“别拦我，我在寻找机会。”
又是20年过去了，这个中年人已经变成了面色憔悴、两眼昏花的老人，还在路上挣扎着向前挪动。
一个人拦住他：“老人家，你还在寻找你的机会吗？”
“是啊。”
当老人回答完这句话后，猛地一惊，一行眼泪掉了下来。原来刚才问他问题的那个人，就是机遇之神。他寻找了一辈子，但机遇之神实际上就在他的身边。
唐僧说：“不要总是怨天尤人，不要给自己制定那些虚无缥缈的终极目标。机会总是隐藏在周围的琐碎小事里，抱怨是没有用的，从最基本的小事做起。”
沙悟净说：“我认为最不常用的方法或许最能反映一个人的管理素质。从各方面客观现实地评估人是当今最具有实效性的人力资源的衡量方法。比如，多数机构不计算培训费、人力资本、员工附加值、工时、培训和资深人士收益，‘这只是结果衡量而非过程衡量’。但是，它对人力资源管理是否成功至关重要。你若介入此类工作，往往会获得提升。”
悟空说：“我在公司信奉：为顾客服务每一天。我是借鉴美国西南航空公司的作法的。他们那里，人力资源被统称为办公人员，不管资深或一般人员都具有相同头衔，即你首先是在为大家服务。但有一天，维修工、生产工、工程指导以及CEO全都因停工而听取你的意见，那么你的成功之日来临。”
沙悟净也立即亮出自己的底牌，他说：“我们做到根据数据和调研提出卓有成效的建议。你怎样才能提出一个慎重而高明的企业发展建议呢？你首先需要成为行业专家，尽可能全面了解工作，提出基于数据的建议，你需要了解决定和产生的效果。”
唐僧说：“我也得向你学习。要求下层快速方便直接向上层提供有价值的信息。这可使上司意外发现下属对他很有帮助，工作效率很高。人力是任何机构的最大资源，若能有效跟踪其成本，可提高企业商务灵敏度。八戒，你若在这方面及时将有关数据提供给沙悟净，那么提升的几率极大。当然，你提供数据的可靠性和准确性都至关重要。”
沙悟净笑了笑。他说：“我们公司架起了内联网，为通讯、培训和交流提供便捷，为员工向公司提供创意和发展战略构想创造了条件。许多人因此而升职。”
唐僧说：“我听了你们谈得津津有味，最后该我说几句：想方设法天天学习，成为行业专家，建立群众威信。要达到提升的目的，还需要获取大家帮助。这至关重要，因为大家的支持是你获得晋升或事业发展的关键。寻求能够提建议并对你有所帮助的人，以使你不断进步。如果这样，你进入公司顶层只是时间问题。”
八戒说：“看样子俺今后要多向沙悟净总裁提建议，才有可能晋升。”
大家又笑起来，唐僧说：“把握住每一个可能的机会，再平凡的你也能做出不平凡的事来！”
孙悟空感悟
人人都希望成功，但成功的却是少数，这是为什么？是否命中注定只有少数人才能成功？是否因为财富有限，成功的也只能是少数？还是因为少部分人刻苦努力，他们比别人具有更强的意志，更能吃苦，更聪明呢？
人人都能成功，这已为无数的事例所证明，爱迪生只上过三个月的学，小时候因为家里穷，七岁就开始在火车上卖报，但后来却成了世界最著名的发明家；卡内基原来只是一个普通的钢铁工人，后来却成为亿万富翁；还有许许多多白手起家的人，他们通过奋斗成为百万富翁，亿万富翁。甚至一些先天不足的人，凭借顽强的毅力，克服了身体的缺陷，创造了常人难以企及的成就。这一切都充分证明了一个伟大的真理——人人都可成功。
人人都能成功，但为什么现实生活中有许多的人没有成功？成功是非常珍贵的，需要细心善待。可是许多人缺乏这种细心。他们往往对人的天赋采取一种放纵的、任其自然的态度，这与成功是背道而驰的。
