“但是人才这个东西，甄别起来确实很难哪，”段正雄叹了口气，深有感触地说道，“对于一个企业来说，要完全选用德才兼备的人才，那基本上是不可能的，所以做为一个老板来说，在用人时就要努力让所用的人在德和才之间达到一个相对的平衡，这是非常费脑筋的一件事啊。”
“那怎么办呢？”唐睿明问道。
“以我的经验，人才还是自己培养比较可靠，”段正雄想了想说道，“虽然有时候自己培养的人才最后会走掉，但如果你做人很成功的话，留下来的将是大多数，所以如果仔细权衡一下的话，自己培养人才还是比较划算的。”
“那你们段氏集团的人才都是自己培养的吗？”唐睿明好奇地问道，
“那当然不是，”段正雄摇了摇头道，“这有两个原因，一是以前是以赚钱为主旨，所以短期行为很多，在这方面不够重视，二是公司这几年的发展势头太猛，对于人才的需求量太大，要想完全靠自己培养，那是不可能的，必须靠外界的强力输入。”
“噢，那你是怎么处理的这个问题的呢？”唐睿明很认真地问道。
“公司的每个岗位是有主次之分的嘛，”段正雄解释道，“部门与部门之间，其重要程度也有很大的差别，所以用人的技巧也就在这上面了，特别重要的部门和岗位，那一定要德才兼备的，次要一点的部门和岗位，就有长期效应与短期效应的分别。”
“怎么个分别法？”唐睿明不解地问道。
“比如你做一个长期投资项目，盈利率固然重要，但前提必须资金的投入安全可靠，对吧？否则最后可能会鸡飞蛋打，所以在这种情况下，选用人才的第一要素就是品德问题，”段正雄耐心地给他说道，“但是如果是一笔临时的业务洽谈，需要的是临场的应变能力，那么这时候选人就要以才能为主，虽然可能付出的成本要高一些，但总的来说还是划算的。”
“噢，那确实。”唐睿明若有所悟地点了点头。
“但是不管怎么样，如果你以后经商，我劝你还是尽量选拨品德优良的人，然后慢慢培养他们的才能，虽然这样进度可能会慢一点，但这会让你终生受益，”段正雄认真地说道，“我这次出院以后，如果不出变故，我也会着眼长远利益，对段氏集团进行一系列的整改。”
“嗯，我记住了。”唐睿明点了点头。
“你知道我刚才为什么会对雷锦珊说那样的话么？”段正雄问道。
“我正有些想不明白呢，”唐睿明忙问道，“她可是一心一意替你考虑的。”
“不错，”段正雄点了点头道，“作为一名助理，她尽到了自己的职责，其实对于每一个人来说，当他进入一个新的环境时，都希望能够迅速地融入团队中，得到领导的认同，但是作为一个老板，你必须时刻保持清醒的头脑。”
“你是说？”唐睿明一头雾水的问道。
“上有所好，下必效之，”段正雄叹了口气道，“如果作为一个领导者，你立心不正，那么下面的员工也会有样学样，就拿刚才这件事来说，如果我对她大加赞扬的话，你说会是什么结果？”
“她以后会经常向你汇报这些情况。”唐睿明想也不想地说道。
“对啊，问题就出在这里，”段正雄正色道，“如果我刚才对她的行为表示赞同，她肯定会认为我喜欢这种工作方式，以后就会把工作重心偏到这上面，你说一个优秀的人才，不能把精力用在业务上，却被公司里这些繁杂的人际关系网住，这不是对人才极大的浪费么？”
“对，对。”唐睿明连连点头。
“所以作为一个老板，你必须时刻注意自己的言行，不要将你的员工带入勾心斗角的误区，也许这样暂时会对你有利，但从长远的角度来看，绝对是一个致命伤，”段正雄很严肃地说道，“在现实当中有很多这样的例子，本来一个公司的发展前景很好，但到了某一个阶段，优秀的人才却开始大景流失，你知道是为什么吗？”
“不知道。”唐睿明老老实实地摇摇头。
“就是因为人际关系的压力太大，员工觉得不堪重负，所以最后他们选择了放弃，”段正雄叹息道，“对于一个比较大的公司来说，要说完全没有人际关系的压力，那是可不能的，但是作为公司的最高决策者，必须要学会给员工减压，让他们把更多的精力用在工作中。”
“就是不让员工参加窝内斗？”唐睿明笑着说道。
“对，权力的纷争在任何时候都是免不了的，”段正雄的目光定定地望着前方，“但是这种纷争必须掌握在一定范围之内，这就如同古来的宫廷之争一样，皇家事，就必须在皇家内部解决，如果蔓延到民间，就会败坏国基。”
“所以作为一名投资者，必须有这样的自觉性，”段正雄眼里射出一缕精光，“想夺权，我是可以容忍的，因为对于一商人来说，借机生蛋是任何人都想做的事，但是如果有人借此在公司里兴风作浪，动摇人心，那是绝对不能容忍的。”
“你是说？”唐睿明小心翼翼地问道。
“熊天保和段伟彪并不参与公司的具体经营，”段正雄叹了口气道，“熊天保是因为我当年起步时，资金奇缺，当时他倾尽全力合伙投资，所以这么多年来，我一直感念他这份知己之情，每次扩股时，都保持他第二大股东的份额。”
“而段伟彪则是我当年尝试着走家族企业的路子，所以把他拉过来了，”段正雄苦笑道，“但是后来发现，这个人不是成大器的料子，他看起来似乎很聪明，却全是一肚子歪点子，这次熊天保只所以会对我发难，多半是受了他的蛊惑。”
“那你准备怎么处理？”唐睿明忙问道。
