现在经济危机来了，经济问题一下子成了大家的关注重点，大家都在关心公司会不会调整自己的工资，工资每个月还能按时发放吗……刘明在这种环境下，也开始关注自己的薪酬。关于薪酬，员工与用人单位之间会产生哪些争议呢？如果产生争议，员工应该如何维护自己的权益呢？
专家提示
TIP1薪酬问题的核心
薪酬问题是员工与用人单位建立劳动关系的核心问题，也是传统意义上劳资纠纷的焦点。一方面是员工希望用人单位兑现劳动合同或入职时有关薪酬的约定与承诺，并希望通过多种方式不断提高劳动报酬水平；另一方面是用人单位希望最大限度地控制或降低人工成本，从而获取更大的利润空间。员工与用人单位因薪酬问题而引起的劳动争议也呈现逐年上升的趋势。主要的问题集中在工资标准问题、工资支付问题、试用期工资问题和加班工资问题。
TIP2工资标准问题
工资标准问题主要体现在用人单位未在劳动合同中以书面形式与员工约定工资标准，致使在工资支付中存在较大的随意性与变动性，常见的情况是用人单位未履行当初的口头约定，在执行中降低了员工的工资标准。同时，也会影响到员工的加班工资、社会保险基数、住房公积金基数、经济补偿、赔偿金等的数额计算。针对此种情况，员工意识到根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，在劳动合同中一定要明确体现。若工资标准在执行过程中发生了变化，应由员工与用人单位协商一致后，书面变更工资标准。如果用人单位拒绝签订劳动合同，员工的合法权益将进一步受到侵害，建议员工不要与这样的用人单位建立劳动关系，或在已建立劳动关系后到劳动行政部门进行举报，通过劳动行政部门督促用人单位规范用工、规范管理，从而切实维护员工的合法权益。
TIP3工资支付问题
工资支付问题主要体现在用人单位采用多种形式支付员工劳动报酬，特别是在没用明确约定员工工资标准的情况下，通过“两本账”的操作，虽然没有减少员工的收入水平，但是已经调低了员工工资标准。同时，也存在工资支付中的拖欠与克扣问题。工资的多种形式支付问题产生的矛盾，其焦点在于在没有明确约定工资标准的情况下，从实际的工资支付过程中所获取的证据并不真实。往往是获取的证据大大低于实际的真实水平。
★多种形式的工资支付问题，主要的方式是“两本账”或“多本账”，常见的操作有：
（1）工资总额分为A和B两部分，A部分从公司转入员工银行账户；B部分以现金形式发放。这样，只有A部分体现为工资标准；
（2）工资总额分为A和B两部分，A和B两部分分别从两家公司转入员工银行账户，只有一部分体现为工资标准，另一部分为其他收入；
（3）工资总额分为A和B两部分，员工分别签收，工资全部现金支付。
针对上述情况，员工应最大限度地保留工资支付的所有凭证，必要时可以向劳动行政部门举报，申请劳动监察。采用“两本账”或“多本账”支付工资时，常会伴随有财务问题与税务问题，员工可留意，从此处获取证据。
★工资支付中的拖欠与克扣问题将会直接造成用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。员工可通过向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁的方式解决问题。
TIP4试用期工资问题
试用期工资问题主要集中在有些单位的标准过低，甚至低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 若用人单位违反上述规定，员工可通过向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁的方式解决问题。
TIP5加班工资问题
加班工资问题集中在两个方面，一个是对加班行为的真实性确认问题，即员工是否真实地加班了，这个问题属于工时管理与劳动定额管理问题；另一个是加班工资的计算与支付问题，其根本还是对工资标准问题。面对加班费问题，员工应与用人单位明确下列事项：
★员工实行什么样的工时制度，是定时工作制、不定时工作制还是综合计算工时工作制？
★劳动定额或任务标准是否合理，是员工在正常工作状态下可以完成的？
★是否有审批的加班记录？
★工资标准是多少？
TIP6薪酬争议如何举证
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条中规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条中又规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。员工的工资标准、工资支付情况等是属于单位管理的，根据上述两条规定，员工在与单位因工资问题发生劳动争议时，由单位承担举证责任。但是，员工也应意识到单位所提交的工资标准，可能是被“处理”之后的，这样反而对员工不利。因此，为避免争议的发生，员工应督促用人单位，严格按照国家法律法规和政策的有关规定进行工资标准的确定与工资管理，方可从根本上维护自身的合法权益。
