人们要想事业获得成功，都需要他人的合作，即使你聪明绝顶、能力过人，但若不懂得培养和谐的合作关系，不论付出多大的努力，都会事倍功半。
合作力量是巨大的
什么是合作?合作是所有组合式努力的开始。一群人为了达到某一特定的目标，而联合在一起。众人拾柴火焰高，合作产生力量。
草地上，一群水牛正在吃草。忽然，有群野狼向牛群袭来，几只幼小的牛掉头就想逃跑。这时，一头老牛叫住了它们。问道：“你们几个跑步的速度比狼还快吗?”
小牛说：“我们的人这么少，野狼那么多，打起来我们怎么是它们的对手。”
老牛说：“不要害怕，咱们的犄角是最好的利器。只要大家齐心协力，一定能够战胜狼群。”
老牛把所有的牛叫到一起，叫它们尖角朝外站成一个圆圈。说：“好了，我们的阵势摆好了，现在可以战斗。不过，我希望大家充满信心，不要以为我们人少就不是狼群的对手。勇敢些，不要害怕!无论狼群从哪个方向进攻，我们都用犄角对付它们。”
狼群上来了。它们凶猛地扑向水牛，可万万没有想到，一开始就碰到了牛角上，不得不往后退。狡猾的狼群从两面进攻，也同样被齐心的牛群击退。最后，无可奈何的狼群分成几伙从四面八方同时进攻牛群，结果仍然是一个个都碰到牛角上，最终它们不得不负伤逃亡了。
为数不多但沉着勇敢的牛群，依靠相互合作，终于战胜了凶恶的野狼。
这是一则寓言故事，但它折射了一个简单的道理：团结就是力量，合作产生力量。优秀的团队无往不胜!
在2002年世界杯赛场上，法国队以上届世界杯冠军的身份参战，虽然他们自称为“蓝衣军团”，虽然他们拥有世界上最值钱的球星齐达内，但是他们没有利用团队协同作战的优势，终于在首轮淘汰赛中，以一球未进、连失9分的结果出局，让球迷们伤透了心。相反，亚洲球队中的韩国队表现令人振奋，场上11名球员在没有大牌球星的光环照耀下，齐心协力，敢打敢拼，终于一路高歌，杀进了四强。韩国队的成功，正是团队协作的成功。
团队协作是最重要的取胜之道，应用、发挥团队中每位成员的智慧和才干，要比拥有一两个明星更有价值。
成群的大雁以V字形飞行，就比一只雁单独飞行要省力，也就能飞得更远。正如一句谚语所言：“帮助别人往上爬的人，会爬得最高。”如果你帮助一个人爬上了“果树”，你也会因此得到自己想尝到的“果实”，你越是善于帮助别人，你所尝到的果实就越多。
团结合作创造奇迹
一个篱笆三个桩，一条好汉三个帮。生活在以人为本的社会里，一个人是不可能做什么大事的。无论什么事，只有团结起来，才是明智之举。不但中国近代历史给了人们这种启示，就是千百年来民间最淳朴的教育方式也无不体现着这种道理：一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。
人际关系对于个人，无论在事业上、生活上抑或学业上皆起着决定性的影响。假如你拥有众多的朋友，与朋友之间有着良好的人际关系，你便可以通过这些朋友的力量协助自己解决难题。人不可能拒绝朋友而独自过着闭门自守的生活。假如是这样，生活实在无趣可言，而且很多困难无法解决。社会是一个合作的社会，个人的学识与力量是有限的，只有依靠他人才能完成任务。在这个世界上，有不少人并非很有才华，但他们却有一个无形的资产——良好的人际关系，就因为这无形的资产，使他们在各方面、各领域都能平步青云。
中关村在中国乃至整个世界都是一个非常响亮的名字。为什么这么说呢?因为中关村是一个象征，它象征着中国的信息产业，象征着高科技、先进的管理、激烈的国际竞争以及迅速积累的财富；中关村是一个传奇，从1984年到1998年，中国最杰出的知识分子在中关村闯天下，创下了一年销售逾千亿的经济奇迹；在与IBM、微软等超级巨头的对抗中，中关村越来越强大。的确，在当今这样一个神奇的知识经济时代，知识所创造的正是一个个神话!而且这些神话的书写者，正是那些人们称为“知识精英”的人。他们或来自北大，或来自清华，或来自社会，也有归国学子；他们不仅拥有知识，而且非常善于动用知识去创造神奇。
他们的成功秘诀是什么?他们每个人都有自己的个性，都有自己的人格魅力和传奇故事。但他们又都有一个共同点，就是他们在创业之初都非常渴望把自己所学的知识转化为能力。今天，面对辉煌，他们有一个共同的感受，那就是团结协作，围绕一个目标去做事。
王选(北大方正技术研究院院长、方正香港有限公司董事局主席)说：“软件是一个集体性的劳动，人才必须组织起来，围绕一个正确的方向，围绕一个目标，才有价值。中国不缺少有才华的年轻人，而是缺少团结合作的精神。现在的情形是，中国人只有到了国外，到了硅谷，受外国老板指挥才能把才华发挥出来。中国人难道只能由外国人指挥?中国人难道不能指挥中国人?”
