除非你对QQ那端的网友有了很深的了解，否则不要随意把自己的姓名、住址、电话或者任何可能影响到你自身安全的资料和盘托出，应切记“不要和陌生人说话”。网络是心灵的游戏，上来就关心最实在“数据”的一定抱着不良用心。
◎见面前最好先经过电话沟通
文字可以显示一些诸如个人性格修养爱好等等的信息和内容，但它毕竟是比较平面和单薄的信息交流手段。单纯的文字网聊，有可能成为一些人掩盖自己身份的办法。而见面之前的电话沟通，至少能够确定对方一些基本的个人信息，同时也为进一步的接触打下基础，做好心理准备。
◎做好最坏的准备
不必往最坏处考虑，热恋的男女甚至不能接受他（她）的爱人是个凡人。但他可能就是公共汽车上坐在你左边的那个不起眼的男人，她也可能是马路对面那个一脸青春痘的女生。他挖鼻屎，她大嗓门。索性用爱情的魔力把爱人形象降到最低标准，一点一点看才可美德涌现。虽然他本身没有任何改变，但故事的结尾可能改变。别小觑了心理战。
◎别为追求完美让感情无疾而终
不需要面对生活琐细的恋爱，只能相互发泄倾诉却不能一起迎接生活考验，到底也不是真正健康而长久的感情。作为一种培养感情的形式，网恋最后总是要回归现实，故意回避不见面，最大的可能是让双方最后都很痛苦，而不是获得柏拉图式感情的效果。
◎见面地点不可选择太僻静的场所
百货商场、麦当劳、人流熙熙攘攘的广场或者某网站或论坛举行的网聚，这些都是女孩子与网友见面的最好地点。人气不光能冲淡见面的尴尬，还能让不怀好意的色狼无法做出任何不轨之举。即使对方提出要去僻静的地方“增加情调”，也要严词拒绝。切记，白天见，一定要等阳光灿烂；夜晚见，至少也得灯火通明。
◎第一次见面行为一定要谨慎
毕竟见面是恋爱关系从虚幻走向现实的第一步，因此，在网上的关系无论多么甜蜜亲热，真正见面，还是要有一个彼此适应的过程。同时，从现实方面考虑，无论是男士还是女士，在这种情况下适当的矜持与谨慎，也能够最大限度地保护自己。
消除领导的疑心
人在职场，难免与各色人相处，按理讲大家都是平等的，可实际上常常一个人生活在另个人的阴影之中，掌握之中。例如，你对你的上司，如何选择取舍？古人虽提供了“择明君而事”的处世经验，如今也有“双向选择”的行为指南。可是当工作、职位比上司更重要时，该怎么办？与其放弃工作职位痛苦，不如与上司改善关系，努力相处好。如果你的上司是个喜欢猜忌多疑的上司，你与他处事时言行举止尤其要注意。
第一，说话要曲直相宜
在猜忌多疑的上司面前说话得把握好分寸，往往一句不经意的直话，很可能就会引起他的猜疑。某工厂新来一个大学生，被分配到车间，在与车间主任的一次谈话中说，他大学期间曾到一个单位实习，该单位技术力量极缺，只有几个没学历的人在那里聊以充数。谁知说者无心，听者有意，该车间主任就为自己学历低而忌讳别人谈学历。所以就疑心这个大学生是暗有所指，于是忌恨在心，在日后的分工种、定指标、提职晋升上设置了障碍。可他还一直蒙在鼓里。与猜忌多疑的上司说话不能太直，太直就会使对方产生疑心。但是，话说得太曲也不行，有时转弯抹角也会使上司对你产生一种油腔滑调、不诚实的感觉。由此看来，与这种上司相处，必须曲直相宜，该曲则曲，该直则直。要做到这一点，必须下功夫了解你的上司，特别对上司的经历、性格、兴趣、爱好、工作方法和情感特点等都要仔细了解，以免在说话时不小心触及上司某个痛处，酿成“祸从口出”的悲剧。
第二，接受任务要马上就办
作为一个下级，在接受领导布置的任务时，如果拖拖拉拉，迟迟未果，领导就会怀疑你的工作能力和办事效率。特别是猜忌多疑的上司，不仅要对你的能力产生怀疑，而且还会联想到其他方面去。假若在接受任务时感到困难很大，一般情况下应首先领导陈述不利因素，事先让领导了解工作难度，以便及时采取相应的对策，但在猜忌多疑的上司面前是不能按常规办法去做的。那样，他会认为你有意抵触，不给他面子。假若你接受任务后没有立即行动，他会怀疑你是有意掂量他的轻重或故意同他“较劲儿”。因此，在接受猜忌多疑的上司给你布置的任务时，一定要记住：不要当面叫苦，更不能当面拒绝。无论你理由如何充分，都不能那样做。上司给你布置任务后，你要乐意接受，并立即投入工作。即使你深知困难很大，也要先把任务接受下来，待在实施过程中，一边尽力工作，一边陈述困难。这样，上司就会觉得你是在真心实意为他分忧，即使是你的任务完成得不好，上司也不会为难你，因为他已经知道你尽力了。
