很快，事实证明，杨士桐的担心是多余的，新产品很快就打开了市场。深圳荚欧电子股份有限公司是摩托罗拉手机元件——贴片讯响器的专门生产厂家，以前都是使用普通的锡焊工艺，产品一致性差、合格率低，对生产环境也有影响。2001年年底，当该公司从网上知道了SW电子点焊机，马上试用并很快投入生产。实践证明，新设备生产的产品通过了摩托罗拉公司的高低温循环试验、震动试验、跌落试验等一系列近乎苛刻的试验，取得了摩托罗拉充分信任，成为摩托罗拉稳定的供应商，每年为摩托罗拉供应贴片讯响器1000万个。目前，英欧电子股份有限公司已经购买了200多台SW电子点焊机投入生产线。
客户接踵而至，订单如雪片飞来。广州微点焊设备有限公司年产值已从创建时的150万元飙升到了现在的近2000万元，每年的增长幅度超过100%。杨士桐凭借知识成就了他的财富人生。
有位在商界杰出的人士这样说：“我的所有职员都从最基层做起。对工作有利的，就是对自己有利的。任何人在开始工作时如果能记住这句话，前途一定不可限量。”
我们向别人学习，是因为尺有所短，寸有所长，每个人都有自己的长处和不足，要弥补自己的不足，就要注意发现并学习别人的优点，来改进自己的缺点。刚才说到的向清洁工学习，并不是一个虚妄的提法。
我们在向别人学习的过程中，不但要学习别人成功的经验，还要学习他人失败的教训。借鉴并吸取别人的教训，谨言慎行，就会少走许多弯路。
知名足球教练沈祥福曾在答记者问时说：“我总是在跟球员讲，把别人的教训当作自己的经验，那是最聪明的球员。你自己不可能去体会所有的教训，而最聪明的球员就是把别人的教训当作自己的经验。”
向你身边的每个人学习，对于职场中人来说，不但可以给人留下谦虚谨慎的印象，还可以使自己从中受惠。要记住：站在别人的肩膀上，才能看得更远。
向更优秀的人请教
和那些优秀的人接触，你会受到良好的影响。
在美国，有一个名叫艾瑟·华卡的农家少年。一直以来，他十分仰慕那些在工商界获得成功的人士。
小华卡经常在杂志上读到大实业家雅斯坦的故事，雅斯坦取得的成功让他备受嫉妒的折磨。有一天，小华卡突然意识到，如果自己一直这样沉浸于对别人的嫉妒之中，永远都不可能成功。为什么要嫉妒别人呢？对别人再多的嫉妒也不能使自己有丝毫改变，何不向他请教，从他那里得到更多的忠告，这样或许自己也能成功。
于是，小华卡开始行动了。他竟然跑到了纽约雅斯坦的事务所。在那里，华卡一眼就认出了面前这位体格结实、浓眉大眼的人。
对于这个年轻人的贸然拜访，雅斯坦开始时有些奇怪，甚至有点讨厌，因为他很忙，有很多的事务要处理。然而，当他听到年轻人问“我很想知道，怎么才能赚到100万美元”时，他的表情变得柔和并微笑起来，他对年轻人的勇气与想法十分欣赏。随后，两人竟然畅谈了一个多小时。临别时，雅斯坦还向他介绍了实业界的一些名人。
按照雅斯坦的介绍，华卡依次拜访了这些一流的商人、总编和银行家——其中有许多人曾让他备感嫉妒。尽管这些人都不能给他金钱上的支持，但从与他们的交流中，华卡已经得到了许多比金钱更有价值的东西。他感到自己正在一步步向着成功的门槛迈近。
两年后，年仅20岁的华卡，把当初自己做学徒的那家工厂买了下来，开始在商界牛刀小试。24岁时，他成为一家农业机械厂的总经理。仅仅用了一年时间，华卡就如愿以偿地赚到了自己的第一个100万美元。后来，这个来自乡村的少年，又成为一家银行董事会的成员。
从18岁决心去拜见雅斯坦的那一刻起，到后来创业，华卡一直都在实践一个信条：多与更优秀的人结交，把嫉妒别人转为向别人的长处学习，来帮助自己成功。
在公司里，面对比自己优秀的人，我们大多数人总是持有一种酸溜溜的嫉妒。这样不仅不利于工作中的合作，还会影响到自己的发展和成长。