王荣之(同创公司总裁)说：“同创在做一个木盆，我们不会有更多的条件，有更多的长板，我们都很笨，但我们很勤劳，很团结。我们在一起做一个大木盆，虽然每块木板都很短，但合起来直径很大，盛水自然比木桶多。木盆难做，难在所需的木板多，难在形成合力，精诚团结。过去大家认为同创是一个名词，现在大家都意识到了，同创的意思就是一帮短板子共同合在一起，盛更多的水。”
许志平(原腾图公司总经理)说：“我们总以为聪明人凑在一起，肯定会更聪明。其实，一群聪明人凑在一起，还不如一群傻子加一个聪明人凑在一起。因为，聪明人都坚持人人平等，坚持都是革命同志，我凭什么听你的，这样一来不但不能形成合力，反而会造成很大的内耗。”
张旋龙(方正香港上市公司总裁兼执行董事)说：“我认为与他人合作主要有两个要领：一是不要等到人家成功了，再去和人家谈合作；而是自己不懂，要相信别人。我完全相信王选的技术。自己不懂又不相信人家，那还能做什么?很多领导不懂，又不愿意相信别人，肯定不行。还有一种情形更糟，就是不懂还要装懂。”
也许有人会说，科学的高度分化和交叉是需要科学家密切协作的，而社会领域则不需要。其实这是错误的想法。无数企业家的成功谋略都证明合作精神、善于用人、团结人是至关重要的。大亚湾健风集团对美国、日本、东南亚、台湾、香港等国家和地区大企业家共82人调查表明，这82人中，没有一个是寡头企业家，他们的财富是由人创造的，他们十分重视合作，重视对人才的培养和任用，尽管用人的原则、方式差异很大。他们今日的成功，已经充分证明了团结协作的重要性。
某大学的一位教授曾指出：成功者的道路有千千万万，但总有一些共同之处。能够较清晰地认识自我和他人的关系，了解个人在集体中的地位和角色，并善于从他人的角度考虑问题，所以受到人们的欢迎。他们不仅与同伴合作密切，与自己的父母和老师也愉快相处。对于老师的不同意见，他们有较强的独立性，符合老师意见的只占8．78%，能以相对温和的态度接受老师意见的占72.30％。由此可见，团结协作是许多成功人士的共同特性。
当今世界是一个超速发展的世界，随着人类的不断发展，人们越来越需要精诚团结，在共同的大目标下努力把事情做好。虽然人们生活在一个靠竞争取胜的社会，但社会需要的不是你死我活的争斗。竞争，不是相互残杀，而是共同发展。
只有这样，社会才能进步，国家才能有希望，人才能得到更好的发展。北大的一位教授说：“企业需要发展，不能单靠某个人，只有依靠集体，个人才能创造出成绩。”不仅企业如此，生活中的绝大多数事情都离不开合作，足球赛、篮球赛、排球赛等各种比赛项目，都要求队员保持彼此之间的良好协作。音乐伴奏也是如此，只有配合默契，方能奏出优美的乐曲。
作为未来要主宰世界的年轻人，一定要积极参加集体活动，通过群体性的活动培养自己的协作意识。如果希望自己成为一个受人欢迎的人、一个快乐的人、一个成功的人，就放弃自私自利的狭隘思想，培养合作精神，增强团体意识。
不懂合作，就会失去使用价值
最近，身为电脑工程师的小孙在公司人事缩减时被裁掉，他难过极了。
“我又没有犯什么过错，”他沮丧地问同事们，“经理为什么选择把我裁掉?”
