当然，我们所说的谦卑，并不是让大家卑躬屈膝，事实上谦卑是需要足够的能力来支撑的。如果我们能够在某一领域精通和忠实于自己的专业，并将其运用到具体的工作中，久而久之，自然会让别人看到我们的才华和能力。那时候，我们的展现是不是更有分量呢？
不张扬自己的成绩
如果一个人足够聪明，是不会在同事们面前张扬自己的成绩的。因为工作中，同事都是利益相关者，如果你表现得过于锋芒毕露，同事开始可能会很羡慕你的才华，又因为同事都是相互的竞争对手，你表现得太强太好，领导自然会把目光转向你。虽然这对你本身发展而言是种机会，但对你的人际关系而言却是大为不利的。同事会因羡生妒进而转为厌恶，他们会逐渐疏远你，如果你不幸被某个小圈子“潜规则”了，别说升职，不把你排挤出局就算是你的幸运了。
别把小事不放在眼里
小事中也可能蕴藏“金矿”，需要孜孜不倦地发掘。曾经有一个初入世界500强企业人力资源部的新人，从整理档案的最基本工作做起，他却把单位里的每个员工的情况都熟记于心。五六年后，他成了这家企业的人力资源总监。
由此可以说，职场真的无小事。
所以，要想让自己成为一个得到他人喜欢的人，我们就必须懂得谦卑。这样才不会为自己树敌，而且同事还会从中感受到其自身的优秀之处，这对我们建立良好的职场人际关系是十分重要的。
4.千万别把自己太当回事儿
在职场中，无论你是否能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，也要远离特立独行。
美国营销大师阿尔?里斯说：“很少人能单凭一己之力，迅速名利双收。真正成功的骑士，通常都是因为他骑的是最好的马，才能成为常胜将军。”
法国寓言大师拉封丹也曾讲过这样一则有趣的寓言：
人的身体的四肢觉得自己的工作做得非常委屈，它们认为整日劳累为胃工作实在是很愚蠢，因为胃似乎什么也没付出就能享受到食物，显得很不公平，于是他们决定罢工，打算过自己的悠闲日子去。
别的器官看到四肢这样做，也纷纷效仿什么都不去做，他们都认为没有了他们的劳动，胃就只能去喝西北风了，只有这样才能让胃明白他们的价值所在，它才会知道是他们一直在供养着它。
就这样，身体所有的器官都罢工了，不再为胃付出任何劳作。手也不动，腿也不挪，大家决定让胃自己去找食物。胃无论如何也不可能自己找到食物的，所以罢工持续了不到几个小时，大家就开始后悔了。因为胃没有进食，也就没有了能量的供给，四肢很快就变得软弱无力，其他器官也因为没有了能量的支撑，感到非常难受，人的整个身体都变得非常虚弱。
这时四肢才渐渐明白，原来他们以为不做事只白吃的胃，为大家所作出的贡献一点也不亚于自己。
从这个幽默的故事中，我们知晓了一个道理：在一个公司里，每个人都有不同的职责分工，就像寓言中的胃和四肢，各自担负不同的任务，只有大家一起团结合作，才能维持整个公司的正常运转，从而身在公司中的每个个体才能从中受惠。那些只关注自己价值、利益得失，不体谅他人作出的贡献的人，最终会尝到自私带来的苦果，个人自私的举动，不但损害了他人利益，也使自己和集体的利益受损。
所以，团结协作的团队精神，是所有企业自始至终都在强调的问题，也是对每一位员工最基本的要求。作为企业的一员，就要时刻记得自己的职责所在，记得自己只是整个团队中的一员，只有团队的利益得到了保障，大家共同劳作付出，个人价值才得以展现，利益也才能得到保障。
团结合作的力量是非常巨大的，它对一个企业的发展也至关重要，尤其是分工日益细化，竞争日趋激烈的当今，仅凭个人的力量根本难以推动整个企业的发展，也无法面对千头万绪的工作。