成功绝对不是任其自然的结果，而是有意识的、人为的结果。要问如何成功，许多人都会讲，要努力，要勤奋，要有毅力，要能吃苦，就此而已。人们对成功的理解还是停留在经验的层面，缺乏科学的认识，缺乏对成功深入仔细地研究。缺乏一套可供操作的成功程序。
精彩的“商谈”节目现场
如果你想成功，那么请记住：遗产为零、诚实第一、学习第二、礼貌第三、刻苦第四、精明第五。
——现场录音
悟空的如意金针公司生意越做越大。
这一年的“商谈”活动，主办单位真的邀请了他。悟空没有看到唐僧先生，难道没有邀请他吗？
悟空说：“很多人整天抱怨条件比别人差，运气没有别人好，没有出生在好的家庭里……其实，这些都不足以限制你成为一个成功的人。我为什么不接受唐僧先生给我安排的位子呢？我要靠自己打拼，检验我到底能坐上什么椅子。”
悟空还记得那次“商谈”沙悟净正赶上出国谈生意，这次他来了，坐在悟空的身边。
当大家谈到失败和成功时，沙悟净说：“坚强的人并不因遭遇不幸而自暴自弃。我公司在流沙河承建一项工程的时候，一位工人从脚手架上不慎摔下，摔断了被他视为最大本钱的两条腿，他并没有绝望，而是充满信心地来关心周围的事情。当他以轮椅代步时，她发觉自己使用的轮椅很不方便，就找了两位从事工程技术的朋友改良其功能，将它变成非常好用的轮椅，并推销给残疾者使用。不过两三年，她的公司已经成为业绩最好的公司之一，这是许多人想不到的。”
悟空笑了笑。沙悟净问悟空笑什么？悟空就说：“你不是不喜欢故事吗？现在怎么也讲起故事来了？”
沙悟净说：“我讲的是真人真事。”
当大家谈到勇于尝试争取机会时，悟空没有放弃机会，他说：“肯德基炸鸡速食店的创始人，原在一条旧公路旁开餐厅，后来，新公路建好之后，车子不经过这里，他只好把餐厅关了，那时他已经60岁了。他认定他惟一的财产——做炸鸡的秘方，一定有人要。经过1009次的尝试，终于有人愿意投资，创立了世界著名的速食公司。他是在大家认为没有希望的年龄才开始了他的新事业。”
主持人问了个老掉牙的问题：“成功和失败到底有什么不同？”
但这样的问题不会没有人回答，“相信自己的能力吧。譬如学游泳，相信只要自己多努力，就一定能学会。”
沙悟净说：“愿意付出比别人多一点的代价。台湾企业家王永庆以前卖米的时候，都会先把小石子、杂质捡掉再卖，顾客自然会觉得他卖的米比别人的好。他还去了解顾客家里有多少人，一次买10斤米可以吃几天，等差不多快吃完的时候，他就把米送去。这是现在发展服务业非常重要的观念，而他在几十年前实行了，难怪他会成功。”
“悟空先生怎么看这个问题的呢？”主持人问。
悟空说：“不去尝试，怎么得到你的位置呢？很多人怕被拒绝，怕失败而不敢尝试。犹豫不决会限制你的成功。”
主持人说：“有个挖金矿的人，投资几千万都没挖到金矿，换了个人，没三天，就挖到了。做事情要先计算，投入后要坚持，否则像很多人都抱着‘生豆芽’的心态，今天刚把豆和水放进去，希望明天就可以卖豆芽，这是短视的，也是很难成功的。”
“商谈”结束不久，悟空正式做出了兼并唐僧先生的公司的决策。
而唐僧这时提出了一个建议，让悟空高兴地接受了。
唐僧说：“你先到你唐僧先生的公司兼职一段时间，干一干总经理或副总经理，看你的能力如何，也可以找出公司经营每况愈下的症结何在。”
悟空说：“您认为我能发掘潜能吗？”
唐僧说：“潜能是指人具有的但又未表现出来的能力。正是因为潜能的隐蔽性，许多人并不能够有效地认识和开发自己的潜能。潜能分为生理潜能和心理潜能。但在我看来，潜能的发掘和发挥都存在着极大的心理因素。人通过提高认识、学习技巧、培养感受力领悟力、坚强意志等方法都能够发挥人的生理、心理潜能，因此，从广义角度看，任何的潜能都属于心理潜能。”
悟空说：“对于心理潜能是不是意志的激发？”
