佚名
小米参加为客户举办的部门烧烤活动，跟同事们一起去烤肉。由于估计有误差，活动结束后，剩下很多肉与鱼虾，主管一一唱名，问同事是否愿意把剩下来的食物带回家当晚餐。
分配完毕，大家各自散去，小米搭一位前辈的便车回家。途中那位前辈见小米满怀心事，很不开心的样子，便问她："怎么啦？"
"说出来，您一定觉得我小心眼、爱计较，其实我真的不是贪心想要那些剩下来的鱼虾肉片，只是觉得很难过，为什么主管叫了所有的同事的名字，就是没有问我要不要带点剩菜回家，那种被忽略的感觉，真的很差。"
这位业绩和人际一直都很出色的前辈没有安慰她说："别在意吧！主管可能正好没有看到你。"而是很严肃地提醒她："你回去要好好检讨一下喔！一定要想办法提升自己在主管心目中的注意度。不管是多么匆忙的时候，都要让主管记得你。这点对你的将来很重要。"
行销研究中，有一种针对某类产品的品牌印象调查方法，在事先不提示的状况下，要求消费者临场凭直觉讲出三个该类产品的品牌名称，最常被提及的前三个品牌，就可以说是令人印象最深刻、记忆度最佳的品牌。虽然，"人气"并不完全直接等于"买气"，但至少是一个具备参考意义的指标。那么这个品牌让人印象深刻的原因是什么呢？其中很重要的一点就是广告的频繁出现。
同样的道理，不妨问自己下列的问题：如果在你工作的地方，正好有一个不错的主管职缺，你对那个位置垂涎已久，你认为老板在考虑升迁的人选时，他的脑海中是不是可以很快浮现你的名字、你的影像？
经过前辈的指点，小米决定不再习惯性地缩在别人的后面，而是大胆地站在主管面前，让主管能够看到自己，并听到自己对工作的意见。
没带到一盘鱼肉，也许不算什么；丧失了一个升迁机会，损失可就大了！想要出人头地，先从"让别人对你印象深刻"开始努力吧！
