心理小测试：你是成为愚忠型炮灰的危险指数有多高？
在职场上，忠诚度是考验员工的一项最重要的指标。公司都喜欢忠诚度高的员工，也愿意花大力气去培养忠诚度高的员工。但是忠诚不等于愚忠，对照下面的情况，看一下自己是不是成为了愚忠型炮灰。
1.领导的意思就是圣旨、公司的决定永远正确。这是你的工作信条吗？
2.老板下达了一个错误的决定，你会一声不吭的执行直到他自己发现为止。
3.你的上司是一个心胸狭隘、过河拆桥的人，你却对他言听计从、绝对服从。
4.公司领导安排的工作，从来不去做进一步的思考和判断，首先想到的是立刻执行。
5.领导对你的方案提出异议，在你完全不能接受和理解的情况下，你竟然主动按照领导的意见去调整方案。
6.你已经发现了公司制定的工作内容和工作要求非常不合理的，但却没有勇气制止和反驳。
7.认为毫无条件、毫不保留的服从老板而放弃自己的个性和判断力就是公司所欣赏的忠诚员工。
8.因为担心公司领导的面子问题，而不敢在会议上提出与领导不同的想法。
9.完全视公司利益为至高无上，对个人的利益从来没有概念，被人称为“一心扑在工作上”的好员工。
10.当公司完全不考虑自己的利益和感受时，自己也不愿意跟公司表达自己的怨言，怕被公司评价为是“不服管”“喜欢讲条件”的差员工。
如果你符合上面的这些情况，问题就比较言重了，你成为愚忠型炮灰的危险性指数非常高。好好反省一下自己的工作，提升自己的事业忠诚度，不要沦为像愚忠型员工。
1、忠诚的关键是要分清对象
自古君主都喜欢忠臣良将，“忠”是一种绝好的品德，每一个站在上层的人都希望自己的下属具备这种品质，对自己忠贞不二。领导都喜欢忠诚的员工，倘若下属对公司、对自己没有忠诚度，不努力工作，不能保守公司的秘密，时时想着跳槽，这样对公司对自己都不是件好事。这样的员工也不会被委以重任，从而获得良好的职业发展。所以说，忠诚很重要。但是有一种忠诚是万万要不得的，那就是愚忠。不分青红皂白，不问是非对错，盲目的忠诚于人，就是职场中的大忌。
职场如战场，弥漫着看不见的硝烟。单枪匹马在这个江湖中闯荡，难免会困难重重。所以，你需要一个靠山，一个可以带着你前往走的领路人。跟对人做对事，职场中保持忠诚很重要，而这点忠心，便是你献给你所投奔的人最好的礼物。
唐煜是公司里的新人，初来乍到，说话办事处处都小心翼翼，唯恐不小心得罪人。公司越大事情越多，尤其是进入这种完全陌生的工作环境，他需要时间适应，也需要仔细的观察。
他知道，公司里的拉帮结派是难以避免的，经过一个月的观察，他发现，他们的部门主管和副主管不和，两人明争暗斗，谁也不服谁。
同事老张好心提醒他说：“你可要小心点，他们俩个都在拉拢自己的势力，你小心被他们都盯上。”
老张的提醒不无道理，唐煜虽说是新人，但是工作能力很强，一看就是个能干的帮手。
唐煜也在犹豫向哪一边靠拢，两边都是上级，他实在有些为难，最后干脆不表态，谁也不亲近。但是这样一来事情反而变得更糟了。
两个领导轮流着给他安排工作任务，唐煜常常累得喘不过气来。他这样卖力的工作，就是想两边都不得罪。可是两个领导都不领情，越来越变本加厉的刁难他。
最后唐煜明白了，他两边谁都不帮，就相当于把两个人都得罪了。于是他决定向部门主管那边靠拢，副主管再找他干活的时候，他就直接拒绝了。
从那以后，唐煜果真觉得工作轻松不少。虽然副主管偶尔会找他麻烦，但是这时候主管会站出来替他说话，唐煜觉得自己做了一个明智的选择，从此更加卖力的为主管做事。
办公室的派系斗争无法避免，想要置身事外是不可能的。最重要的是找准自己的靠山，顺流而行，这样往往可以使自己少遭受一些损失。
我们所说的忠诚并不是说对公司所有人忠诚，而是要找准一个靠山，并让其深刻感受到你的忠诚。在职场中，跟对人很重要。有时一着不慎，就会满盘皆输。
跟对人，做对事
“忠诚”是一件只能一对一的事，当你把忠诚给了这个人的时候，就不能再去忠诚于别的人。所以我们要有选择性的尽忠，选择值得我们献出忠诚并对我们的职业发展有帮助的人做后盾。跟人是一门高超的艺术，选对了人，在职场中便会少走不少弯路。相反，倘若跟了错的人，还一直盲目的跟随他，听他的号令，那么很可能会让自己的事业道路曲折难走，远远落后在别人后面。
