他喟叹，一个空的人和空麻袋都是站不起来的。如果一个人已空得如空麻袋一样，即使使出浑身解数，又焉能助他成功？
易玉，本以为他易石为玉，实乃抑郁是也。就像外界评价他的，此人志大才疏，刚愎自用，纸上谈兵，敏感多疑，抑郁多变，看来确实很难再与之为谋。但牛哥此刻仍对他抱着一线希望，自己所做一切，毕竟是为了他好；但愿有机会晓以利害，他能明辨是非。
“哥，我如何答复易总？”
“不用答复，易总若问你转达了没有，你就说只转达了他对我有意见；他若再说什么，你就让他直接找我，推说自己不便转达。别急，你和张邝打个招呼，先静观其变。”
牛哥回到自己办公室，照旧起草那份《业务百问》。
想到这个《业务百问》还没正式向易总汇报过，又想到那个为员工转正定级和提供社会保障的报告有必要向易玉说明一下，特意来到他的办公室。
易玉今天的态度很冷漠。他对牛哥的汇报，似乎毫无兴致。
“我给小牛发了信息，他对你说了吗？”易玉阴沉着脸，嗫嚅道。
“说了，他说您对我有意见，我正要向您征询呢。”牛哥坦然道。
“我不是对你有意见，我……对你没啥意见，只是想让你和张邝一起离开。”
“您的意思是要辞退我？那好，请答应我三件事，我就离开。”
“答应你……什么？”
“第一，由于入职至今未和我签订劳动协议，按照劳动法这三个月要付我双倍工资。第二，由于辞退我没有提前一个月通知，给我造成很多难题；比如目前临近春节，各单位都不用人，我将面临失业；比如租房协议未到期，我退房将损失押金……这一切也应有所补偿。第三，请给我出具辞退证明。”
“这个……我……我们不是要辞退你啊，只是觉得你离开的好。”
“为什么呢？”
“不为什么，我们……只是觉得你做总裁助理和总裁办主任不适合。”
“如果是做总裁助理或总裁办主任不适合，那么还有其它岗位，让我离开不就就意味着辞退吗？”
“这……我也不是一定要你离开，只是觉得你……怎么说呢？”
“您但说无妨。虽然我自认为对这个企业付出了全部心血，所作所为一直出于公心，工作也一直尽心竭力，而且在任何单位也没像在这里建立起如此系统的现代管理体系；但为了理解您的意图，把工作做得更好，我还是很愿意倾听您对我的意见。比如我这个人很有性格，既是优点也是缺点……”
“你的工作没的说，我也承认你做人很正直。你最后这句话说对了，你有性格不是缺点，但作为我们这……把握全局的角色就是缺点了，不说宰相肚里能撑船吧，也要差不多。现在你只会上交矛盾，连……连眼下一些人际关系都处理不好，这不就说明你不适合吗？因为我们……要的是风格，风格，不是性格。”
“我虚心接受您的忠告，今后无论在哪里干，一定要注意培养自己的风格。但我曾经提出企业存在一些人为的问题并非是上交矛盾，也不是处理不了，只是提请您这个决策者了解事实真相。就好比最高明的法官，哪怕他断案如神，也不能杜绝社会上还会有人犯罪；因为处理案情和有人犯罪既不是同一概念，也没有因果关系。总不能因为社会上还存在犯罪，就归结为某个法官审判不力吧？企业也是一样，要改革，要打破旧的惰性习惯，就会有矛盾，这很正常。因为人们都不喜欢被约束，只希望有实惠；但即使这样想，谁也不会这样说，他只会找出一个其它什么借口。”
“可是……你毕竟没有处理好这些矛盾啊！”
“这也是我想对您讲的话，我们有着很好的事业，下一步必须有“一盘棋”的统一协调的管理环境秩序作保障。我被冤枉倒无关紧要，但眼下的矛盾若是出于个别人一己私利，妨碍企业发展大局就绝不能姑息。国有国法，家有家规，解决企业内部矛盾也要有原则，这个原则就是维护企业的利益，而不是要当和事佬。您若认可这个原则，我就没有处理不了的矛盾。至于现在有人说我拉帮结派，搞小团体，这个我倒是承认……”
“你……你承认？”
“是的，我拉的帮结的派，是那些维护企业利益的骨干力量；我搞的小团体，是整个机构所有员工，叫团队。譬如那个夏郊是我介绍来的，我若真像有人说的是为了把他当做自己权力砝码，为何会傻到同意辞退他，让他到处瞎搅、败坏我的名声呢？”
“哦，这样吧，你我都再考虑一下，再决定你是否留下好吗？”
“好吧，我无意改变您什么，也改变不了。人非草木，孰能无情？我在这里工作这么久，毕竟与企业与员工都产生了感情。所以无论我最终去留，都想向您进几句忠言。”
“好，你说吧。”
“首先，我们有着很好的项目，要珍惜，千万不要把机遇和优势丧失殆尽。恕我直言，过去的几年，我们投入这么多，取得一些令他人羡慕的专利；所谓韬光养晦也好，蓄势待发也罢，都沾了金融危机的光。只因为这些年，大多企业都在静观其变，不敢盲目投入。可现在不同了，市场经济条件下谁也没有绝对优势，夜长梦多，我们再按兵不动，别人就会动起来。”
“这个……不会的，我们有自己的核心机密。”
