缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不合的局面，他们不愿处理争执。
德蕾莎修女、印度的甘地都是此类型的人。中国正是考拉型人的摇篮。
4．猫头鹰型（精确型）
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高，是最佳的品质保证者，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理，说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。猫头鹰型人具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他们性格内敛、善于以数字或规条为表达工具，而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他们行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
优点：天生就有喜欢找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，创造和创新能力也相对较弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
我国古代断案如神的包拯（包青天）、美国前总统肯尼迪正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。
5．变色龙型（整合型）
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，善于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境、新文化且适应性良好。在他人眼中会觉得他们“没有个性”，但对他们来说，“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。变色龙型人具有高度的应变能力，他们性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有突出个性，但擅长整合内外资源。没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
我国古代的诸葛亮、美国前国务卿基辛格都是这种类型。香港和台湾是变色龙型人较多的地区。
手环箴言…
自我定位途径：寻找闪光点与理想。
寻找闪光点方法：分析自身综合能力，借助阅读书籍、他人指点来帮忙寻找。
寻找理想方法：先了解自己对什么感兴趣，由兴趣出发，寻找适合自己的行业，从而找到理想。
职业需要通过四个方面来综合衡量选择：个人特色、社会需要、职业了解、社会资本。
你要意识到职业化的重要性，并且积极进行自我培训，只有这样才能让未来的道路走得更加顺畅。