唐煜一心替主管办事，平时得到了上司不少的照顾。可惜好景不长，一天下班，主管请他和另外几个关系不错的同事吃饭。大家正高兴了，主管却突然宣布了要辞职的消息。听到这唐煜脑袋嗡了一下。原来主管和副主管的斗争一直没有停过，副主管不知道用了什么手段，和上层领导攀上了交情。他窥探主管的位子很久了，现如今又有了更大的后台，主管没办法只好辞职让位。
正手一走，副手就会接替他成为唐煜的顶头上司，一想到这唐煜就不寒而栗，看来自己就要没好果子吃了。话说这位前主管辞职后到另一家公司担任领导，他希望唐煜他们这些人能够跟着他一起走。唐煜正犹豫着呢，没想到转正后的新主管也来拉拢他，并表示只要他肯留下帮着自己好好干，绝不计较以前的事。但是唐煜还是有些担心，况且马上见风使陀转向副主管，难免会惹来闲话。所以最终还是跟着老领导到了新公司。
到了新公司，由于有老领导的照顾，唐煜很快就站稳了脚跟。但是事情并没有就此结束，在这里他又被卷入了一场办公室斗争中。唐煜跟着的这位领导有一个毛病，就是比较专横独断。来新公司不久，他便和部门经理发生了矛盾。那天两人公然闹翻了，唐煜没看到这一幕，下班后硬是被经理拉着出去吃饭了。结果第二天一上班，就有同事小声的告诉他，“你胆子可真大，不知道他们俩闹翻啦。刚才经理当着所有的人面说‘连自己最得力的助手都背叛了’，你看你怎么收场吧！”
听完同事的话，唐煜当场就懵了。他马上去找主管解释，可是主管竟然像没事人一样，像平时一样跟他说话。“我这里正好有一个很重要的任务要交给你，你要好好把握这个机会，到时候我一定会帮你向公司请功的。”唐煜知道自己又卷入了一个派系斗争中，想抽身已经不可能了。他想着只能紧紧抓住主管这颗稻草保住自己的工作了。
办公室派系斗争是职场中常见的现象，身为一个职场人很难置身事外。当你被迫卷入了这场斗争的时候，站错队是件很可怕的事。在职场江湖中，有时候选择比努力重要。或许你有着很强的工作能力，你也比较善于处理人际关系，但是如果从一开始就没有跟对人，你只知道盲目的听从他错误的指挥和教导，那么你的职场路很可能会越走越窄，成功也会离你越来越远。
在职场中跟对人对于一个人的发展来说是件很重要的事，一个好老师，好领导，不仅可以带你很快的通入到新的工作环境中，同时也会指引你在一个较好的方向上发展。在我们身边或许就有这样的例子，有的人资质平平，看不出有什么过人之处，却能取的惊人的成绩，究其原因就是因为他跟对了人，有贵人的帮助，职场道路自然会通畅很多。很多有才能的人才华被埋没，无法实现自己的抱负，他们就像阴影覆盖下的金子，少了光的照射，没有机会光彩夺目。所以说宁肯拜错神，不要跟错人，要慧眼识得自己职场中的贵人。
如何慧眼识人
你或许会问，什么叫跟对人？怎样才算跟对人？我们可以看现在的一些成功典范，像牛根生，像马云，像史玉柱，他们都有着艰辛的创业史，而当在艰难时刻选择跟随他们的人，便是跟对了人。这份忠诚坚持到最后便转化成了丰厚的回报，你跟的人成王成将，你的职场道路也会越走越宽广。
那么跟随什么样的人才算跟对了呢？
首先，一个好领导必定要有宽广的心胸。凡事斤斤计较，小肚鸡肠的人千万不能跟。倘若你的工作能力比他强，那么你工作越出色，成为他眼中钉的几率就越大。这种领导容忍不了能力比自己强的人，你一旦跟上了这样的人，那么就只好自求多福，另辟蹊径了。
其次，一个好领导一定要敢于承担责任。你要看你所跟的人是不是有担当，遇到事情的时候是不是扛得住。有些领导永远是邀功在前，责任在后。工作中一旦出现状况便拉一个人过来替自己背黑锅。虽然职场中替领导背黑锅也是比较常见的事，但是有些黑锅不能背，有些黑锅也不是你一个普通的小职员能够承担的起的。选择领导，最好选择关键时刻会为下属的错误买单的人。
再次，自私自利、言行不一的领导不能跟。这种人是在职场中混迹多年，会察言观色，会曲意逢迎，对上有对策，对下有手段，是绝对的职场“老油条”。跟上了这样的人，你的忠诚便会变得一文不值，因为对方最大的特征便是不诚实。你对其鞠躬尽瘁，你在其身处险境的时候挺身而出，他自然会许诺给你丰厚的赏赐，但是不管他嘴上许下了什么，最好都不要相信。这种人想得最多的永远是自己，以自己的利益为最大，你只是他手上的一枚棋子，必要时牺牲你也只是一眨眼的事。