第三，在上司面前要信守诺言
守信是传统的做人原则之一。人与人相处最忌言而无信。在猜忌多疑的上司面前更应如此。大凡猜忌多疑的人都心胸狭窄，而且固执己见，一旦在这样的上司面前失信、违约，哪怕是无意中的一次，要想恢复也是相当困难的。所以，在与这样的上司交往时，许诺的事情一定要想方设法办到，没有把握的事情宁可不说。切不可答应了上司的事情，转身又置于脑后。否则，上司就会怀疑你说话的可靠性，你从此将要置于上司不信任的目光之下。
第四，有领导在场时不要逞强显能
猜忌多疑的领导忌恨部属看不起自己，害怕部属给自己出洋相。因此，在与这种领导相处时，要时刻提醒自己“不要出格”，要尽量把表现的机会让给他，自己只做一些幕后的工作，宁愿做绿叶来陪衬他。比如，上司在会议上谈论工作打算时，你要尽量将材料收集整理好，把计划原本交给他，让计划从他口中说出，即使说得不完整或不全面，在没有他发出让你补充的“信息”时，你千万不要自作聪明去喧宾夺主，大发一通“高见”，这样一定会把他惹“翻”，日后你就无法再和他相处了。俗话说：“谦恭能博上级悦。”第一个上级领导干部大都喜欢谦恭之人，很少有喜欢下属恃才傲物、爱顶撞、不服管的领导。那些猜忌多疑的领导尤其如此。
赢得大老板的青睐
生意场上，初创业者往往起步艰难，如果能得到事业有成的人帮助，一定会飞得快，跑得远。因此，你的交际圈子中有几位大老板为你“呼风唤雨”是非常重要的，但你这个“小字辈”又如何与他们接触，并如何让他们喜欢你呢？
首先，必须掌握大老板的社会关系。大公司或知名老板是很难与一般老板会面的，但是，如果能与他们合作或与他们交上朋友，那真是很荣幸也很珍贵的，因为从他们那里你会大开眼界，学到许多平常学不到的东西。
要与大老板交往，最基础的工作就是要掌握他们的社会关系。大老板是人，不是神，他们有各种社会关系，有各种各样的业务，也有各种各样的喜好、性格特征。特别是现代媒体，经常关注一些大老板的情况，你从中定会了解一二。你可以从他的历史上认识他的过去、他的经历、他的祖辈、父辈，也可以从他的亲属、他的朋友、他的子女等等那儿认识了解他。
从业务上了解大老板也是一条好途径。他经营的业务范围主要是哪些，次要的是哪些，他的分公司、子公司分布在什么地方，这些公司的经营者是谁，他多长时间会查看分公司、子公司，等等。
从兴趣爱好上了解大老板。他喜欢什么运动、什么物品、什么性格的人，他喜欢或经常参加什么聚会，他休闲、娱乐的方式有哪些，常到什么地方去，等等。
总之，要结交一个大老板又没有机会的时候，你不妨从以上几个方面去了解，总会发现一些机会的。
其次，制造初次见面的氛围。当你发现了或者创造了与大老板见面的机会后，最重要的便是如何制造一种特殊的会面氛围。因为，在众多的人物当中，也许你本身就是芸芸众生中的一员，说不定连话都跟大老板说不上。
在共同出席的会议或聚会上，选择位置时，一定要选择一个与大老板尽可能近的位置，以便他能发现你，并且一有机会便可搭上关系。
同时，要以穿着表现自己的个性，因为与人第一次交往，别人往往是从服饰上得来第一印象。着装要表现个性、特色，给人舒服的感觉。
要针对大老板关注的事予以刺激，要尽快发现对方关心注意何事，找到适当的话题，抓住对方的注意力，刺激对方对自己的兴趣，话语要力求简洁、有独创性，使对方产生震憾，留下较为深刻的第一印象。
最后，适当展示自己的能力，以赢得大老板的青睐。大老板一般都爱才、惜才，如果你一贯表现出对他意见的赞同，不敢表现自己独到的见解，他会反感你的。因此，适当地表现自己的独特才干，是会受大老板喜欢的。当然，你不能表现得太过锋芒毕露，让人一见就觉得有喧宾夺主之感。