唐僧说：“意志最能够体现人的意识能动性，有恒心有毅力有信心的人往往能够做到很多看起来不能做到的事情。但是，心里潜能不仅仅是意志，任何心理活动都还有相当多的能量没有被挖掘。这也就是说，在一般情况下，任何心理活动都存在着潜能，这些潜能往往能够通过特殊的训练逐步释放出来。”
唐僧接下来以自己为例子，说：
“过去我的记忆力不好，经常丢三忘四，特别是对人名、电话号码等很难记住，在记忆力测试中得分远不如一般人。但是，由于采用系统学习法，多维网络理解记忆，尽可能以整体模块打开记忆通道，我学到的东西或用心记忆时记住的东西比人们远远为多，在和我谈天和共事时你就可以发觉，以至于我说我记性不好时没人会相信。我认为世界是广泛联系的，并且把广泛联系作为心理潜能激发的第一步。对于绝大多数人，能力发展是不均衡的，潜质也不均衡。每个人各有其特点，我相信你会成为一个非常卓越的商人。”
悟空第一回向唐僧先生提出了自己的要求：“老师，我想到您的公司干，您愿意接受吗？”
唐僧总裁很激动，这是他巴不得的事情，他说：“你不是有自己的公司吗？”
悟空说：“那并不影响我到您的公司干呀。我干不好，您就炒我的鱿鱼。”
唐僧说：“我把所有的担子都让你挑，行吗？”
悟空说：“不行，我只能干副总经理。”
唐僧先生笑道：“你走回来了；当年给你副总经理位子，你不要；现在自己来讨……”
悟空说：“不是走回来，而是走过来，这是我的必经之路……”
唐僧先生拍了拍悟空的肩膀：“我的好学生啊！”
孙悟空感悟
一个中学的篮球队做了一个实验，把水平相似的队员分为两个小组，告诉第一个小组停止练习自由投篮一个月；第二组在一个月中每天下午在体育馆练习一小时；第三组在一个月中每天在自己的想象中练习一个小时投篮。结果，第一组由于一个月没有练习，投篮平均水平由39%降到37%，第二组由于在体育馆坚持了练习，平均水平由39%上升到41%，第三组在想象中练习的队员，平均水平却由39%提高到42．5%。这真是很奇怪！在想象中练习投篮怎么能比在体育馆中练习投篮要提高得快呢？很简单，因为在你的想象中，你投出的球都是中的！成功者就是这样，在办公室、运动场不断地锻炼着自己，他们创造或摸拟每一个他们想要获得的经历，他们摸拟成功，仿佛他们是第一个。成功者就是这样“表里如一”的人们。
调查资料表明，世界上许多卓越的成功者，几乎每个人都是心理摸拟方面的大师。他们懂得让自我修养处于不断的提高中。他们虽然有时没有工作，但他们在不停顿的练习中使自己对待艰苦的工作更为坚强了。他们知道想象是最好的工具，想象是成功者的天地。
成功者从来不半途而废，成功者从来不投降，成功者们不断鼓励自己，鞭策自己，并反复去实践，直到成功。为了使你成功，要练习表里如一的行动。在睡觉前练习，在醒来后练习，在广场上练习，在汽车中练，让成功成为你的习惯吧！
好员工坐稳椅子的功夫
人与人之间，相对而坐的时候，一定要具备一种强烈的吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，将来就没有什么前途可言了。
——悟空述职报告
沙悟净对悟空说：“唐僧先生把总裁的椅子给你，你却不要，为啥？”
悟空说：“我本来就是总裁嘛。”
沙悟净说：“如今在硅谷，许多大公司的副总裁，特别是接班无望的执行副总裁，不愿当配角的现象相当普遍。他们从赫赫有名的大公司跳槽到名不见经传的小公司，甚至另立门户创建小公司，担任总裁职务。他们之所以宁可做鸡首，不肯当凤尾，既不是为了谋求显赫的头衔，也不是为了攫取更多的利润，而是为了实践自己创业成功的梦想和欲望。”
