是金子在哪里都会发光的，只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没有当面夸奖，但是心里记着，说不定单位领导已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？一个频频跳槽的人很有可能会降低自己的“职场资信等级”。和一个企业的资信等级一样，职场人才市场上有人的“资信等级”的说法，它的含义之一是现任职级的资信等级是比较大的正面因素，过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。所以，如果你从产品主任跳到销售经理，大正小负，你的资信等级提高；但如果你跳来跳去没有提升，资信等级一定下降。
有经济学家建立了一个“次品类型”劳动市场的模型，主要分析那些从“新进市场”被雇用的新雇员。因为雇主不了解每个工人的能力，他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。在雇用之后，雇主将发现其中能力高的雇员。继续雇用并且提升了他们，同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。因此，轻易跳槽的雇员被当成是劳动市场中的“次品”。所以一旦一个人要转换工作，他就有可能被怀疑是“次品”，待遇始终原地徘徊。
人一生换几次工作是很正常的。但是，在跳槽时，你应该想想，这是不是可以给你带来更大的利益，是不是更符合你的兴趣所在，是不是可以提升你的价值，这些都需要你事先一再考虑。一旦你决定了要从事某种职业，或者你正在从事某种职业，就要立即打起精神，全身心投入其中，对公司、对老板、对职业多一分忠诚，少一点背叛。
别担心领导看不见，投入了自然受关注
领导的眼睛是雪亮的，只要你全身心投入工作，做出了成绩，你就肯定会进入领导的视野，并受到重用。
“领导不重视我，我再一心扑在工作上，他也看不见。”
很多不得志的年轻人经常这样抱怨。
领导可能真的不重视他们，把他们放在最不起眼的位置上，干着最不起眼的工作，拿着最微薄的薪水，连他们的名字都叫不出来，甚至经常忘记他们的存在。
这些青年，只知道抱怨，却不知道改变自己。如果一直这样下去，可能一辈子也不会有出头之日。我曾经对我接触的人进行过调查统计，通过分析，我发现，只有3%的人生活状态良好，是通常意义上的成功者，其余97%的人生活状态普普通通，在后一种人群中，又有相当一部分人的生活状态很不理想，他们无法负担家人的开支，无法负担孩子的教育，他们生活得没有信心和激情，终日里得过且过，甚至破罐破摔，从他们口中说出来的话，最多的是抱怨。
失败者抱怨他人，成功者反思自己。有一个发生在美国海军陆战队的故事，生动地说明了这个道理：
有一天，一名军官下部队去看望士兵。在军营里，军官看见一名士兵戴的帽子很大。大的快把眼睛遮住了，他走过去问这个士兵：
“你的帽子怎么会这么大？”
“报告长官，不是我的帽子太大，而是我的头太小了。”士兵立正说道。
军官听了哈哈大笑，“头太小不就是帽子太大吗？”
士兵说：“一个军人，如果遇到点什么，应该先从自己身上找原因，而不是从别的方面找问题。”
军官点点头，似有所悟。
十年后，这个士兵成了一位将军。
当你还是一个不起眼的“士兵”时，你是怎么做的？99%的领导是重视人才的，他们不会轻易地让一个能干的人在一边闲着。但是，他们也绝不轻易地让一个不能干或者他们认为不能干的人去从事重要的工作，因为那得冒很大的风险。
被列入3%的成功者的人，他们在开始的时候，也说不上成功，也不一定被领导所重视。关键之处在于，他们不被重视的时候，不是抱怨，而是认真分析自己是否出了问题——解决自己的问题，总比解决别人的问题更容易——在不改变领导时，他们总是改变自己，最终受到了领导的重视，迈上了成功的阳光大道。
