刺猬在寒冷的冬天相互取暖的时候，如果彼此离得太近，身上的刺会刺伤自己的同伴，如果离得太远，又起不到取暖的效果。只有当它们维持在一个不近也不远的距离的时候，才能既不伤害对方，又能相互取暖。刺猬是这样，人亦是如此。在人际交往的过程中，只有保持“刺猬距离”，才能让双方的关系维持在最佳状态，才能让双方的相处变得和谐。
再亲密的朋友，也要保持距离
古往今来，人们都把“亲密无间”作为人际关系的最高准则，认为只有达到这个程度，才能称得上是真正的好朋友。但事实是不是真的如此呢？答案是否定的。两个人要真正做到亲密无间是不可能的，能做到的只能是“有距有间”，即保持适当的交往距离。人际交往的过程中，只有保持适当的交往距离，双方的关系才能得以持久。
在我们生活中，人与人之间都渴望着心灵的沟通，渴望着得到别人的关爱，也渴望着赠予别人爱。一般来讲，人与人密切相处不是一件坏事，但任何事情都不能过分，过分就会走向极端。作为社会中人，每个人在心底都或多或少藏着不愿别人窥见的秘密，因此在人际交往的过程中，人们在渴求相互亲近的同时，内心又都有一种相互戒备的心理，不想让彼此靠的太近。
古语说“花开则败，月盈则亏”，这句话的意思就是说花一旦全开，马上就会凋谢，月一旦全圆，就会有亏缺。在处事交往的时候也是一样的道理，亲密无间的关系只是我们内心一个美好的希冀，我们不可能真正做到彼此好得不分彼此，而是应该给双方的关系留点余地，适当地保持距离，彼此心灵留下一定的空间，这样的人际交往才是成功的。所以不管是亲人、恋人、同事、朋友，应做到亲密有间。
在现实生活中，这种“亲则疏”的现象是较为普遍的，这大概也可算作一条交际规律。古人曾告诫说：“亲善防谗。”也就是说，要想结交一个有修养的人不必急着跟他亲近，以免引起坏人的嫉妒而在背后诬蔑诽谤。因为，一旦显出与君子交往而过分亲密，小人就可能由于被冷落而记恨生出挑拨的念头，就会从中“离间”，使彼此生疑，此其一。实践表明，越是亲近的人，被伤害的程度就越大，由此产生的怨恨就越深，历史上兄弟相残、父子交兵的事件屡见不鲜。可见，嫉恨、猜忌的心理在骨肉至亲之间比陌生人之间显得更加厉害，此其二。在上下级之间，领导者大都十分珍视自己的尊严，有了尊严才有神秘感，才能吸引人。一旦上下级之间过于亲密，就会失去这种神秘，领导者的吸引力也就会荡然无存。因为“亲近滋长轻视”，任何人在他的贴身侍从眼里都成不了什么英雄，此其三。
因此，朋友之间不可以过密，上下级之间不可以过亲，否则就会造成对彼此的伤害。
“刺猬理论”告诉我们：距离太远，就会感到寒冷。人际交往过密不好，那么是否意味着越远越好呢？当然不是。不过现在却有这样一些人，他们自命清高、目中无人，这个也瞧不起，那个也看不上，自以为看破了红尘，与任何人都不来往；有的人消极地认为世间险恶，交际虚伪，企图寻求一种世外桃源来隔绝人世尘缘，不愿与外界接触。其实，交际虽然从某种意义上来说是一种利益驱动，但实质上交际是一种互惠互利的行为。你与人接触得多了，就能增进了解，而且遇事都能彼此帮忙。在一般情况下，人们会首先想到去帮助自己接近的和熟悉的人，最后才会考虑那些不太熟悉或陌生的人，“远亲不如近邻”说的就是这个道理。因为，远亲虽亲但距离远，且信息沟通慢；邻居虽非亲非故，但距离近，且经常来往，相互帮助的机会就多些。若“老死不相往来”，亲戚也会变得不“亲”；以往再亲近的人也会慢慢淡漠，直至疏远。这样，自己就会感到孤独，甚至会留下终身遗憾。
