人们对一个人是不是认可，并不只是从这个人行为的最终结果而得来，有些人在工作中兢兢业业刻苦努力，即便最后的结果不尽如人意，只要大家感觉得到你的真诚，能够看到你为了大家的利益而付出的努力，你同样可以得到认可；而生活中很多人曾经劳苦功高，在掌握一定权力之后，似乎也做过一些重要的“大事”，但如果老百姓感觉到他们“为己多过为公”，或是在表面看来“为人民”的背后完全是在“自私自利、唯利是图”，其最终会遭到人民的唾弃甚至法律的审判。
愿景是不是崇高，是不是真诚，是被大众认可的基础，被认可才有可能被接受、被尊重。这一点是一个人自我价值得以最终实现的基石和起点。也许那些依靠投机取巧、耍手腕、小聪明等不真诚手段，可能会“成功”一时，但这种成功绝对不会长久。
以下介绍的6个问题就如同一面面明镜，我们都有必要时时对照、事事反思。
1.为己还是为别人？
例如一个政客，首先要明确的就是“我和老百姓的利益谁放第一位”，这个决定会确定你职业努力的方向；而不同的答案，显示你职业目的是不是崇高，决定你最终作为的两个极端。
心里装着百姓一心为百姓，自然崇高伟大，即使没有“丰功伟绩”，老百姓也一样会认可你为官为民的真诚。
现实中我们处处能看到很多官员变味了的“真诚”，他们心里想着的是如何能尽快“升官”然后“发财”。例如地处西部欠发达地区的陕西省咸阳市，虽然大部分地区已经摆脱了贫困，但是在一些偏远的村镇仍然没有完全摆脱贫困，有的村民连吃水难、行路难问题还没有解决。然而，这里的有些领导出于政绩冲动，在一些乡村热衷于建广场、立雕塑、修花坛、栽大树，花费巨资“打造”了新农村“示范村”，甚至有的乡村为了应付高层领导参观建仿古门、毁良田、挖果园建新村。更有甚者，一些乡村出现扶贫资金“扶富不扶贫”的现象。
试问这样的“官”老百姓能认可吗？试问这些“官”他们为百姓谋福利是真诚的吗？
2.你的心里有别人吗？
这个问题测试的结果很有意思，如果有怀疑的话，你可以自己去尝试着问你熟悉的某个人同样的问题：“你的心里有别人吗？”或者“你时常会在不自觉中关照到别人吗？”
之所以说这个问题很有意思，是因为大家对这个问题的回答几乎都是“我当然会啊”、“我不会这么自私吧”、“我怎么可能不……”
纽约的一家电话公司曾经做过这样一项调查，人们在打电话中最常用到的是什么字，答案就是人称代名词中的“我”，对在500次电话谈话中的调查显示，曾用了3990个“我”字。人们不厌其烦地重复着“我”，“我”，“我”……
所有的人际关系大师们都一而再、再而三地告诫我们，要想被别人认可，就要做一个真诚的“倾听着”，并且不断地通过“你最近……”“你上次……”“你好像……”等来引导对方充分地表达自己。
重点是要以别人为中心而不是自己！
当我们抱怨别人不理解自己、不接受自己的时候，我们有没有对自己反省一下，曾几何时，我们真诚地把别人放在心里了吗？
3.冷漠、胆怯的背后是什么？
每天通过媒体的报道，我们感受着来自现实生活中的各种感动和愤怒。
例如在不久之前重庆晨报曾报道了当地一名11岁的四年级小学生，在公交车上面对小偷的扒窃行为，进行大声呵斥、制止小偷行窃，遭到小偷卡脖子、扇耳光报复，当时在车上的30多人竟然无一人敢出声或相助，其实事发时售票员就在其身边不远。
毫无疑问在这种公共突发事件面前，每一个人都“毫无保留”地把自己做人的最本质的素质展示在了世人面前。
我们暂不去说那正直勇敢的小朋友，也把那十分可恶的小偷扔到一边，就是想问问除此以外的其他人……
那些所谓“当时没在意”的乘客们，是不是觉得“多一事不如少一事”呢？
而且，“又不是我分内的事，”于是就“事不关己，高高挂起”？那么，司机和售票员干什么去了？以及那个因此而免遭被窃损失的乘客呢？
这事儿，难道真的都跟你们一点儿关系都没有吗？
我们再进一步深化这个问题：“假如那勇敢的小学生是你的孩子呢？”
4.自己把自己放在什么位置？
在你自己的意识里，一旦确定了自己的位置，也就表示决定了别人在你心目之中的地位，这种理念一旦形成，无形中言谈举止便会暴露你对人对事是不是真的真诚。
