你付出多少你就会收获多少，是人们常说的一句话，习以为常之后，很少有人去深想，我们实在很有必要把这个观念再次深植于我们的心底。
有一位懒惰成性的乡绅，他拥有一块地产，每年坐收8000元的地租。后来由于无力还债，他把一半地产卖掉了，剩下的一半租给一位勤劳的农民，租期为20年。契约到期的时候，这位农民去交定租时，问乡绅是否愿意把这块土地出卖。乡绅感到十分吃惊，他问：“是你想买吗？”“是的，如果我们能讲好价，我就买了。”这真是太不可思议了。乡绅仔细打量着眼前的这位农民，说：“天啊，请你告诉我这是怎么回事，我不用交租金，靠两块这样的土地也不能养活自己，而你每年都要交付租金，这些年下来，你竟然还买得起这块土地。”“道理很简单，”农民回答说：“你整天在家里坐享其成，却不知坐吃山空，而我却日出而作，日落而息，任何劳动都会得到回报的。”
这个农民的话极其正确，世界上任何事情都要有付出以后才能有回报，所以人一定要勤奋。上帝是公平的，对每个人的时间也是一样的，你用在什么地方，或一段时间内在什么地方付出，回报就会出现在那里。
懒惰不仅让人失去物质上的东西，更重要的是丧失进取的精神动力，它的可怕在于逐渐腐蚀一个人的意志，甚至无声无息。当有一天你觉得连吃饭穿衣都懒得动时，你恐怕就不可救药了。不要指望别人会把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你，你自己必须要勤奋工作，并用心观察学习别人是怎样做的。这样，用不了多久，你也会大有收获。
让我们看一看那些薪水很高的人士，他们尽管背景、性格、特长千差万别，但却有一个共同特点，那就是勤奋。正是因为勤奋，他们的素质才得以不断提高，发展机会也会增多，他们为公司的发展作出了贡献，他们的薪水也因此得以不断提高。
勤奋是通向美好人生的阶梯，表现在日常工作上，它首先是一种积极向上的人生态度，是企业长盛不衰的重要保证，是员工成才的必经之路，是企业生机与活力的集中表现。与此同时，勤奋需要用诚实的品格来支撑，需要用精明的技巧来激励，需要用美好的理想来引导，需要从做小事、做好小事开始。
你能进入现在的公司，是老板在众多应聘人员中筛选、考核的结果，即是认为你是需要的人才，并且相信你的能力。因此，你必须做到勤奋工作，才能对得起老板和公司。
从表面上看来，勤奋工作者似乎吃亏了，“磨洋工”者反倒占了便宜，因为很多时候他们拿的薪水一样多。实际上，大多数老板的眼睛是雪亮的，他们会做到心里有数。
一个工作五年的员工，有一天发现自己得到的薪水竟然跟刚进公司的新员工一样多。愤怒之下找管理者评理。管理者却慢条斯理地说：“没错，你的工作时间是五年，但是你的工作水平和工作经验也不过是一年的员工的水平，当然只能拿这样的薪水。”
这个管理者的说法也许有点夸张，但也可以由此看出他对这个员工的不满。从员工本人来说，得到这些待遇的确也是事出有因的，问题就在他自己身上。原来他一开始奉行的就是发给我这么点儿薪水，比我的顶头上司少了很多，我的工作难度和工作量也应该少很多，要不就太吃亏了。所以五年间他总是不愿对工作投入太多心思，而是见到困难绕着走，打私人电话，浮报支出，以这样的方式为自己讨回“公道”。这些导致了他五年后仍旧原地踏步。最可悲的是，他已经浪费了五年的宝贵时光，想赌气换家公司也力不从心了。
本来，薪水就不是个定量。它会根据你贡献的多少，能力的大小而变动。如果你对现在的薪水不满意，那就要更加投入，更加勤奋，这样你就没理由拿不到高薪。如果的确是管理者不公平，你可以去别的地方寻找到满意的薪水。你已经具备拿高薪的能力了，还害怕不能实现梦想吗？
其实，绝大多数老板都是明智的，只要你一门心思扑在工作上，勤奋努力，终究会有获得晋升的一天，“收入”自然也就会随之提高。
要么全身心投入，要么另谋高就
干工作就需要你贡献出所有的聪明才智，如果做不到，那就必须另谋高就。
微软曾经有一位跳槽过来的业务员，他一度认为自己非常优秀。有一个月，他拜访了10位顾客，最终成交了5位。这对于其他公司的业务员来说，已经算是高效率。于是这个业务员找到比尔·盖茨说：“老板，我拜访10位顾客成交了5位，你是不是应该给我奖励一辆车或是增加一点奖金？”
比尔·盖茨却一点也没有表现出兴奋，耸了一下肩膀说：“10位顾客成交了5位，另外5位被竞争对手给抢跑了。你居然还敢跟我来要奖金！”于是这位业务员马上去找那5位顾客，说服他们也成了微软的客户。