总之，凡事都不能超“度”，任何事物走向极端就等于走到反面，人际交往亦是如此。人与人之间的亲密关系一旦达到过分的程度，就意味着是疏远的开始。所以，为了避免这种过分亲密而带来的危机，就必须在心理上保持一定的距离，在经济上保持相对独立，在行动上不形影相随，即便是再亲密的朋友，也要保持一种“若即若离”的状态。这样就可避免乐极生悲、恩将仇报的交际悲剧和由于友情破灭而导致嫉恨和愤懑。
查探别人的隐私，易惹祸上身
在人际交往中，有很多人喜欢查探别人的隐私，甚至以此当作自己的乐趣。人们之所以对隐私问题如此感兴趣，很大一部分原因都是为了满足自己内心的一种好奇心。还有的则是错误地认为，只要自己对他人的隐私掌握得越多，从某种程度上来说对方落在自己手里的把柄也就越多，这样在平时的相处过程中，对方考虑到这一层因素，对自己的倚重也就会越多，双方之间的关系也就会更加牢固。
事实是不是真的就如此呢？答案是否定的。对于他人的隐私之事不是知道得越多越好，相反，是知道得越少越好。为什么这么说？因为隐私是人际关系的一颗定时炸弹。隐私之所以称其为隐私，本身就带有一定的保密性质，它本身就是不想让别人知道的事情，这些事情对于隐私的主人来说，也许是他们心里的一道伤疤，如果你一定要去触碰，无异于在揭人伤疤，往人家的伤口上撒盐。你的这种行为不仅伤害了他人的感情，引起他人对你的反感，同时也是一种降低自己的人格，损害自身形象的一种行为。另外，如果你一旦将这种隐私泄露出去，那么这颗定时炸弹就会自动启动，将原本完好的人际炸得粉碎。
小宋为了和老曹拉好关系，就把自己隐藏多年的隐私告诉了老曹：他以前曾经伙同一个同学欺诈过别人。在告诉老曹的时候，小宋千叮万嘱一定要替他保密，而老曹也满口答应。可是几天之后，很多人都知道了小宋的这个隐私，弄得小宋很不好做人。于是小宋一口咬定就是老曹将自己的隐私泄露出去的，但是老曹却一口咬定自己没有这么做，事情到底怎么样，谁都说不清楚，唯一肯定的就是小宋和老曹的人际关系到此结束。
案例中，也许小宋的个人隐私真的不是由老曹之口泄露出去的，但是从小宋的角度来思考的话，自己除了告诉过老曹一个人之外，并无对第三者提及过此事，那么就只能是老曹给泄露出去的，两人之间的友好关系也就到此为止了。由此可见，要想保持好的人际关系，就必须离开隐私这个定时炸弹。
随意查探他人的个人隐私，这种行为不仅是对他人的一种不尊重，同时也是一种损人不利己的行为。俗话说人心叵测，如果你喜欢查探他人的隐私，在交际场上很有可能成为被人利用的对象。例如对方为了达成自己的某个目的，将本来不是隐私的事情说成是隐私，然后希望借你的口将这个隐私说出去，让你成为众矢之的。
最近，小张所在的公司正在进行一次人员的调整，出现了一个经理秘书的职位空缺，听说老板有意在小张她们那个部门里挑选一个人担任。小张是一个工作能力挺出众的女孩子，是这次最有望升职的人选，但是她有一个很不好的缺点，那就是喜欢查探他人隐私，然后散步这些八卦的小道消息。
小王和小张是一个办公室的同事，她也是一个工作能力不错的女孩子，跟小张的水平不相上下。有一次在午休的时候，小张和小王两个人东拉西扯的聊着天，忽然，小王谨慎地看了看四周，见没什么人，便降低了语调对小张说：我告诉你一个老板的隐私哦，老板与公司的某某某有暧昧关系。
