心理小测试：你真的是怀才不遇吗？
你是否经常抱怨怀才不遇？其实古往今来，不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者，在现代公司中，也常有这样的人，明明为公司做出了卓越的贡献，却总是与提升的机会失之交臂，扮演着被领导遗忘的角色。
怀才不遇者除了悲天悯人以外，也需要反思，为什么自己会陷入这样的命运？如何调整自己的心态，走出这种悲哀的命运呢？
不能否认，得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态。也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。
外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层的心理原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了。
1、心态不正，易成职场“绊脚石”
同为职场新人，大家经验和阅历相当，有的人能发展很好，有的人却屡屡受挫，自以为是“全才”，但在老板眼里却只是废才。为什么呢？都是心态不正惹的祸。如果以下三种心态已经成为了你的绊脚石，让你止步不前，甚至摔跟斗的话，及时调整心态才能让你顺利打破职场瓶颈，获得事业的成功。
是什么将职场新人绊倒
心态一：“我是全才我怕谁”
李小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场领域发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很出效果，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。李小姐惊呼：怎么会这样？
小张在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。
专家认为，李小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求，即使就业成功也很难在该领域获得成功。当今职场“全才”就是废才。
而小张就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不“单纯”，但工作涉及的方方面面，最终锤炼了她的核心竞争力。这就是职业定位完成得好与不好的区别。可锐专家提醒：以职业定位和职业规划为基点，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。
心态二：感觉良好我能行
刘先生对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，得知一家软件公司招聘业务经理工作，觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，等于“晋升”了一级而且薪资还不错。刘先生被录用了，他认为一个人发展并不一定有什么玻璃天花板，主要要靠机遇把握能力。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是他的专业擅长，现在他沮丧地辞掉了工作。
吴先生一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了MBA课程培训，成绩很好并最后拿下MBA证书。不久后他辞退了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了策略与管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。
专家比较他们的经历认为，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，头上的玻璃天花板阻挡自己的持续发展。为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好方向目标性强的知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。
专家希望职场人士注意：面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配，在策略上要保持专业根基的成长。
心态三：一心就想当老板
小何在保险公司做了两年小主管，手下管理着七八个保单销售人员，团队总体业绩还不错，自己的收入也颇丰，常得到领导表扬。他眼睛没盯着晋升的事情，而是在思考自己做老板。他有一点小积蓄，要实现“财务自由”还是得靠投资。他于是找了一些朋友“融资”，开了一家饮食店。
头五年生意很红火，不仅注册了公司还开了一家连锁店，许多朋友都很羡慕。但是最近不知道怎么了，公司的问题重重，员工流失，物流失常，营业额急剧下跌，眼看着就撑不住了。还好在公司破产前找到了买家，整个“创业”算是贱价盘出去了，收回的钱还债都不够。一无所有的小何重新在一家保险公司找份工作谋生，可是所有的东西回到了原点。
专家经过对小何的分析发现，他在决策能力方面有许多弱点，他的财务管理、人力管理等方面的专业知识出现严重瓶颈，这些“人本”因素导致了他创业失败。一个成功的创业者应该在执行层、实施管理层和决策层都有市场实践经验，小何仅仅在低层岗位有工作经验，他在商业理念、经济管理等方面没有足够的专业知识和技能，盲目地注册公司开办连锁分店就是例子。