华卡的故事告诉我们：和优秀的人结交、向他们请教，并不像我们想象的那样困难。只要我们愿意，随时都可能结交到素不相识的人，更不必说那些朝夕相处、并肩战斗的同事。那些主动放低姿态，向优秀的人请教的员工是最值得感激的。因为通过学习别人的长处和优点，他们提升了自己的能力，从而更好地工作，为公司创造更多的业绩！
事实上，除非借助父辈的荣光，任何人都不是成功的天才。每个人的成功都是经历拼搏之后取得的。成功与其说是一个人财富的积累，不如说是历练与智慧的结晶。显而易见，那些比我们优秀的人，一定是在某些方面超过了我们。要想赶上并超过他们，最好的办法就是直接借鉴这些成功的经验，为我们所用。因此，我们应该具备一种学习的心态，虚心向每个优秀的人学习。
一位台湾教授说：人生有三次投胎的机会：第一次是出生；第二次是结婚；第三次是跟对良师。第一次投胎自己完全没有选择的余地，第二次投胎有一半的机会在对方，只有第三次的机会才完完全全属于自己。
在工作中，比我们优秀的人大有人在，我们的良师不限一个或者几个。有些人即使在这方面不如我们，在别的方面却远超过我们。只要我们用心去观察，就会发现，每个人身上都有值得我们学习的东西。因此，最简单有效的方法就是向每个人学习，甚至包括向我们讨厌的人学习，只要他有值得我们学习的地方。
在公司里，值得我们请教和学习的人随处可见。我们可以向优秀的技工学习技术；可以向高层领导学习管理的艺术；可以向业务精英学习如何销售；甚至我们也可以向烧锅炉的师傅请教如何恰当地把握火候。
清华管理课强调，我们要成为最值得老板感激的员工，就必须全方位地提升自己，让自己更快地成长。除了向书本学习之外，向优秀的人请教、向身边的人学习是最实惠、最直接的方法。
优秀从学习中来
一般的公司，在员工刚进入公司时，就会对其进行培训，在工作的过程中，还会以不同的情况做一些特殊的培训。对于此种培训，千万不要以为那是些很简单的事，就不予以重视。要知道，很多员工正是通过这种培训从普通走向了卓越。
为什么这么说呢？优秀人才的多寡决定着公司的繁荣程度。对这一点，恐怕没有一个公司不认同。
清华管理课强调，对于谁是优秀人才，我们过去常常存在一些模糊的认识，以为学历高、经验丰富的员工才是优秀人才。其实，对于一个公司来说，适合本公司的岗位要求，具备良好的职业素质和规范的职业行为的员工，才是一个优秀的人才。所谓的人才竞争，无非是员工职业素质高低和职业行为规范程度的竞争。任何一家公司，无论规模大小，员工的职业素质好，职业行为规范程度高，公司的运转效率就会提高，管理成本就会比其他公司降低很多，公司效益自然就比同类公司要高出一大截。而这些都是公司培训中的必修课。
从职业培训中，员工还能学习到公司的文化。一个公司最值得学习的地方就是它的文化。这也是为什么像微软这样的“巨人公司”能够持续强大的原因。文化是一个公司永久的灵魂，它可以使每一名员工善于同别人沟通；使每一名员工都能够自觉地同他人配合、为他人创造良好的工作条件；全身心地完成自己岗位的工作，作出优良的业绩，将自己的工作岗位当作公司发展中重要的支撑点；而且，也使每一个员工成为负责任的人。对于一个公司来讲如果有一个好的文化，可以代替很多制度。而我们在学习接受公司文化的同时，也是在点燃我们的工作激情。
李嘉诚是一个很重视学习的人，他在任何情况下都能抓紧时间学习知识。这也让他在竞争中一直处于领先地位。李嘉诚12岁来香港即负起赚钱养家的重任，他上进心极强，工作之余同事打麻将玩乐，他就捧着书埋头苦读，天天如此。
如今李嘉诚仍爱书如命。他最爱科技、经济、哲学、历史方面的书，每晚睡前都要看一会儿。现在资讯科技的发展如日中天，他也跟着天天更新知识。他认为自己不是求学问，而是抢学问。
