量，因而坏老板不忍心除掉你。
记住，掌握尺度，要适当的自我，不要挑战坏老板的容忍能力。
挑战助你飞翔
做事要有规划，进入职场要对自己的职业生涯有所期望，那样才能摆脱坏老板的魔咒。所谓坏老板的魔咒，即坏老板会强迫你为他的理想而服务。
但你也有职业理想，你也不想混日子，那么，如何处理自己的职业理想跟坏老板的利润、利益和收益之间的关系，每个上班族都要细致地考虑。
先谈一谈职业理想。
每个人都有自己的职业理想。有的宏大，有的微小；有的连贯，有的断续；有的持久，有的只有三分钟热度。不过，事实往往是，只有坚持不懈地追求自己的职业理想，最终才能有所成就。
明晰了自己的职业规划和理想，才能在与坏老板相处中，设置自己的底线，什么能忍，什么不能忍，才能有个明确的标准。
职业理想的实现并不是一蹴而就的，需要把大目标分割成一个个小目标，然后分别去实现它。目标太虚幻，就像空中楼阁一样，看似绚丽，其实只是昙花一现。
目标必须具体，比如你想把英文学好，那么你就定一个具体的目标，每天一定要背30个单词，写一篇英文日记，看一份英文报纸，听一个英文节目，由于你定的目标很具体，所以就容易达到。
两个人去找鲁班拜师学艺。一个胖子，一个瘦子。
鲁班刚开始并没有答应他们，只允许他们在旁边观看他的手艺。
一个月后，鲁班对他们说：“如果你们真想拜我为师，必须经过考验才行。”
两个人异口同声说愿意接受考验。
“你们各自做一套家具，这套家具必须包括桌子、椅子、凳子、柜子和床。桌子一张，椅子两张，凳子四张，柜子两个，床一张。如果你们谁能做好，我就收谁为徒。”
胖子一听，脑袋就发晕，天啊，这么多啊！我做一年都做不完啊。
瘦子并没有多想，他开始把目标具体化。先做一张桌子，这个目标最好实现。再做两张椅子，接着做四张凳子。三个小部头做好后，再做两个大部头。他的计划是先做床，最后攻克两个相对来说比较麻烦的柜子。
瘦子的计划有条不紊，先易后难，每完成一项，都给自己打气：“下一个目标就是一张凳子嘛！太容易了！”
两个月后，瘦子的一套家具全做好了，而胖子连一张椅子都没有做好。
鲁班收了瘦子为徒，胖子垂头丧气地离开了。
同样一个目标，瘦子能完成，胖子却只能败兴而归。并不是胖子的手艺比瘦子差，是胖子不懂得有计划有条理地把目标具体化和细化。
要知道“在65岁之前，我希望我在银行中的存款能达到200万美元，我将在那时退休”的效果要比“我希望赚很多钱，尽早退休”好得多。
按照计划定期行动，逐步实现目标。
记住：伟大的计划往往因为不去实践而变成废纸一堆。
上班族的处境，决定了他不能急于超越，只能按部就班，矢志不渝地奔向理想。坏老板在这个过程中，虽说是你不可或缺的动力，却也制造了或多或少的阻力。坏老板从你身上攫取利润，反过来压制你的理想、野心。他把逆境赐给你，把磨难赐给你，把挑战赐给你，那么，作为上班族的你，怎么办？
迎接挑战！
要知道，上班族没有退路，必须要胜利。一次失败了，再来一次，跌倒了就从原地方爬起来，继续面对挑战。
职场充满了挑战，每一次挑战都是一次机遇。没有什么是不可以战胜的，只要你抱有坚定的信念。美国着名作家海明威曾说：“人不是为失败而生。人可以被毁灭，但不可以被打败。”
一家着名的运动鞋厂派两个正在试用的员工去非洲的某个部落推销他们的新产品。如果这次推销成功，他们就会被正式录用。
两个人都接受了这次挑战，因为成为世界上最伟大的推销员是他们共同的理想。
甲来到这里后，看见人们都赤着脚，很是奇怪。他找到一位妇女介绍他们的产品，妇女不屑一顾地说：“真好笑，我们这里从来不穿鞋。别费力气了!”
甲听了，非常失望，赶忙打电话给公司总部，说这里的人根本不穿鞋，无法开拓市场。
乙来到这里后，面对同样的问题，但他并没有打退堂鼓，而是接受了这次更加严峻的挑战。乙是这样想的，这里从来没有人穿鞋，并不代表他们一定不穿鞋，如果能说服他们，那么市场将会无法估量。
于是在遭到同样的嘲弄之后，乙对一位妇女说：“你先试试穿上这双鞋，走几步，看看是不是比不穿鞋要舒服一些呢？”
妇女照着他的意思这样做了，感觉是舒服了很多。
有了这一次成功的尝试后，乙得到总部的支持，在这个地方举行了一次营销活动。他找来两批人，第一批人穿上他们的鞋子，第二批人不穿他们的鞋子，然后两批人进行登山比赛。
结果可想而知，第一批人由于穿了鞋子无所畏惧很快登上了山顶。第二批人由于老是担心脚下的荆棘戳到他们的脚，所以登得很慢。
这个地方的人一下子都知道了穿鞋子的好处，从总部运过来的第一批货很快被一抢而空。
甲回到总部后，被公司辞掉，而乙因为不畏挑战，成功地开拓了新的市场，不但被正式录用了，还破格升了职。
可见，挑战并不可怕，可怕的是没有应对挑战的勇气。职场上什么事都可能发生，命运不是天注定，而是看你是否有足够的勇气去迎接挑战。
除了要有挑战的勇气外，还应具备必胜的信念。
李阳是疯狂英语的创始人，李阳的英语不是说出来的，是喊出来的。
李阳读大学的时候，英语成绩一塌糊涂，尤其是听力和口语。
有一次，李阳被老师叫起来回答一个简单的问题，李阳知道这个问题的答案，可是他说不出来。于是他用中文说：“我可以写在纸上再给你看吗？”同学们都哄堂大笑。
英语课上说中文是对老师很不礼貌的行为。
老师生气地说：“这么简单的句子都说不出来，你还是大学生吗？”
接着，老师又转过身去对同学们说：“如果你们不好好学习口语就会像李阳这样。”
“就会像李阳这样”，这句话深深地伤害了李阳。从那时起，他就下定决心，非要把口语练好不可！
于是，他想到了一个法子，每天早晨都坚持到学校后面的小山上去练习口语。
他练习的时候，不是说，而是大声地喊出来，更让人不可思议的是，他的嘴里竟然含着石头。
李阳是这样认为的，口语不好，主要有两个原因，一是胆子小，不敢说；二是发音不准，说出来别人也听不清楚。喊英语，能练胆子；含石子，能练发音。
就这样，李阳坚持不懈地练他的口语，风雨无阻。遇见熟人，也不怕别人耻笑，即使别人骂他是疯子，他也不在乎。他认定了要这样做，他有必胜的信心。
奇迹出现了，三个月后，李阳不仅能流利地回答出英语老师的问题，甚至还为老师纠正部分错误的发音。
时至今天，李阳疯狂英语还是英语学习产品当中最响亮的一块牌子之一。
李阳为我们树立了很好的榜样。想成功，就要迎接挑战，然后持之以恒，顽强拼搏，成功一定会属于你！