“团结就是力量”这句话我们再熟悉不过，也是再浅显不过的道理。人尽皆知一加一等于二，可在职场上，一加一可就不仅仅等于二，也许得到的就是“二人同心，其力断金”的巨大力量。所以在职场上，一定要学会与人合作，去发现他人长处，扬长避短，而不要只把目光停留在自己身上，过分在意自己的得失。
国际商业机器公司IBM总裁小托马斯?沃森曾说：“在IBM，一个重要的哲学就是尊重每个人。这是个很简单的概念，但是IBM的经理们却花了很多时间去实践它。”
小托马斯的父亲，也就是IBM的创始人老托马斯，在看到企业内部出现一些老员工欺压新员工，导致双方结下仇怨等不良风气时，非常担忧，为了避免这种不团结现象给企业造成损失，托马斯就提出了“每个人都需要尊重”的企业理念，并专门制订了工作礼节自我检查手册，让IBM的所有员工人手一本，随时检查反思自己是否遵守了礼节，他还在各个基层设立礼节委员。
在IBM的办公室，你找不到任何头衔字样的牌子挂在门上或是放于桌上。洗手间、停车场、餐厅等，也没有为经理主管之类的人设置专人专用的特殊区域。托马斯要在IBM营造一个民主的环境，让每个员工都能感受到自己和他人的重要性，做到互相尊重，如此企业才能健康地发展壮大。
事实也证明托马斯的努力是正确的，IBM在这样一种和谐的氛围影响下，最终发展成为世界数一数二的强大企业。其实我们发展自己的事业，开展自己的工作，也跟一个企业的发展一样，离不开这种和谐与团结的精神支持。
道理很简单，在与同事相处时，如果你的眼里只有自己，一味执著于自己的意愿和利益，不懂得为他人考虑，不去理会他人的意愿和要求，那么你所得到的结果也许就会是“众叛亲离”，不得人心。相反，如果你懂得尊重别人，那么你也会得到别人的尊重。只有大家互相尊重，团结合作，一起努力，才能使整个工作系统运转起来，保证工作的顺利进行。
只有共赢才是真赢
现如今，无论是市场竞争还是职场中的竞争，合作共赢已成为所有人的共识，也成为竞争主体的主流关系。而单枪匹马，相互残杀，两败俱伤的竞争模式已被时代所不容，靠踩压别人来突出自己的恶性竞争更是愚蠢的表现。只有抱着共赢的心态，才能获取自身期望的利益。一个不会团结他人，喜欢做“独行侠”的人，就算再聪明，终会有一天被困难所击败，拥有大智慧的人总是会集合同事、领导的力量，然后借助他们的力量走向成功。
有病不怕治，有错不怕改
当别人给我们当头一棒的时候，我们往往也想在第一时间将自己的榔头敲回去，似乎只有这样才能够保住自己的“面子”，让自己不至于丢脸。但是，事实上，越是这么想的人，往往越会错得离谱，如果一直任由错误的病菌累积到可以让自己“腐烂”的时候，那么你很有可能连改正的余地都丧失了。
在工作以外，你孤高自赏也好，特立独行也罢，想怎么着是你的事，但是在需要团结合作、互相尊重的职场上，你就不能太把自己当回事。
5.利人才能利己，给对方搭个梯子
合作是一种双向选择，你对别人付出，别人才会对你付出。
我们常发现职场上，有些人总是常把话说死，毫无回旋余地，置他人于万般尴尬的境地，或者做事不留情面，结果一步步把自己逼进死胡同；也有的争强好胜，生怕别人过得比自己好，非要拼个你死我活……
这些“损人不利己”的事，总有那么一些人在乐此不疲地干，为什么呢？因为他们不懂得为别人喝彩。
我们又为何总是不愿意退一步，给他人捧一个场呢？因为，我们总在内心不断地告诫自己：别人上台，就意味着自己下台，就意味着要牺牲掉自己的部分利益。
这完全是一种“自以为是”的想法。实际上，你若“拆台”，不仅拆了别人的台，也令自己掉下了台。反之，只有捧场才能有机会让自己继续登场。
