小艾与王经理相识后，认为自己的机会来了，但是在王经理那边，总因为小艾还是新人而犹豫着是否要在她身上投资。于是，小艾找王经理进行了一次长谈。她详尽地向王经理描绘了一番合作的美好前景，提示王经理“不要让我们的机会白白溜走”。于是，小艾成了王经理新公司的形象代理人，而王经理则为小艾提供出头露面所需要的经费。这样，小艾不仅不必为自己的知名度花钱，而且随着名声的扩大，也使自己在业务活动中处于更有利的地位。而王经理也借助小艾的名气变得出名了，很快就有一些有名望的人找上门来。二人各取所需，合作达到了最高的境界，他们的合作关系也因此变得更加牢固。
合作可以产生一加一大于二的倍增效果。据统计，诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占２／３以上。在诺贝尔奖设立后的前２５年，合作奖占４１％，而现在则跃居８０％。所以说，没有完美的个人，只有完美的团队。
当今社会的结构方式，决定了孤军奋战的劣势。要想攻克难关，就必须要有合作意识和团队精神。如果你能够使别人乐意与你合作，不论是工作还是生活，你都会有所成就。奥地利着名的心理学家阿德勒先生说过：“我们的最大目标就是：在我们居住的地球上，和我们的同类合作，以延续我们的生命。假使每个人都能独立自主，都能以这种合作的方式来应付其生活，那么人类社会的进步必然是无止境的。”
那么，身在职场，如果不善沟通和合作，无论什么工作都是一个人费劲地摸索，最后的结果很可能是死路一条。明智且能获得成功的捷径就是充分利用团队的力量，一个聪明优秀的职场人，必然是具有高度合作意识的人。如果你想在职场中大展拳脚，就要努力提升自己的团队合作意识，争取成为一个职场强人。
3.忌妒心太强，能让你陷入绝境
不要嫉妒，因为它是既害人又害己的恶魔。
嫉妒的起因是我们发现别人比我们做得更好，别人比我们拥有得更多。一个人的嫉妒心一旦久了，便容易有过激的行为，这对于人的成长来说不啻于一个毒瘤。
嫉妒的杀伤力远超过我们的想象，每当心中怀着一股嫉妒之火时，伤害最大的便是嫉妒者自己。诚如莎士比亚所说：“一个生性嫉妒的女子所产生的毒害较疯犬有过之。”
传说古希腊时代，有一位体育选手得到了冠军，家乡的人都感到非常荣耀。他们开会决定要建造一个铜像来纪念这个冠军，只是有一个人强烈反对。由于少数服从多数原则，铜像最终还是建好了。后来，那个反对者因为嫉妒，每晚都偷偷地用铲子去铲铜像的脚跟。终于在一天晚上，他的愿望实现了——铜像倒下来了，但巧得很，铜像正压在他自己身上，这人也因此一命呜呼。
故事告诉我们一个教训：不要嫉妒，因为它是既害人又害己的恶魔。
其实，嫉妒之心人人皆有。心怀嫉妒的人，常常会将自己所嫉妒之人的优点全部“扼杀”，通常体现在排挤别人，甚至是毁灭别人，但这样做的结果往往是自己不得善终。昔年庞涓嫉妒孙膑，最后身败名裂；周瑜嫉妒诸葛亮，最后被三气而亡，临死前还不无遗憾地感叹：“既生瑜，何生亮？”这些都是因为过度地嫉妒，不能合理地调节、控制自己，做出伤害别人的行为，同时也给自己造成了巨大的心理负担。而能容人之人，则是知耻而后勇，看到与自己所嫉妒的人之间的差距，以所嫉妒的人为榜样、为目标，扬长避短，择其善而从之，见其恶而避之，自己努力改进，迎头向上，积极地将嫉妒心理转化为进取的动力，不会让嫉妒使自己的心理不平衡。
有一位名叫卡莱尔的书店经理，在无意中发现了一封店员对他极尽辱骂讽刺的信，说他是个差劲的经理，希望副经理能马上接替他的职务。卡莱尔读了这封信以后，就带着信跑到老板的办公室里。他对老板说：“我虽然是一个没有才能的经理，但我居然能用到这样的一位副经理，连我雇用的店员们都认为他胜过我了，我对此感到非常自豪。”卡莱尔一点儿也没有嫉妒，只是为自己用了那样能干的副经理而感到自豪。