道理其实很简单也很容易做到，难道不是吗？可为什么这么“卖乖”的举手之劳，这么大的公司就没了这样的“觉悟”呢？这背后的实质又说明了什么呢？
难道那些“服务承诺”只是用来当口号喊的吗？
这样的事情还真是不少见，很多企业都在标榜着这样一句话：我们的宗旨是——真诚地为每一位顾客着想、服务！
呵呵，真的吗？
别说其他人了，自己的员工相信这些吗？
5.真把工作单位当成了自己的“家”？
那些“以企业为家”的口号，提倡的是管理者经营企业就像照顾自己的家一样尽心尽力、尽职尽责，那一定真诚。
可如果也有人把它理解成，企业里面的东西就是自己家里的东西，可以随意挥霍享用，那么结果就该把你送到那个“不愁吃、不愁穿”的地方去“反省、改造”了。
6.一切都是为对方好吗？
生活中细心的人或许通过很多实例可以得出这样的结论，都是因为他们有一个看似绝对善意的前提，那就是：一切都是为了你好！
扬翔集团是一家强调竞争的企业，在某一年组织新来的大学生聚会时，公司领导让这些刚走出校门的员工拼酒，一名男大学生一口气连喝了10杯2两装的白酒，当场倒地，其他有10多名应届毕业生也陆续在酒后出现呕吐、昏迷等症状。公司立刻将15名醉酒者送往医院抢救，可是不幸的事情还是发生了，其中一名大学生当场死亡。
有这样一个报道：某妈妈为了小女儿在将来能成为有用之才，主张并逼迫其“选修”各种乐器，“深造”各门课外功课，“陪同”小女儿学习至深夜，并不时对孩子灌输“头悬梁、锥刺股”的古训来“激励”孩子。孩子最终不堪压力，在没有力量反抗的情况下，选择了一种永远都无法挽回的解脱。
在法庭上，这位妈妈伤心欲绝地一再表白：我是真心为孩子的将来好啊！
现在的家长，很多人都是不断“总结自己的过去”之后，想用孩子来弥补自己曾经的失误或不足。但是，家长们有没有想过，每个人是不同的，孩子和我们的智力、性格、兴趣、专长等都不一样，已经“时过境迁”了。
还有我们关于学校教育的问题，大多数人都非常赞同这样一种观点：
教育如果千人一面、大同小异，将是人类的末日。
好的教育是用100种方法教1个学生；
差的教育是用1种方法教100个学生。
我们不必怀疑这位母亲对孩子未来的担心和期待，可有没有一些家长在“一切都是为你好”的幌子下，肆意地对孩子们进行着另类的心灵“摧残”！
我们只想呼吁那些家长，如果你真的爱她，真真切切的、足够的真诚的话，那么请你记住，她还只是个幼小的孩子，并且俗话说“强扭的瓜不甜”！
作为家长的你，假若你足够的真诚，你就一定能“想方设法”让她“愉快地”成长。那样的话，你一定是个伟大的爸爸或妈妈！
那些企业主也是一样的道理。
方法4真诚，就是发自内心的尊重
哪怕是再卑微的人也希望得到别人的尊重，尊重他人的同时也就是在尊重自己。那么如此好的事情，多做一些又何妨呢？请注意，你对人的尊重要发自内心，真诚地尊重。
发自内心的尊重就是你想让别人怎么对待你，你就得先怎么对待别人。
塞斯顿是位成功的魔术家并在国际上拥有很高的声誉，40年来他走遍世界各地，他以惊人的魔术绝技，风靡了无数的观众，有将近6000的观众看过他的表演，从而他的收入也相当的丰厚。我们要明白，塞斯顿先生成功的秘诀，并不是他有高人一等的魔术知识和造诣，而是他对观众的真诚。
他说，有很多的魔术家，看着观众而对他自己说：“这些傻瓜、乡巴佬，我要好好地骗他们一下。”可是塞斯顿完全不这样想，每次当他上台时，必先对自己这样说：“我要感谢这些捧场的观众，是他们让我有了舒服的生活，我要尽力去做好这场表演。我爱我的观众！我非常爱他们！”
真诚是不需要去表白的，更不需要刻意去表现，因为那就是一种不真诚的表现；也永远别试图去怀疑别人看不出你的真诚，因为那也是一种不真诚。
其实，真诚只要发自内心，一切都会随之而变。我们都知道凡事“由内而外”、“由心而发”的道理。
将心比心，以心换心！
真心实意财富来，比如商人的趋利性是无可厚非的，否则为什么要经商呢。
俗话说得好：君子爱财，取之有道。
有多少商人一门心思只想着“赚”钱，为了“来钱”便不择手段，他们忽略了经商获利的本质在于让顾客满意。
俗话说“赚钱要靠回头客”，其实赢得客人的“回头”靠的就是你对他服务的真诚，这就是所谓的“道”。