“大概是你哪里做得不够好。”同事小王说，“记得上次经理要你支援那个部门使用电脑，被他逮到你坐在那里没事做?”
“什么我没事做?那时大家刚好都没有问题，我才自己上了一会儿网的，这样为什么不行?我不是照样在一旁待命，有人发问我不也是马上就去?”小孙反驳道。
“就是啊!”同事小刘附和着说，“经理留下来的另一个工程师，有一次帮另一个部门修电脑，修到整台电脑坏掉，经理都没裁他，裁的竟然是你，真说不过去!”
“你冒犯过谁吗?也许是别的部门的人说了你什么坏话。”同事小王又问。
“会不会是那次工厂那个无理的厂长不满意你的态度?记得吗?”同事小刘说，“他不会用电脑还自作聪明，后来自己把电脑弄坏了，还将责任推到你身上?”
“但那次经理为我说话，他明白当时是厂长的错。”
他们徒劳无功地讨论了一个多小时，同事小王终于说：“哎，不服气你去问经理嘛。”
“可是，”小孙犹豫了起来，“这样好吗?没看见有人这样做过……”
“我也觉得没有必要去自取其辱。”同事小刘附和着说，“裁员还会有什么理由?何必挑明了让大家尴尬?”
“但是问清楚了，如果真有错，下次就可以做得更好，不是吗?”同事小王说。
小孙回到家后把同事小王的话想了好长时间，一直耐不住心里的不满和疑惑，终于决定亲自找经理谈谈。
“我只是想了解一下这次裁员的原因。我知道这次为了精简公司编制，总得有人被裁掉，但我很难把裁员的原因和我的表现联想在一起。”
小孙将在心里排练好久的话一口气全讲了出来：“如果真的是我的表现不好，请经理指点，我希望有改进的机会，至少在下一个工作岗位上我不会再犯同样的错误。”
经理听完他的话，愣了一下，竟露出赞许的眼神：“如果你在过去的一年里都这么主动积极，今天裁的人肯定不会是你。”
这回小孙愣住，不知所措地看着经理。
“你的工作能力很强，在所有工程师里你专业知识算是数一数二的，也没有过什么重大过失，唯一的缺点就是主观意识太重。虽然团队中每人的能力不一致，但只要积极合作，三个臭皮匠就能胜过一个诸葛亮。如果队友中某个人不懂得主动贡献，团队总是为了他费心协调，就算那人能力再好，也会变成团队进步的阻力。”
经理反问他：“如果你是我，你会怎么办?”
“但是我并不是难以沟通的人啊！”小孙辩解。
“是，没错。但如果你将自己的态度和同事相比，以10分为满分，在积极热心这方面，你会给自己几分?”经理问。
“我想我明白了。”小孙说。原来，在工作领域内，自己是个“可有可无”的人。
“你有专业能力为基础，如果你积极热心，懂得借着合作来运用团队的力量，你的贡献和成就应该会更大。”
接下来的半小时，小孙虚心聆听经理给他的建议。他非常庆幸自己没有假设某个被裁掉的原因，躲起来怨天尤人，也很高兴因为不耻下问，明白了自己的缺点在哪里。
不仅如此，经理很高兴能看到他如此上进的一面，几天后经理亲自打电话介绍他到另一个公司，比原来的工作还好。
人们常常忘了人与人之间最宝贵的资源就是合作关系。生活的框框告诉人们要保护自己，多做可能多错，热心多会受伤，于是宁可自扫门前雪、被动一些，甚至对别人漠不关心。
一个人可以聪明绝顶、能力过人，但若不懂得积极热心来培养和谐的合作关系，不论能力有多大都得付出事倍功半的努力。不积极热心的人，在团体中只会做好被吩咐的工作，愿意付出的人就算能力有限，却能带动团体，集合众人的力量，使工作加倍顺利进行。
如果小孙在被裁掉后就躲起来怨天尤人，便不可能通过经理的帮助看到自己的缺点。好在他学会了合作的第一要件：主动关心别人的需求。
当别人感到被关心时，也会付出相应的善意，分享自己的资源。正如小孙的经理愿意介绍小孙到另一个更好的公司，这也是合作最大的益处之一。维持良好的合作关系，能助你事半功倍。