一听到这儿，小张的兴趣立马被吊了起来，为了满足自己的好奇心，小张追着小王刨根问底，直到自己知道了每一个细节之后，她才罢休。末了小王跟小张一再交代，这事情千万不能说出去，要是被老板知道了就死定了。小张信誓旦旦地跟小王打包票，说你放心你吧，这样的事情我绝对不会让第三个人知道。结果两天之后，她就将对小王打包票的事情忘得一干二净，又将这个隐私之事传递给了同样充满好奇心的晓棠，就这样一传十，十传百，不到十天时间，全公司的人都知道了这个所谓的隐私。
俗话说世上没有不透风的强，公司关于老板与员工的关系暧昧的传言传到了老板的耳中，老板知道后大为光火，他亲自调查流言的源头。虽然大家都没有告诉老板一个明确的答案，但是大家都说小张平时挺喜欢将这些八卦的事情。
随后，老板找了个理由，将小张开除了，小王也顺利地当上了办公室助理。后来大家都说，幸亏小张被开除了，不然谁知道她会不会也把自己的事情随便跟大家说呢。
虽然真正泄露老板隐私的人并不是小张，但是让这件事情的传播范围加大的却是她，而且由于她平时就喜欢查探他人隐私，在关键时刻她就成为了别人的替罪羊。
人际关系是非常复杂的，而且陷阱重重，稍有不慎，就有可能落入他人设下的圈套，让自己惹祸上身。其实有一个办法可以阻止这些复杂的事情，那就是少查探他人隐私，对于从别人口中讲出的关于隐私的话题不要听！隐私之事听得越少，对自己的交际越安全。那么我们该如何做到这一点呢？
1．好奇心不要太重。
好奇心每个人都有，但是有的人将好奇心放在了探索未知的领域上，而有的人将好奇心放在了探询别人的隐私上，也正因为如此，这些人的好奇心成了隐私传递的渠道。
2．将别人的隐私堵在他们嘴里。
如果你真的不想听别人的隐私，那么就可以把隐私之事堵在别人的嘴里，这样做的好处就是直接告诉对方：我对你的事一点都不感兴趣，你还是不要说为好。那么该如何做呢？很简单，一般人在说隐私之事的时候都会说：“我告诉你一件隐私的事情，你千万不要告诉别人哦！”那么你就可以直接告诉对方：“那你还是不要告诉我好了，我这个人嘴把不住，说不定哪天就给你泄露出去了。”那么你就成功地将隐私堵在了他们自己嘴里，万一以后真的出现什么问题，他也不会怪罪在你的头上。
3．避开常透露隐私的人。
要想避开隐私，还有一个最直接的办法：避开那些说隐私的人。如果对方想要和你说一些隐私之事，你可以直接回绝对方：我不想听这些隐私的事情！然后找个理由躲开这些人即可，经历过一次之后，对方也就不会再试着和你说这些隐私之事了。
随意查探他人隐私，是对对方的一种不尊重，这样做只会损害自己在他人心目中的形象。同时，隐私本身就是大家不想让他人知道的东西，如果你随意打探，就可能触及对方的痛处，引起他人对你的反感。总之，喜欢查探他人隐私，是一种损人不利己的行为，在交际场上一定要避免这种行为。
心胸宽广者必定对事不对人
古语说：“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”一个人只有能够做到对他人宽容，才能展现出自己的大度；在为人处世的过程中，要坚持自己的原则，不轻易地附和别人，就像巍峨的高山不因为花草的妩媚就去俯就他们一样，才能够真正得到他人的尊敬。