在职场中，所谓一着不慎满盘皆输，一旦跟错人，整个职场道路都会曲折很多。选择一份工作，这就不仅仅是一份养家糊口的活，你要把它当做自己的事业去经营。而你所选择的跟着的那个领导，便在很大程度上能够决定你所选择的这条路是否能走得顺畅。
2、顺从不见得被重用
没有一个领导会拒绝身边聚集一群忠诚的员工。员工的忠诚不仅可以让领导在事业上拥有一种成就感，而且还能增强自信心和公司的凝聚力。在一个企业里，握有一定权利的领导往往会发展一两个自己的心腹，帮助自己巩固在公司的地位。很多领导在选择心腹的时候，看重的不仅仅是工作能力，他们更看重员工对自己的忠诚度。一个有能力又忠诚不二的员工都是每个上司求之不得的。
可以说，忠诚是作为员工受到领导重视的前提条件，可是有的人往往会混淆忠诚的概念，认为对上司的吩咐言听计从便是忠诚。我们每个人都有自己的道德底线和行为准则，并不是说跟了一个上司，就完全迷失自己，像他的工具一样说话办事。一个优秀的员工一定要有自己的想法，顺从但不盲从。
唐煜自从跟了老领导到了新公司，周围的同事都知道他是领导带过来的人。有的人想通过他跟新来的领导套近乎，有的人和唐煜的上司不和，因此也连带着排斥唐煜。唐煜自知自己早已经被新同事们贴上了标签，因此说话办事也比较谨慎。不过，再谨慎的人也有糊涂的时候，唐煜一心想要抱紧自己的这颗大树，对上司的吩咐言听计从。
有一次上司接了一个新项目，需要另一个部门的配合。在执行的过程中，两个部门的意见出现了分歧，双方各执己见，两个部门的领导都不肯让步。那天唐煜被上司叫到了办公室，冲着他发了一顿牢骚，暗示唐煜在项目的执行过程中可以不配合对方的工作，最好时不时给他们小鞋穿。
由于平时对方部门的人对唐煜也是不冷不热的态度，因此他的心里早就有一丝不满。他想既然领导说话了，正好趁机出出心中的怨气。这天对方领导的秘书小王拿着一沓文件过来，急着要找这边的领导签字。唐煜故意说领导不在，让小王等了一个多小时。小王没有完成任务，回去被领导批了一顿，自此心里对唐煜更加不满。两个部门的隔膜越来越深，最后耽误了项目的进度，总经理把两个部门的领导狠狠的批了一顿。
领导受了批评，遭殃的永远是下属。领导把这件事迁怒到唐煜身上，从总经理办公室回来就把他批了一顿，说他办事不利。唐煜心里很委屈，心想：当初是你让我和对方的人作对的，现在又来责怪我……这个项目结束之后，唐煜明显感到领导对自己的态度越来越冷，反而和另一位新来的同事很亲近。
愚忠的员工往往很难得到上司的重用，领导们希望自己的员工听话，但是更需要下属机灵，会灵活处事，不然的话，领导们直接找一个机器人输入程序就好了。领导也会犯错，在工作中如果出现领导让你执行错误的命令或者说谎的情况，你就要分清这个谎言的轻重，不要盲目的去执行。
如果只是无关紧要的小事，譬如他不想见某个人或者不想接一些人的电话，希望你帮他委婉的回绝，像这类事情，撒个慌还是可以理解的。不过这样的情况也要酌情处理，既不能违背领导的吩咐，又要注意不得罪人。
有时候你的上司不想见一些人，并不代表他想要得罪这些人。遇上这种情况，倘若处理不好，就会两边都不讨好。所以说，忠诚也要动脑筋，千万不要只知道一味的讨好，不然很有可能会出现相反的效果。
怕麻烦不是顺从的理由
每个人在职务、资历、环境和能力等方面都不尽相同，所以在工作上经常会遇到大家对某件事看法不一致并且很难达成共识的情况。面对这些事情的时候，有的人即便有好的方法好的思路，但是往往怕麻烦，怕碰钉子，不敢向领导提出异议，完全顺从领导的意思。但是有时候这种顺从并不会带来好的效果，不仅会影响工作的进展，有时也会阻碍个人的职场前途。
小吴，是唐煜所在公司的综合管理部的一名员工，进入公司不到1年，主要负责流程管理的相关工作。公司战略调整，一项业务的流程需要重新梳理，需要小吴联络公司领导及相关部门负责人参与流程研讨会。回忆中各部门负责人为了少担责任，相互推辞，始终没办法明确流程的具体内容。小吴的直属领导正好有事外出，把事情交给了小吴处理，叮嘱他办事一定要有效率。小吴把事情向上司反应后，领导只是让各部门负责人协调关系，尽快拟定流程方案。
