刘明的一个女同事这几天不断地唉声叹气，刘明一打听，才知道她目前处于试用期，工作可以说还不是很稳定，可是偏偏这个时候怀孕了。面对这种情况，你能帮她出出主意吗？
专家提示
TIP1一切正常进行
已婚试用期员工怀孕，不影响试用期的进行。用人单位仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
TIP2不要从事过强过长的工作
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”用人单位在岗位招聘时，应注明哪些岗位不适合怀孕女工。同时，员工在应聘时，用人单位应详细了解员工情况，员工也应如实告知。
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在现实中，法律着重保护的是符合计划生育规定的已婚怀孕员工。员工怀孕后，应主动向用人单位出示有关婚姻、怀孕证明等，以便于单位做出合理的管理安排。