专家提醒想投身于创业的职场人士：创业一定要脚踏实地，首先要对自己的职业气质和特性进行科学定位，然后更要清晰认识自己的实践经验处于哪个层次，这些因素将在创业路上决定个人创业成功的几率和事业发展方向、程度。若搞不清自己实质上或现阶段是否适合创业这个问题，失败将是必然。
等发现自己并不合适进行创业，甚至是失败后再想回到自己所属的职业领域，恐怕会有更多的困难，昂贵的时间成本谁都承担不起。
以上的案例说明同样的一个问题，工作经验的多寡不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划，更重要的是摆正职场心态才是根本。
2、职场成功20%靠智商80%靠情商
智商和情商，都是人的重要的心理品质，都是事业成功的重要基础。所以两者于我们的工作于我们的生活缺一不可，当然两个因素不可能是五五分的，面对成功的两大因素，你觉得哪个更重要？
未来职场的竞争将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争，更是逆境智商的竞争。个人在社会的生存与发展，必须将自己的IQ、EQ和AQ优化组合起来。
成绩出色，缘何“晋升无望”？
毕业于知名院校的小王是蜂献蜂业某地区专卖店的营业员，营销学出身的她在一线工作的时候，总是比其他店员更得心应手，每月的销售业绩也名列前茅。按照最初的职业发展规划，如今工作已满两年的她，至少可以成为一名中层骨干了。然而奇怪的是，店长对小王的工作成绩似乎视而不见，至今仍没有提拔她的意思。
郁闷的小王实在忍不住，找到店长理论。店长告诉她：“不是你能力不行，而是你人际关系太糟。要想成为部门领导，没有良好的‘群众基础’怎么行？”原来，小王自持资格老、销售棒，在工作中不注意人际关系的培养。就连和她一个柜组的店员，也常常被她颐指气使。对于其他部门的工作，她也总是“乱点江山”，今天说这个部门工作不到位，明天说那个部门店员不努力，惹得大家都很反感她。更糟糕的是，小王还老是当众抱怨店长“不给自己机会，自己空有特长无处发挥”，惹得店长对她意见也很大。对于这些，小王却一点察觉都没有，在她看来，自己之所以给其他人提意见，是“为了他们能长进”；自己之所以不想与同事们深交，是因为觉得“和对方不是一个层次”的人；之所以抱怨上司，是为了引起领导的注意，让上司知道自己是“鹤立鸡群”。难道这样做错了吗？
职场解疑：
加长短板的“情商”
在职场中，有才能并不意味着一定会“芝麻开花节节高”，也有可能成为一棵“无人知道的小草”，比如案例中的小王，虽然做销售一级棒，在专卖店工作的时间也不短，但却得不到上司的重用。原因就在于小王“恃才放狂”，没有搭建良好的人际关系。在职场中，只有销售业绩而没有良好人际关系的店员，是难以走上管理岗位的。
我们发现，“才华横溢”的小王“只琢磨事，不琢磨人”，人际关系成了阻碍其职业晋升的致命“短板”。要想打开“怀才不遇”的桎梏，小王应从以下两方面入手：
第一，加长短板的“情商”。
管理者的岗位更需要“情商高”的店员从事，而不仅仅是“高智商”就可以万事大吉。智商高的人，工作起来，技术是一流的，但是技术再好，只能为人所用，没有情商的支撑和托扶，智商就很难大放异彩。
美国心理学家认为，情商包括以下几个方面：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰；二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己，不骄不躁，冷静地为人处世；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发；四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。即要具有领导能力和管理能力，实现人际关系的和谐。
第二，先“融入”，再“脱颖”。
只有先融入团队，才会有“脱颖而出”的机会。才华横溢同样需要“群众基础”，这是职业晋升的必然要素。在职场中，只有先融入团队，建立良好的人际关系，才能得到同事的拥护和上司的赏识。如果你不屑于和那些不如你的店员站在一起，那么你永远不可能明白他们心中所想，不能得到他们的拥戴，也就无法成为他们的领导。
当然，除非你有绝对的专业特长，不需要得到下属过多辅助就可以获得成功，如你是爱因斯坦，或者你是牛顿，这些都是“智商超凡、而情商较低”的科学代表人物。一般职员不能和他们相提并论。
案例二：
身怀特长，为何被“边缘化”？
赵倩是一名绘画专业的毕业生，很有绘画的天赋，并且写得一手漂亮卡通字。当初她到药店应聘的时候，看到“招聘启事”上只有对“一线店员”的用工需求，于是就抱着试试看的心理，参与了角逐，没想到最终被这家药店录取了。到药店之后，赵倩踏踏实实工作，任劳任怨，希望能有所成就。
很快一年过去了，赵倩唯一的进步就是从“试用工”变成了一名“正式工”，在职业发展上没有任何进步。慢慢的，赵倩发现，自己在店员岗位上难以取得成就，一是没有这方面特长，二是对此没有兴趣，如果自己能到策划部从事DM单的设计和制作、或者绘制门店标语和促销信息，相信会得心应手，为药店创造更大绩效。
于是，“申请调岗”的念头在赵倩心里盘算了很长一段时间。但是由于她心仪的岗位一直没有出现空缺，她又不好向店长提出来，只好寄希望于店长的“慧眼识珠”，等待店长发现自己这匹“千里马”。不知不觉，又半年过去了，赵倩还是默默无闻于一线工作，既没有晋升，也没能展示自己的特长，越干越压抑，于是，她决定离开这家药店……
职场解疑：
自我展示，获得机会
