拉特尔10年前因为没有指挥古典音乐成功的绝对优势而选择了放弃，这是他的明智之举，同时也不能否认他在古典音乐的指挥方面是有劣势的，不是最好的，也就没资格领导最好的乐队。经过10年的艰苦努力，他将自己指挥古典音乐的技艺炼到了炉火纯青的地步，达到了最好的标准，做到了无人可比的程度，所以也就具备了领导最好乐队的能力。可见一个人的优势是可以后天锤炼的，所以，每个人都能有自己的优势，只要你努力和坚持。练就了一身无人能比的技能，你就已经取得了相当的成功，成为一个难于战胜的胜利者。
有一部美国大片《世界大战》中男主角之所以在最后战胜了万恶的外星人，就是因为他洞悉了外星人的弱点，从它的弱点进攻从而把他彻底摧毁。在职场中打拼亦是如此，与其一味消极地隐藏自己的缺陷，倒不如采取积极的策略，展示自己优秀的一面，找出对手的弱点，利用对手的弱点战胜他，从而获得成功。
某编辑部小丹不久前刚刚被提升为社科类选题负责人，薪水也提高了一半。她之所以能获得这个职位，就是因为她以对手的弱点为突破口，展示自己的优势，从而获得了领导的赏识与器重。她平时所做的社科类图书策划文案都十分精彩，并常有文章在杂志和报纸上发表，文采相当不错。当她得知社科类的选题负责人正在酝酿时，又得知编辑部已经内定人选--小柳，一个很能写，口才也挺好，又极善讨好上司的人，但他的文笔没法与小丹比，两个人在实际工作上绝对是两个水平。小丹在同事的鼓励下，来了个毛遂自荐，把自己曾发表过的作品和以前成功的策划案例交到了编辑部主任的手里。“不比不知道，一比下一跳”，编辑部主任一看小丹极佳的策划方案，工整的字体及“辉煌”的过去被惊呆了，他没想到小丹是如此优秀，一比小柳的缺点也显露出来，他根本不适合这个职务，当即任命小丹为选题负责人。
利用对手的弱点作为晋升的突破口，听上去有些卑劣，但却是有效的提升之道，这不能归咎于竞争者的手段不高明，只能说你的弱点在某些时候太明显，阻碍了你前进的道路。
在竞争激烈的职场中，如果你不懂得去创造机会，有了机会也不知道如何把握，失败当然在所难免，恰如一只不懂得在人面前开屏的孔雀，又怎么会让众人因它的美丽而发出赞叹和欣赏？
一个人的优势也不是一蹴而就的，聪明者应该在确定自己的职业目标后，认真观察行业中都需要那些特殊的技能，然后你用心往某一类发展进修，并适时向上司汇报你的自修计划，让你的上司对你的发展有所认识，某天有合适的职位空缺，你可能就是不二人选。
9.出色职业女性的锦囊
在职场中奔波的女人，没有谁不想做一个成功的职业女性，但要做到出色且优秀，面临着多方面的压力，在这些来自社会的重压面前，女人该怎样做才能更出众呢？以下是一些成功女人的心得和体会，供想要在职业生涯上有所建树的女人们鉴赏一二。
1、重视自己的职业形象
女人要想在工作中得到应有的尊重，在形象上首先要让人有所敬佩。在工作时间最好不要让自己的男友给自己打电话，也不要总让男朋友到公司来接你，更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这一点作为女领导者尤其应注意，你不要让自己的行为显示出你不够独立和坚强，每天上下班都不让男友尾随，在工作时间一丝不苟，能够显示出自己的工作责任心及独立能力。
2.不要在穿着上让别人觉得你太有诱惑
在着装方面即使稍微不注意（比如过短的裙子和透明的上衣）都会影响你作为一个职业女性的形象。出门上班之前，应该养成习惯在穿衣镜前认真检查一下，弯弯腰，伸伸手，并坐下来看自己是否暴露了不应该暴露的身体部位。过多暴露显得你很轻浮。
3、对男性同事尤其是下属不必要过分有礼
女性在职场中面临的众多压力之一就是性别歧视，很多男人认为女人就是家庭中人，不应步入职场，即使工作，也该只做男人的副手，决不赞同她们成为自己的上司，所以，当女人成为男人的上级时，往往面临着男性不愿服从的麻烦。诚然男性在职业方面有许多值得女人该学习的地方，但也不能因此就一味迁就他们，过分地对他们用软攻，苦口婆心，他们反而会看扁你，因此女上司在对待这类男性下属时，没有必要处处谦让，要拿出上级的权威，让他们知道你不一般。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。
4、独立完成工作
女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际的工作中则根本不可能得到男同事的礼遇，因为你能干，男同事就会有受威胁的感觉，你不能干，他们又会对你的能力嗤之以鼻，这时候惟有依靠自己的努力才能真正完成工作。在工作中总的原则是虚心向大家请教，但求点点滴滴中不断思考与成长，在历练中不断丰富人生。
5、维护男同事的尊严
尊重男同事是你在职业上能稳固发展的重要因素。男性向来就是大男子主义，总觉得自己无所不知、无所不能，自信心非常强，但这种自尊实际上也非常脆弱，这体现在当遇到女人威胁他们的存在时，便会产生抗拒心理。所以，在适当的时候高抬一下他们，维护一下他们的自尊是工作更协调的有用保障。
6、工作上的事要是非分明
员工的基本职业道德就是照章办事，公私分明。但在实际工作中要真正严格做到照章办事并不容易。有些人就是好钻人情空子，破坏规矩。这些人情空子许多都是男性设下的爱情或友情陷阱，以诱导女同事往里钻，当女性浑然不知地钻入其中时，她们便成了男性的工具。所以，女人最好不要发展办公室友情和恋情，即使有了，当涉及到公事时，也要有正确的态度。
7、对别人的情绪反应要敏锐
一个女职员的出色之处还表现在她能敏锐地感知他人情绪的变化，并顺应他人的情绪调整自己的工作和状态。今天听到一个女同事说胃不舒服，她就绝不谈论饮食的话题。当看到上司在早晨心情特别好，她便看准时间，和他商讨困难或提出升级的要求；若知道上司今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，就把工作在重新安排一下，尽量不去打扰他。
