第一卷第二章第二节走自己的路也要看别人怎么说
但丁的“走自己的路让别人说去吧”，在年轻人中掀起了一股叛逆的狂潮，于是，很多人在做事的时候不顾及别人的感受，只以自己的想法为准。人们给这种想法和行为下了一个定义——个人主义。
美国人是最讲究个人主义的国家。但是，这种对于自我的追求并没有在这个发达的国家产生多少过激的行为，人们的表现还是相对冷静的。因为，在美国人看来，个人主义的背后还掩藏着一种氛围，那就是：人们虽然可以独立生活，但是不能只为了自己生活。追求个人的幸福无疑是正当的，但是只达到了个人的幸福还是存在很多外在缺陷的。只有身边的人也同样感受到了幸福，这才是完美的生活。
人类是一种社会性动物，虽然未必是“群居”，但是每个人都不可避免地会发生一些社会关系。所以，我们每个人都不是一个孤立的个体，都是与别人产生着一定联系的。这就要求我们在做事情的时候要顾及到别人的感受，不能一味地特立独行。特别是当自己的思想还不够成熟的时候，一定要能听得进去别人的意见和劝告，否则我们就可能会因为自负自大而吃苦头。
可能很多年轻人会觉得，没有人会真正了解我，只有我自己最清楚我想要的是什么，没有人能够完全站在我的角度上想问题，所以我没有必要让别人的观点来影响到我的判断力。特别是一些取得了些许成绩的年轻人，当别人向他提出异议的时候，他往往会“我就是这样做事情的”，“这就是我的风格”，等等。要是有人给他提出了一个比较好的处理事情的方法，他也会一口回绝：“这个方法我已经尝试过了。”
这种拒人于千里之外的行为，往往包含了一种自以为是的倾向。这样的思想倾向是非常不利于个人的发展的。它常常会带来惰性、自满、不思进取等情绪，阻碍我们的进步。如果这样的想法出现在企业里，更是发展的障碍。
美国休斯公司的副总裁艾登?科林斯曾经评价史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富，而他几乎在一夜之间就赶上了。”
史蒂夫22岁就开始创业，从赤手空拳打天下，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。史蒂夫是有一个创业天赋的人，然而他却因为独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。
他骄傲、粗暴，瞧不起手下的员工，像一个国王高高在上，他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯之前就已经被史蒂夫炒鱿鱼了。
就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人，百事可乐公司饮料部前总经理斯卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”
对于二人势同水火的形势，董事会必须在他们之间决定取舍。当然，他们选择的是善于团结员工的斯卡利，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。 对于苹果公司而言，史蒂夫确实是一个大功臣，是一个才华横溢的人才，如果他能和手下员工们团结一心的话，相信苹果公司是战无不胜的，可是他选择了孤立独行，这样他就成了公司发展的阻力，才华越大，对公司的负面影响就越大。所以，即使是史蒂夫这样的出类拔萃的领导者，如果没有团队精神，公司也只好忍痛舍弃。
这个讲究共赢的时代里，“没有完美的个人，只有完美的团队”，这一观点已被越来越多的人所认可。每个人的精力、资源有限，只有在协作的情况下才能达到资源共享。
单打独斗的年代已经一去不复返，只有能够接受别人的意见并且懂得与别人合作的人才能成就自己，达到双赢。所以，不要只顾走自己的路，也要看看别人怎么说。