在这个世上没有成色十足的金子，也没有十全十美的人。在生活或工作中，每个人都有可能出现错误。在碰到这种情况时，最好是对事不对人，做到对事无情，对人有情。在人际交往中，不论是对自己的同事还是朋友，如果他们有做得不对的地方，你就要从讲原则的角度出发，该批评的就批评，该处罚的就处罚，这样既可以做到一视同仁，也能对其他人起警醒的作用。
王先生是一家公司的经理，有一天，一位跟王经理干了10多年的老员工违反了工作制度，酗酒闹事，迟到早退，还跟部门主管大吵了一场。在公司所定的规章制度中，谁违反这一条，都会被坚决开除。当部门主管把这位员工酗酒闹事的材料报上来后，王经理迟疑了一下，但仍提笔写下了“立即开除”四个字。
这位员工找到王经理，指责王经理一点情分都不讲，王经理沉稳地说：“你是老员工了，公司的制度你不是不知道，再说，这不是你我两个人的私事，我只能按规矩办事，不能有一点例外。”
王经理又询问了老员工酗酒闹事的原因，原来这位老员工的妻子最近去世了，留下两个孩子，一个孩子跌断了一条腿，住进了医院，还有一个孩子因为吃不到妈妈的奶水而饿得直哭，老员工是在极度痛苦中借酒消愁，结果误了工作。
了解到事情的真相，王经理为之震惊：“我们不了解你的情况，快点回家去，料理你夫人的后事，照顾好孩子，你不是把我当成你的朋友吗？所以请你放心，我不会让你走上绝路的。”说着，掏出一沓钞票塞到老员工的手里。
老员工感动得流下了眼泪，王经理嘱咐老员工：“回家安心照顾家人吧，不必担心自己的工作。”听了老板的话，老员工转悲为喜说：“你是想撤销开除我的命令吗？”
王经理亲切地问：“你希望我这样做吗？”
老员工说：“不！我不希望你为我破坏了公司的规矩。”
王经理说：“对，这才是我的好朋友，你放心地回去吧，我会适当安排的。”
事后，王经理把这位老员工安排了一个更合适的工作，对此，这位老员工十分满意。
按制度办事与讲情面，是不可调和的矛盾。关键看你处理得是否巧妙与恰当。既能坚持制度的严肃性，又不伤人感情，这才是一个人的高明之处。对事无情，对人认真，才是让自己真正赢得大家尊重的法宝。在人际交往中，不论是对自己的同事还是朋友，如果他们有做得不对的地方，你就要从讲原则的角度出发，该批评的就批评，该处罚的就处罚，这样既可以做到一视同仁，也能对其他人起警醒的作用。
同时，只有对事讲原则，才能不破坏规矩和制度。事情是人做的，对事无情，有可能伤害对方的心，所以，处事要做到对人有情。对人有情，既能说服对方，又能使对方心存好感，不再因为你处事不讲情面而记恨你。这样，你只针对人不针对事的方法，才能赢得人心，保持朋友之间的感情不受伤害。
那么，在人际场中，我们怎样才能真正做到对事不对人呢？
1．做事讲究原则。
男士做任何事情，都要讲原则，对事不对人，对事要按制度办事，而对人却要讲情面。如果对事无情，对人也没有情，自然会遭到对方的反感，难以达成解决问题的目的。
2．对事不对人。
一件事处理结束后就让它过去，不要将不愉快的事总记在心里，成为评价一个人的依据，这会影响你与他人的进一步交往。
3．拒绝私事影响工作。
不要因为私事影响工作，也不要因为共事而影响人与人之间的感情。公私分明是一个成功人士必须懂得的一件事情，如果公私不分，只会让自己的工作和人情变得一团糟。
总之，在人际交往中做到对事不对人，做到对事无情对人有情，这是处理人际关系的法宝。对事无情，反映了一个人一丝不苟的处事态度，对人有情，则反映了一个人善于处理人际关系，有宽广的心胸。面对这样一个心胸宽广之人，还有谁会表现出不尊敬呢？
尊重对方才能延续友情