10位顾客都被自己拿下，这时业务员又去找比尔·盖茨说：“报告老板，拜访10位顾客成交10位，这真是完美无缺的演出。”
比尔·盖茨还是不满意：“你还是在浪费时间，你的业绩对于公司的整体发展没有任何帮助。我问你，第11位顾客在哪里？”
业务员一听傻眼了，在其他公司他都是顶尖的，可到了微软公司，竟然被臭骂两次。下一个月他又投入的些精力，一共拜访了11位顾客，又全都成交了。于是他又找到比尔·盖茨说：“老板，你看，我拜访了11位成交了11位，成功率还是100%。”
比尔·盖茨却说：“你已经被开除了，因为其他业务员都拜访并且成交了12位以上，你是公司的最后一名。”
微软公司之所以雄冠全球，靠的是公司全体员工对工作的全身心投入。比尔·盖茨就曾经多次告诫自己的员工：“要么全身心投入，要么另谋高就。”“工作需要付出100%的热忱、100%的努力。能完成100%，就不完成99%，虽然仅有1%的差距，但正是这1%，不但会反映出你对工作的态度、作风，而且也会彻底改变你的人生。”比尔·盖茨要求不论哪级工作人员，都必须要在其位，谋其事，努力工作，不断进取。
不仅是比尔·盖茨，所有大公司的管理者都不愿意看到员工在工作中悠然自得，更容不得员工在他的面前显露出一副洋洋得意、满足现状的样子。一个员工，不管他曾经取得多么大的成绩，一旦丧失进取心，不再把身心投入到工作中，那他只有走人。
想在工作中表现得更出色，办法只有一个，那就是全身心投入工作。但遗憾的是，很多员工的想法恰恰与此相反，他们认为公司是老板的，自己只是给老板打工，没必要累死累活地替别人工作。
尽管经常能看到身边许多同事都积极上进、努力工作，但他们却仍然“我行我素，超然物外”；老板和上司都急着出业绩、见效益，但这些仿佛与他们无关。有些员工甚至认为，只要每个月能把工作“混”过去，把工资拿到手，把公司老板和上司都糊弄了，就是自己的一种本事。
这难道真的是一种本事吗？大好时光就这么不经意从身边溜走，而自己却一事无成，这样的工作又有什么意义？
还有一些员工是上司和老板让他干多少他就干多少，认为老板就给那么点钱，自己不值得投入太多。如果上司给自己讲大道理，他们就会装“傻”，说自己已经尽力了。他们为此费尽心思，找出各种各样的借口，所花掉的精力和“聪明智慧”要比真正干工作花掉的还要多。他们觉得，自己并没有好好上班，却能够糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一种成就。
这一类员工最容易被公司裁掉，我们称其为“得过且过”的职员。
“得过且过型”的员工主要分为以下两类。第一类是“真傻”和懒惰的员工，他们对生活的要求其实也挺高的，也想过上舒服的日子，但是他们就是不愿意投入太多的心思，不想动脑子，不愿意多动手，他们一有时间宁可多去玩玩，他们觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。
第二类是“装傻”的员工，他们其实很聪明，有能力，并且也有想法，但是，由于他们认为老板给他们的薪水与他们的付出不能画等号，于是，他们逐渐地对工作能拖则拖、能推则推，实在推不了的，就草草完成了事。
有时候，他们也是为了一份虚荣心，认为尽可能少地付出却获得了比别人多得多的回报，是能力强的体现，最能表现自己的优越，最能显示出自己的聪明才智。
其实，他们都知道“天下没有免费的午餐”这句话，如果得过且过，那么他们很快就将面临被替代的危险，裁员名单上他们必定位居前列。
这些员工以为把老板和公司的钱糊弄到手是一种聪明，占了别人的大便宜就是一种成功，这种想法其实是大错特错的。因为，当员工以为把薪水“混”到自己的钱包是占了莫大便宜，那么，他们就肯定不知道，糊弄工作的同时迅速流失掉的是自己的青春。到头来，吃亏最大的人只能是自己，不是老板和公司，更不是那些对工作投入的人。我们应该明白，老板的钱花出去了还可以赚回来，但青春失去了就再也回不来了。更现实的问题是，老板完全可以从人才市场上轻松找到很多比那些“得过且过”的员工更优秀、更便宜的人才。
得过且过的员工的行为包括以下几类：
（1）挑肥拣瘦。有集体任务时他们专挑肥拣瘦，总是找轻松的事情来做，一点儿亏也不能吃，老想浑水摸鱼。
