5.要争抢最关键的岗位
所谓关键岗位，是指在一个单位的工作中最有实际权威，对本部门整体工作起决定意义的岗位。比如，部队的作战部门，企业的生产部门，地方政府的计划部门，地方政府的计划部门，一般机关的综合部门等。一个人只要是具有相当的才干，在这样的岗位上最易出成绩，也最有条件使人们了解自己的才干，从而在人们心目中占有一定的位置。
6.要争取汇报成绩的机会
下属要获得晋升，不仅要做好工作，而且要善于掌握汇报工作的技巧。某机关有两位性格不同的处长，甲处长承担的是一个“大”处的工作，乙处长承担的是一个“小”处的工作。甲处长以“大”自居，工作主动性差，每次向首长办公室汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时，首长们已经累得精疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点”说。有时候，他还没有来得及报完，就因为时间不足而宣布散会了。乙处长则敢争敢抢，不以处“小”而自卑，每个星期都要坚持向上级办公会汇报一次工作，并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报完，他不但谈自己的工作，还要把处内的好人好事表扬一番。一年之后，首长们在评价两个处长的工作时，都觉得乙处长干了不少事；对甲处长，则有一种“不了解”，“不清楚”感觉；有的领导甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。一争一让，做法不一，效果也就截然相反。这个甲处长，不仅自己一年的工作在评比上被打了折扣，连处里的同事也跟着吃了亏。所以，不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人也不会得到好的评价。汇报工作如此，干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上被别人拉在后面。
三、善于利用各种机会
墙根说得很生动：“幸运的机会好像银河，它们作为个体是不显眼的，但作为整体却光辉灿烂。”一个人的事业是否成功、人生是否壮丽，在很大程度上要看他能不能赢得和充分利用一次又一次的机遇。
1.善于发现机会
机会就存在于我们的生活中，谁也无法预知它来自何方，以什么面目出现。有时它从“前门”进来，有时它来自“后窗”，有时他以本来面目出现，时而又乔装打扮为不幸、挫折的模样，常常又以问题而出现。作为下级应慧眼识机会，发现每一个机会。若天使来访却当面不识君，失之交臂，悔之晚矣。俗日：“通往失败的路上处处是错失了的机会。”要发现机会，寻找机会。首先，要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内或某个单纯的渠道上。其次，要善于分析，“拨开乌云见太阳”。机会常常改装打扮以问题面目出现，如对某一重要问题的解决本身就为某下级的晋升提供了良机。再次，要乐观，不要仅看到眼前的问题，而要发现问题后面的机会。美国著名行为学家魏特利博士说：“悲观者只看见机会后面的问题，乐观者却看见问题后面的机会。”当然发现机会是以主体自身的才能和努力为前提的。一位中国研究生毕业后，在美国某研究所就职，一天，室主任请他看一份规划报告，然后呈送所长，他看后认为：“此报告不行，若照此办理，将会一败涂地。”他向所长大胆地谈出了这一看法，所长异常果断地说：“既然他的不行，那么就请你拿一份行的出来吧。”第二天他拿了一份报告呈递所长。没想到第三天，他就被提升为室主任，原主任因此而被解雇。在这个例子中，如果这个中国研究生不善于抓住向所长表现自己才能的机会，就很难得到所长的重用。
2.善于把握机会
机会就在生活的每一瞬间，它稍纵即逝。“过了这个村，就没有这个店。”培根有一段话说得很机智：“机会先把前额的头发给你捉，而你不捉以后，就要把秃头给你捉了。或者至少先把瓶子的把儿给你拿，如果你不拿，它就要把瓶子滚圆的身子给你，而那是更难抓住的，在开端启始善用时机，再没有比这种智慧更大的人。”大凡事业成功者，都善于假借机会，从不放过任何一次机会。哪怕是不起眼的或者是稍有不慎会遭厄运的机会。宋太宗时，晋阳县令寇准命断“潘（仁美）杨（延召）之案”。潘杨两家乃宋朝重臣：一个是开国元勋，是国舅；一个是镇边之帅，是皇亲。