8、布置自己的办公室
办公室是自己可以控制的地方。装饰好自己办公的地方，可以反映出个人的风格气质。布置办公室不需要兴师动众，它毕竟不是自己的家。可以花点心思购买些装饰品，给自己制造一些与众不同之感，让自己和他人都有新鲜的感觉。比如挂几张高雅的版画或油画。同时注意，要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上，那样会显得你太顾家而轻工作。
9、虚心接受批评
女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判断力，令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。
10、不要在别人面前流眼泪
女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。大多数人都反感动不动就哭的女人，认为爱哭的女人心理不正常，男人更会因此断定这样的女人无能，干不成大事。因此女人一定要学会控制自己的眼泪。
11、不要在背后议论老板的是非
即使你的老板是个伪君子，在背后议论他的是非也是很不明智的事，因为这些话会很快传到你的老板那里，甚至比你说的那些还要难听几十倍，你的职位很可能因此不保。如果你实在憋得难受，就自己到野地里大声喊，大声骂，或者干脆找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍，这样做最大的好处就是没什么危险性。
12、学会放权
女性一得到提升，便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事事你都统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能，难以互相配合。所以，身居要职的女性应学会妥善地向下属布置工作，明确员工的工作职责。
13、尽量不要跟自己的同事做亲密朋友
虽然把同事想象成你的“假想敌”的做法有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边埋了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你的损失就难以估计了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了，最起码，你的密友不认识你的老板是谁。
14、善于学习
期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互相有益的话题，并立刻吸收自己欠缺的。
15、扩大自己的工作接触
有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，这样既能扩大自己的学习范围，又能丰富人际关系。
16、有过硬的实绩
工作实绩是衡量一个人的素质、能力高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
10.获取高成就的七条秘诀
红与诗就读于同一所院校，成绩相当，取得的学位相同，毕业后又选择了同样的行业，两个人都表示希望在业界干出一番事业。她们都精明能干，气质不凡。红带领着一家资产高达数百万美元的公司在商海里正游的自由自在，而诗却在业界干着普通文员工作，收入不高，既枯燥又乏味。
为什么一个人飞得那么高，而另一个却飞得如此之低呢？差异的出现绝不是因为两个人的运气不同，机遇有别，是否有靠山或者是否致力于工作。而在于红是个有造就的人，而诗却不是。
美国查尔斯·加非尔德教授在伯克利开办了一所“颇有造就者研究中心”，专门研究各行各业取得成就的人。通过他对一千五百名杰出成就取得者的研究发现，他们都具有某种共同的特性，但这些共同特性不是天赋的，而是人人都能学到和做到的。也就是说，我们每一个普通人只要充分利用我们的天资，都可以取得很高的成就。根据加非尔德教授的研究，可以总结出七条取得高成就的步骤：
一、生活井然有序，培养多方面的兴趣
大多数人都认为有成就的人肯定是个工作狂，痴迷工作，事情干不完就带回家，一小时干两个甚至更多时间的工作。可是，加非尔德研究的结论却不是这样的，他说：“这种人比较容易取得成就。可是很快就会跨下去，即使稳定下去，但他们过分沉迷于工作，对成就会很少关心。”相反，有成就的人也同样乐意工作，勤奋努力，但是他们更懂得节制，对他们而言工作只是生活的一部分而不是全部。他们更注重在工作之余去休息和娱乐，他们的观点是会休息才会工作。他们的工作都留在办公室里做，家就是他们休息的港湾，是与家人欢娱的地方，他们有自己的亲密朋友，有美满的家庭生活，留给自己多余的空余时间去培养多方面的兴趣，他们在工作以外的一切都更井然有序。
二、选择自己热爱的职业
任何时候热爱都是最大的动力。加非尔德的研究也表明了这一点，在事业上有所成就的人所从事的都是他们真正喜爱的工作。他们把自己的大部分甚至全部时间和精力都投入到自己喜欢干的事情当中，只耗费极少的心思去关注和从事自己不喜欢的琐事。他们更重视内在的满足，并不在意外在的报偿，如提薪、晋级、谋权等。但往往他们最终会得到这些，因为他们从事了自己热爱的事业，因此，干劲十足，越干越好，得到的报偿自然也就越多。
三、越是执行重大的任务，思想上的准备就要越充分
在遇到困难或重大的场合之前，比如参加某个委员会、在公开的场合露面、在关键性的赛事前，颇有成就者都会在头脑里反复琢磨该怎么办。一个十分著名的高尔夫运动员说他在每次击球前，头脑里一定要首先设计好出手的轨迹、球的飞出以及落地点。否则，他从不轻易击球。