成功者常常思考下面的这些问题：
——领导是真的不重视人，还是在考验我、培养我？
——我为什么得不到领导的重视？
——我真的把身心投入到工作上了吗？
——我展示了自己的才能和实力了吗？增加领导重用我的信心了吗？
——该怎么做才能引起领导的关注？
——我的知识、经验和技能足以胜任重要岗位的工作吗？
——我存在哪些问题使领导对我失去信心了？
有一位在跨国公司工作的职业经理对我这样说：“我刚从大学毕业那阵子，无论哪一方面都不出色，老板不可能重视我，我在他的公司工作了两个月，他都叫不出我的名字。当时我非常苦闷，好在我及时反思自己，并悟出了一个道理：‘如果你做到了第一，你不想被重视都不可能’于是，我更加投入工作，并很快受到老板的赏识和重用，从众多的打工仔中脱颖而出！”
这位职业经理人刚参加工作时，被安排到车间做一名技术员，成天淹没在数百个工人中间。当他明白了做到第一就会被重视时，他迅速成长为公司最出色的技术员，一连攻克了多项技术难关。就在他参加工作的第二年，公司要派一名技术人员到加拿大的总部学习，他理所当然成为惟一人选。学习完后，他又被任命为公司的技术负责人。
与不被重视相近的，是被埋没。你有才华，无处施展；有抱负，无处实现，被埋没的确是一件非常痛苦的事情。
在被埋没时，一种人是消沉下去，放弃甚至忘记自己的责任；另一种人是悄无声息地更加投入工作，主动承担起责任，用业绩来证明自己。前一种人最终走向失败，后一种人则走向了成功。这里有一个实例，其中两个年轻人的遭遇值得我们深思。
这个实例发生在某外资企业。1995年冬天，该外资企业派了两个年轻人到贵州办事处，一个名叫邹彬，一个名叫向华，他们都负责客户服务工作。
贵州办事处一直没什么业绩，公司也不重视贵阳市场，被派去贵州的人常常被同事们称为“多余人”，意思是这些人不重要，公司不好安置，才让他们到贵州去。两个年轻人都很有才华，刚到贵州那阵子，他们都有些消沉，觉得自己被埋没了，甚至产生过跳槽的念头。
大约一个月后，邹彬醒悟过来了。他意识到消沉只会让自己彻底被埋没，于是，他开始全身心投入工作，在客户服务方面追求完美。而向华呢？他认为贵州不被重视，再对工作投入也是白搭，这种念头使他更加消沉。
很快半年时间过去了。贵阳市场有了起色，业绩上升，还有不少客户写感谢信到公司总部。当然，这一切都是邹彬的功劳。向华则成了事实上的“多余人”，在一次裁员名单中，他名列榜首。
是金子，就会发光的！是石头，永远不会有出头的时候！
在不被重视或被埋没的时候，那些不计较一时得失的人，仍然全身心投入工作，虽然不一定能被老板或上司看到，但他们长期这样投入工作，总有被上司看到的时候。同理，那些偷奸耍滑的人，也不是每次都被上司看到，但总有被看到的时候，只要被看到一次，这些人的前途就暗淡下去了。当然，我们也不排除这种可能：离老板太远，奉献的人始终没有被他看到。不过别担心，奉献的人在哪里都会受到欢迎，这个老板看不到，也许另一个老板就会看到。良禽择木而栖，你可以到下一个老板那里去，这样做也不算是背叛上一个老板。
当你付出了心血和劳动，却仍然被暂时埋没受到应有的重视和重用时，也不要抱怨说自己受到了不公平的待遇，从一个较长时期来看，公平原则总是存在的。除非你自甘颓废，因一时待遇不公而放弃努力的机会，那样你将永远也得不到补偿。
受到不公平待遇，意味着你已经受到了损失。如果你因为受到不公平待遇而放弃你专心的好品质，变得消极、逃避责任、怨声载道，那么你就会损失更多，某一天还可能被公司扫地出门。挽回损失的惟一办法，是在你受到损失时，依然一如既往全身心投入工作，主动承担责任，使上司和老板发现你，并补偿你。还有别的办法吗？没有了。