鲍勃是个朴实的农民，花了几年时间攒了一笔钱，一个人千里迢迢进了城，在一条老街上租了个店面，开了家杂货铺。从此，踏踏实实做起了小生意。
然而，开张没几天，鲍勃就发现：整条街上的商铺都生意惨淡，并且店前的街道坑坑洼洼，破旧不堪，到处都是杂乱的碎瓦石，行人总是怨声载道。对此，鲍勃实在有些大惑不解。
于是，他向隔壁商铺的店家请教道：“大家为什么不把这条破路整修一下呢？”
店家不以为意地说：“路难走，经过的人和车辆就会放慢速度。如此一来，他们来店里买东西的几率才会大一些。这是商机！”
听到这个解释后，鲍勃很是惊讶：这是哪门子道理呀。没人动手？那，自己干！
鲍勃不听邻居们的劝阻，风风火火地干了起来：他雇了一些伙计，和他一起修整路面，并搬走了那些破石碎瓦。经过鲍勃的努力，整条街道变得焕然一新。
至此，这条老街的人流突然多了起来，重现出一派生机勃勃的景象。邻居嘴里的商机不但没有变少，反而与日俱增。众人诧异地问鲍勃：“我们不明白，街道畅通了，人们驻足的机会减少了，为何生意反倒更好了呢？”
鲍勃笑着说：“路难走，客人都绕道而行了，那还有谁来我们这条街呢？与人方便自己才方便。”
小商贩鲍勃并不懂得什么商道什么商机，但是他自有一套为人处世的道理：利人才能利己，拆台只能面临下台。
生活中，总有一些目光短浅的人，但是他自有一套为人处世的道理：利人才能利己，拆台只能面临下台。
其实，这也是断了自己上台的梯子。人生不过是一场戏：你方唱罢我登场。所以，做人不要互相拆台，否则只能一起下台。
为人处世时，我们欠缺的，正是这种灵活的思维方式，我们往往不能领悟“赠人玫瑰，手有余香”的深层意义，常常不愿意放开心胸利益他人，总是不甘心与人方便。
事实上，职场的圈子是一个“共荣圈”。在这个圈子里，所有的人都各司其职，但是又紧密相连。所以，我们不要妄自尊大，一个人单枪匹马永远不能在这个圈子里生存长久。要知道，每个人都是其他人赖以生存的阳光。如果彼此之间缺少交流与合作，那么整个圈子就是一盘散沙，一盘散沙会有什么大作为呢？人活在世上，不是来唱独角戏的，只有互相补台，才能好戏连台。
帮助新同事
多与新同事交流，从他们身上挖掘成为团队成员所必需的东西。再者，你还可以发挥一下“主人翁”的精神，帮助他们了解团队中的其他成员。
努力工作，主动帮助其他成员
尽管我们每个人都有自己分内的工作，但是这并不代表我们只要做好自己的事就行了。当我们进入一个团队的时候，就要摒弃“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的思想。偶尔抽出一些时间，帮助那些工作繁忙或者需要帮助的同事，这绝对不是浪费时间，你积极主动的态度，绝对不是一张“单程票”，别人回赠给你的也许会远远超出你的意外。
不要“抠门”，学会与他人分享自己的劳动成果
职场中，一旦与别人分享了你的成就，他们往往就会感激万分，并在未来的过程中更加支持和拥戴你。
推荐一些团队组建和合作解决问题的技巧
任何一种你所知道的组建团队的方式都会对你的团队有很大的帮助，你不妨寻找机会看看何时团队能够从你提出的工作建议中受益。
向他人“取经”，询问工作信息和专业意见
工作中要善于借助他人之力，他人之力对于你的工作来说，就相当于“锦上添花”。不必担心他人会对你有所保留，因为你的请求在一定程度上代表了你对他人某方面才能的肯定，从而也满足了他人的心理需求。
篮球“魔术师”约翰逊曾说：“不要问你的队友能够为你做什么，而要问问你能够为你的队员做一些什么。”合作是一种双向选择，你对别人付出，别人才会对你付出。“双方互惠”是最好的进步方式。如果想要求得进步，先从你身边的同事帮起吧。