“那好，或许我杞人忧天了。那么再提几条建议：一是应遵照劳动法与员工签订劳动协议，稳定军心，也避免日后麻烦。二是树立正气，建立和谐团队和良好企业文化。三是抓紧有利时机，走出去，开拓市场。四是严格企业机制管理，不是靠人治，是利用已建立的管理体系尽快行动起来，形成价值链。”
“别的我没意见，只是关于跟员工签订劳动协议的事，我的律师有办法。你还有什么吗？”
“还有就是对您个人的一点意见。”
“说。”
“希望您今后无论对任何人任何事，态度都鲜明一些，对就是对，错就是错，不能让下边揣摩不透您的真实意图。作为民营企业，毕竟决策者的意志就是企业意志。”
“哦，这样吧，你可以留下，继续做你的工作；但是张邝一定要走，我觉得他总是在挑拨事端，要么你和他谈一下？”
“好吧。”牛哥略加思忖，允诺道，“此事是您让小牛出面协调的，那么就让小牛随我一起谈吧。”
于是，牛哥约了小牛，把张邝叫到会议室。
牛哥平心静气地对张邝说：“易总要辞退你我的事情，你知道了吧？”
张邝眼睛里有狂热在燃烧，义愤填膺地说：“小牛已经都跟我说了。真的搞不懂耶，我以往在其他单位光奖状就一大摞，来到这里也是兢兢业业工作，竟然不明不白地被辞退！这个地方太垃圾了！我知道，一定是那天我为你说话得罪了范建，才……”
“你是因我而受牵连，我心里清楚，所以也要对你够朋友。同时我心里也清楚，与其他终日无所事事的员工相比，你不仅能力强，埋头苦干的工作态度也有目共睹，这样的员工哪个单位还会往外赶？既然事已如此，我想征求一下你的意见，想留还是想走？你若想留，我再去做易总工作。”
“这个单位没法再待下去了，我不仅坚决要走，而且还要他支付这几个月的双工资，不给就去告他，咱俩一起去告！”
“他若仍然坚持辞退我，我肯定要去告他；可眼下情况有变化，他又不辞退我了，我再告他似乎没来由。而且刚刚是他让我找你谈话，要你马上离开。”牛哥将此前与易玉的谈话对二人简略述说一遍。
“哦，原来是这个样子了耶？”张邝的脸色红一阵白一阵，尽管屋里有暖气，还是禁不住打了个寒噤。
“不过你放心，既然你够哥们儿，我对你也不能袖手旁观。现在的问题是，要他支付双工资的说法我已经用了一次，你如果再这样说就好像我们串通了，万一激怒他呢？那不是解决问题的办法。我的意思是，当前已临近春节，我去和他谈，让他答应继续在这里干到开春。这个期间，我们也可以联系新的工作。”
“不行，就得和他来硬的！谁怕谁？”张邝顷刻间仿佛又孕育出了胆量。
“那么我如何答复易总？”
“我在网上下载了劳动法有关条款，一会给你，你就说，答应我条件我就走。”
“他若不答应呢？”小牛道。
“不答应？那我就不走！”张邝斩钉截铁地说到这里，一转念又改了说法，“要么你和他商量，现在是中旬，他付我全月工资我现在就走。若还不答应我就去告！”
牛哥把张邝的要求告诉了易玉，并建议他接受张邝的条件。
易玉不耐烦地说：“不行，只能给他把工资截止到今天；因为辞退他的决定已经好几天了，没截止到那时就等于多给他工资了。”
牛哥见状，便把张邝那张下载劳动法有关条款的纸条放到易玉面前，语重心长地说：“易总，一天没办理辞退手续，一天就不能算作已经辞退，我觉得凡事还是大事化小的好。我有两个方案，要么答应他干到月底，也就是春节前；要么让他现在走，工资结到月底。”
易玉果然愈发恼羞成怒，使出了他自诩的“风格”咆哮道：“没门！哼！跟我来这一套，我偏偏不怕！就这样决定了，只给他把工资截止到今天，让他马上走！”
牛哥再次把张邝和小牛召集在一起，传达易玉的“指示”。
张邝没想到一贯给人以温吞水感觉的易玉也会煮沸，顿时傻了眼，喃喃道：“我就要干到节前放假，坚决不走，看他把我咋样？”
牛哥反驳道：“你说会咋样？人家让你走，你不走又拿不出理由，这终归不是办法。这样吧，此事你也不要让我传来传去了。你不是就坚持干到节前放假吗？若听我的，不如这样，去直接找易总。你找他要辞退证明，他若给你，你就去告他；他若不敢给你，你就有了留下的理由，这样不就达到目的了吗？”
“不，我不告他，咱三人利益攸关，必须团结，要告咱们一起去。”
“没错，团结才有力量，如今咱三人无论谁存在私心，都会自我瓦解。可我跟你说过的，现在我告他的理由不充足，而且小牛告他更没来由；但你若告他，就我做人的准则，可以当着小牛的面对你承诺，肯定为你出庭。话又说回来了，他给你开辞退证明的可能性并不大，你即使想告他也未必告得成；因为他只要开了那个证明，就意味着承认了彼此的劳动关系，也要承担相应法律义务。若不给你开具辞退证明，谁何时催你走，你就何时找谁要那个东西；你就说，‘还没办理辞退手续，我怎么走？’这样，主动权不就一直在你的手里吗？”
小牛道：“对！很有道理，我同意牛哥的意见。”
张邝暗自沉吟片刻，“莫非这个老牛在利用我？”迟疑道：“这样吧，我去找芊芊。”