后来，他的老板不但没有撤换他，反而重用他了。卡莱尔真是一个心胸宽广的人，他对比自己能干的人非但毫不嫉妒，反而大加肯定，为别人感到高兴，这种人的精神着实可嘉。最终他还是得到了老板的信任。
所以我们要学会合理地利用自己的“嫉妒心”，不让虚荣和嫉妒肆意蔓延。学会客观评价自己，胸怀大度，宽厚待人，切忌虚荣自大。将适度的“嫉妒心”化作不断超越和拼搏的动力，这种明智的做法才能让人获得人际的和谐以及事业的成功。
狐狸与葡萄的故事大家都熟知，狐狸很聪明，把吃不到的葡萄说成是酸的。它奋斗过了，尽了全力，还是吃不到葡萄，这就证明它不具备把葡萄摘下来的本领，在这种情况下，放弃葡萄去寻找新的目标无疑是明智之举。吃不到的葡萄就把它看成是酸的，是一种人生状态的改变，而不是简单的放弃，这样就可以在把自己的心情调节到快乐的状态后，将所有的精力放到自己的长处上，促使自己努力奋斗，取得属于自己的成功，从而得到满足、战胜嫉妒，让生活充满快乐。
4.点滴情谊，汇聚成海
人都是有感情的，人人都难逃脱一个“情”字。
中国素来是一个礼仪之邦，讲究情义又是中国人的一大特点，而这一特点也成了人们最大的弱点。自古以来就有“生当陨首，死当结草”、“女为悦己者容，士为知己者死”的说法，这些说法都验证了这一特点。因此，聪明的人从不吝啬自己的感情，而是善于付出自己的真诚，提高自己的人气指数。
乔彬应聘进了一家合资企业。乔彬妻子的父亲因急病住院那天，他向洋老板请假一天，老板得知其请假的缘由后，再三表示，不必担心目前工作多人手少的问题，可以多放几天假，在医院多照顾老人。一次，乔彬的妻子和儿子均生病住院，过度的劳累致使乔彬在一次工作时间内睡着了。洋老板为此十分生气，叫其卷铺盖回家。而当他得知乔彬睡觉的原因后，则自责不已：“我脾气不好，请您原谅我。”并“命令”乔彬立刻放下所有的工作回家料理家务、照顾妻儿。３天后，乔彬来单位工作时，洋老板送给他一辆漂亮的童车、唯恐他不接受，就撒谎说：“这车是朋友送给我的，现转送给您，节假日里，希望您偕妻子一道，用这辆车带孩子出去玩玩，并请接受我这个美国老头子对您全家的良好祝愿。”乔彬闻之早已泪水盈眶。自此，他与洋老板的关系越处越好，更加“死心塌地”地工作。
人都是有感情的，人人都难逃脱一个“情”字。但要想获得别人的感情，首先自己要多付出。尽管在当今社会，由于生活节奏的加快，人与人之间的关系较之以前稍显淡漠，但是“人情生意”却从未间断过。要想办事顺利，就要提前准备筹划，为自己储备一点人情。
如果你想获得成功，就应该想方设法获得周围人的支持和帮助。而只有你真诚地对待别人，对方才会与你真诚合作。真诚是一种习惯，善待他人也是一种习惯。请记住这句话：善待他人也就是善待自己！
重视他人，并赢得他们的心，才能够为自己的事业打造出坚实、协调的人际关系基础，否则的话，他们很可能会成为我们事业上的绊脚石，影响我们前进的步伐。
人与人之间的关系非常重要，它甚至决定着我们事业乃至人生的成败。一定要处理好人际关系，学会重视每一个人，并善待他们。在一个人最艰难的时候，任何人都有可能成为他的救星。因此，要学会理解别人，了解他人的心理感受，这样才能“得道多助”。
储蓄好人情，平时就要想朋友之所想，急朋友之所急，在他最困难、最需要帮助的时候，给朋友施予援手，这样才能发挥人情的最佳效应，为自己建立起通达的人脉。