寇准深知此案难办，稍有不慎，轻者革职，重者处死，株连九族。若成功则可望升为南太御史，甚至宰相，官位显赫。但寇准并未因困难重重、前途未卜而畏缩不前，放弃此升迁机会。他谨慎从事，不偏不倚，礼义俱全，以实事为据，公正决断，大获全胜，深得民众信任、皇帝赏识，而升为宰相大臣。掌握机会还应重视从后窗进来的机会，否则会有失良机之痛。美国电影大亨高德温（Samuel.Goldwyn）曾经说：“我想所谓运气，但人人也都有机会，败而不馁，掌握机会，就能成功。”把握机会而获得成功与机会主义、投机主义是根本不同的。前者崇尚付出，认为任何成功甚至包括机会都离不开人的奋斗。而机会主义、投机主义分子不愿付出，他们深信机会决定一切，一味地追求运气，甚至不惜以别人为“踏脚石”而爬上高枝，这种损人利己，不劳而获的行为必受世人唾弃。有一种做法是当上级初步确定了某项工作任务，一时还没有找到承担工作的合适人选时，可以挺身而出，自报奋勇。关键是要亮出自己对完成该项任务的有利条件，有哪些想法。这有点像“智取威虎山”当中侦察英雄杨子荣的作法。某药厂由于更新设备，资金投入太大，一时周转不回来，再加上原有的产品长期滞销，亏损十分严重。这时上级提出了充分利用新型设备，更换产品，转型寻找出路的要求。厂长决定到东北去引进一项“脚步按摩治疗器”的新技术。该药厂地处西南，业务部主任小程主动请求到东北去联系业务。小程不辞辛苦，往返几个来回，终于成功地引进了新产品。新产品的试销成功，使药厂很快扭亏为盈。小程也因一炮而被提升为副厂长。这件事看似简单，但实际上通过主动请缨去把握机会是件很不简单的事。它需要承担风险的勇气，也需要有一定的实力储备。“军令状”意味着承担压力和责任，上级在你身上寄托了期待和希望。其次，需要把握时机，也要有一定的成功把握。
3.要得到成功就不能错失机会
春秋时，越国被吴国打败。越王勾践屈服求和，将心爱的人送给吴王夫差，自己回国卧薪尝胆。而吴王夫差，此时则醉于歌舞女色，错过彻底击败越王勾践的机会。后来，被越王勾践一举击败，吴王夫差自杀身亡。吴王夫差，错过时机，导致人死国亡的教训是惨重的、令人深思的。
人们常说“机不可失，时不再来”。的确，机会对一个人来说是非常重要的，它很可能决定您的一生。正象歌德说的：“瞬间的刹那，便可决定你的一生。”因此，您必须留意您身边的一切，哪怕是丁点小事，也别错过其中可能带给您的幸运之机。在您的生活中.您是否留意领导对您的一言一语，是否留意领导分派您的一事一行，请您珍惜它。这都是表现您的机会。要知道，您的一份报告、一席谈话、甚至一次随从外出……等等，都是您，向领导表现的机会。切莫小看这些平凡的事务，因为您的领导就是在这些事务中发现您的。“幸运之神常前来叩门，但愚昧的人却不知开门邀请。”很多人以为机会的来临，大概是敲锣打鼓，披红戴绿，不同凡响。其实不然。机会的最大特点就是悄悄来临，稍纵即逝。就象古谚语说的，机会老人先给你送上它的头发，如果你一下没抓住，再抓就只能碰到它的秃头了。或者说它先给你一个可以抓的瓶颈，你没有及时抓住，再摸到的就是抓不住的圆瓶肚了。可见，机会老人是好捉弄人的。您是否经常只“碰到它的秃头”？如果这样，请您注意“及时行动”四个字。在一家国有大型企业，有一位颇具才华的技术科长。他毕业于名牌大学，人品也相当好。80年代初期，国家正在调整干部政策，知识分子受到普遍重用。不要说他的才华，就是那一张大学本科毕业文凭，也是上级组织人事部门注意的“重点对象”。不久，他就被群众推荐为厂级后备干部。
可是，此时的他却书生气十足，错误地认为当今乃技术治国的时代，当不当官无所谓。上级领导几次找他谈话，暗示对他的重用。他个人却表现不佳，思想上没有积极靠近组织，工作上又没有积极主动的表现。结果，组织部门只好把他们科内一位中专毕业的副科长送到国外“深造”培养。两年后，这位副科长被提为副厂长，不久又被提拔为厂长。现在，已经成了闻名全省的企业家。而这位技术科长，除了技术职务水涨船高地晋升两级外，行政职务仍然是科长。他自叹自己不会“来事儿”，提拨无望。实际他的失误在于没有认识和把握住自己的机遇，这在仕途上是非常要不得的。因为，机遇是晋升的重要桥梁。
4.要等待最佳机会
对开始行动的人而言，忍耐实是主要法宝。千万不要一时气短而坏了您的大事。这里的“等待时机”是有目的、有意识的等待。实际上是一种静静地观察、发现机会的过程。其目的是要发现机会，抓住机会，象猫抓老鼠一样。这是一种智慧与敏捷的“静观”。三岛由纪夫非常欣赏这种待机而动。他说：“行动通常具有一定的目标，自然在我们奔向目标的过程中，总希望能尽量减少命运作崇的因素，所以在准备的时候，待机而动是不可或缺的。”当然等待机会不是空等，而要一边等待，一边增加自己的实力。某大学的学生会主席夏××，由于表现了出色的组织管理能力，有较高的群众威信，因而在临近毕业时，团省委负责人找他谈话，希望他到团省委工作。
