本章重点与难点：本章应当掌握成本控制系统的组成，成本控制的原则，标准成本及其制定，标准成本的差异分析等。重点应掌握标准成本的差异分析。
一、单项选择题
1.标准成本是通过精确的调查、分析与技术测定而制定的，用来评价实际成本，衡量工作效率的一种测计成本，通常它又被认为是（ ）。
A.估计成本B.机会成本。
C.应该成本D.未来成本。
2.在最优生产条件下，利用现有的规模和设备能够达到的最低成本称为（ ）。
A.理想标准成本B.现行标准成本。
C.正常标准成本D.基本标准成本。
3.通常应对不利的材料价格差异负责的部门是（ ）。
A.质量控制部门B.采购部门。
C.工程设计部门D.生产部门。
4.计算价格差异要以（ ）为基础。
A.实际数量B.标准数量。
C.实际价格D.标准价格。
5.在标准成本差异分析中，固定制造费用的能量差异可进一步分为（ ）。
A.实际差异和计划差异。
B.闲置能量差异和效率差异。
C.耗费差异和效率差异。
D.闲置能量差异和耗费差异。
6.以下不属于成本控制原则的是（ ）。
A.相关原则B.因地制宜原则。
C.经济原则D.领导重视与全员参加原则。
7.固定制造费用的实际金额与固定制造费用的预算金额之间的差额称为（ ）。
A.能量差异B.效率差异。
C.耗费差异D.闲置能量差异。
8.固定制造费用效率差异是由于（ ）之间的差异而造成的。
A.实际工时与预算工时B.实际工时与标准工时。
C.预算工时与标准工时D.实际分配率与标准分配率。
9.直接材料价格差异主要应由（ ）负责。
A.财务部门B.劳动部门。
C.生产部门D.采购部门。
二、多项选择题
1.标准成本系统包括（ ）。
A.标准成本B.差异分析。
C.实际成本D.差异处理。
2.正常的标准成本具有（ ）特点。
A.客观性B.激励性。
C.稳定性D.现实性。
E.科学性。
3.下列公式正确的有（ ）。
A.变动制造费用标准分配率=变动制造费用预算总额÷直接人工标准总工时。
B.变动制造费用标准分配率=变动制造费用预算总额÷实际产量下标准总工时。
C.固定制造费用标准分配率=固定制造费用预算总额÷直接人工标准总工时。
D.固定制造费用标准分配率=固定制造费用预算总额÷实际产量下标准总工时。
4.工资率差异与直接人工效率差异的责任一般应由（ ）分别承担。
A.采购部门B.生产部门。
C.质量管理部门D.人事劳动部门。
5.下列差异中，一般应由生产部门承担责任的有（ ）。
A.直接材料用量差异B.直接人工效率差异。
C.直接材料价格差异D.工资率差异。
6.产生材料价格差异的原因，可能会有（ ）。
A.进料数量未按经济订货量办理。
B.折扣期内延期付款，未获优惠。
C.购入低价材料。
D.增加运输途中损耗。
7.产生变动制造费用耗费差异，可能因为（ ）。
A.工人未能或超额完成工时标准。
B.设备发生故障，停产待修。
C.间接人工费用过多。
D.生产计划安排不当而造成“窝工”
三、判断题
1.无论在何种条件下，企业都应不惜代价进行成本控制。（ ）
2.理想标准成本是指在最优的生产条件下，利用现有的规模和设备能够达到的最低成本。（ ）
3.一般而言，直接材料价格差异应由采购部门负责，直接材料用量差异应由生产部门负责。（ ）
4.直接材料用量差异的形成与采购部门无关。（ ）
5.直接人工效率差异的形成主要与生产部门有关，与采购部门无关。（ ）
四、计算题
某企业生产的丙产品只耗用一种直接材料，生产能量（用直接人工小时表示）为12500小时，有关标准成本资料如下：
项目价格标准用量标准。
直接材料20元/千克5千克/件。
直接人工4元/小时10小时/件。
变动制造费用1元/小时10小时/件。
固定制造费用0M.5元/小时10小时/件。
本期实际资料如下：产量为400件，耗用材料1800千克，材料成本37800元，直接人工12000小时，直接人工工资60000元，变动制造费用13200元，固定制造费用4800元。
要求分别计算直接材料、直接人工、变动制造费用和固定制造费用的标准成本差异（固定制造费用可采用两因素分析法或三因素分析法分析）。
