荀子说：“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”面对人生的目标，如果总是畏缩不前，你永远不会走上真正的成功之路，也感受不到成功给你带来的喜悦和鼓舞。每个人的生命在漫长的历史长河中只是短暂的一瞬，在时光匆匆流逝时，你应该懂得珍惜它。也许此时你正处于人生的困境，举步维艰，看不到黎明的曙光，也找不到生存的出路；也许你已经小有成就，打拼出了一片自己的小天地。此时，懦夫会被命运玩弄，裹足不前，精神颓废；自满者会锐气尽失，腐化堕落；而真正的勇士，不甘处于逆境的人，心中燃起的是炽热的火光，怀着对未来的希望，披荆斩棘，与厄运拼搏到底，拼搏出一条光明的成功坦途。
适时调整自己的目标
目标，集中代表着一个人的人生观，反映着一个人的理想、胸怀、意志、情趣，决定着一个人追求的成就大小。然而，综观古今中外，我们却常常看到许多名人、伟人虽几度调整奋斗目标，依然多有建树，成就辉煌。这就给我们一个重要的启迪：目标的确定固然可贵，适时进行目标的调整也是不可或缺的。
目标的确定与调整，是成功问题上相辅相成、辩证统一的两个侧面，往往表现为按部就班与随机转移两种基本成功模式。前者，目标一经确定，就以“不到黄河不死心”的决心，遵循既定程序前进；后者则是随研究动态的变化和新苗头的出现及时转向，更换探索目标。在科学史、人才史上，这两种模式各有许多成功之例。
目标的确定与调整相当于人生的战略决策。人的战略决策应当科学化，用科学的眼光看问题，该坚持的时候坚决坚持，需要调整目标的时候大胆调整。然而，调整目标并不是随机的、偶然的和无目的的，而要考虑到方方面面的因素，保持调整后的目标是科学的、准确的。
1.目标调整的依据
（1）根据社会需要调整目标
任何人要想取得成功，都必须顺应历史潮流，符合时代的要求，并按照时代要求的方向努力奋斗。人才具有鲜明的时代特征。现代社会需要各个领域、各种类型、各个层次的人才。如果哪一个领域、哪一种类型、哪一个层次出现空白，也就是社会为有志者提供成才的机会。同样，只有自己的志向与社会需要相一致，才可能成长起来，获得成功。
（2）根据最佳才能调整目标
每个人都有多种才能，这些才能可分为最佳才能、较佳才能、一般才能。所谓成才，通常需要最佳才能或较佳才能与成才目标一致。有才能的人有三种类型：再现型、发现型、创造型。再现型人才善于积累知识；发现型人才驾驭知识的能力强，并时常有所发现；创造型人才具有敏锐的洞察力和丰富的想象力，技术上的重大发明和理论上的重大突破，往往产生于他们手中。但“发现自己”并非易事，自己属于哪一种才能类型，自己的哪一种才能为最佳才能，往往需要经过反复实践才能发现。
（3）根据性格优势调整目标
一个人已经形成的性格，如果与自己的职业、目标不相适应，那么就算其他主客观条件都已具备，仍难以达到理想的目标。一般说来，开朗、活跃、热情、温和的人比较适应于当演员和从事社交活动；多疑好问、深沉、严谨、求实的人比较适于治学；勇敢、沉着、果断、顽强的人比较适于当军事家或领导人。立志成才者应权衡自己的性格特征，发挥“性格优势”，扬长避短，方可取胜。
（4）根据中心兴趣调整目标
人们往往既有广泛的兴趣，又有一个比较稳定、持久的中心兴趣。中心兴趣能使人获得丰富的知识，发展某个方面的特殊才能，使活动富有创造性。成果的取得多集中在中心兴趣的“延伸线”上，这几乎已成为一条规律。
2.目标调整的基本形式
目标的确定或调整应建立在对上述诸信息综合分析的基础上。如果原定目标与诸因素不相适应，就需“随机转移”或作“动态调整”。目标的调整一般表现为四种基本形式：
（1）纵向调整
这是不变更方向而变更层次的调整。大致分为：原定目标层次太高，实现概率太小，需要调低一点，先打基础；原定目标太低，不能使自己得到充分发展，需要调得高一点；原定目标已经达到，应制订更高层次的目标。
（2）横向调整
这意味着变更主攻方向。例如，社会需要或本职工作发生较大变化；原定目标与自己的才能、兴趣、性格明显不合；原定目标实现概率为零；新的信息展示了更有价值、更易成功的新方向等，这都需要对目标作横向调整。
（3）预测调整
即通过预测未来以调整目标。社会需要以及个人的才能、性格、兴趣诸信息都是随时间推移而发生变化的，这些变化又是有规律可循的，可以预测的。比如，才能的发展与年龄有关，任何才能都有其萌发期、发展期和衰退期。就运动员而言，创造最佳成绩的可能性往往受年龄等条件限制，如果超过了创造最佳成绩的年龄，错过了成才的最佳时期，一般就应根据预测调节志向了。
（4）反馈调节
这是一种最常见的调整方式。即按原定目标进行实践，再根据效果的好坏、大小等“真实信息”反过来调整目标。
让经验成为你成功的法宝
经验是在千百次成功与千百次失败中提炼出来的秘诀。毛泽东曾经说过：“人类总得不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。停止的论点，悲观的论点，无所作为和骄傲自满的论点，都是错误的。”
我们在自己的短暂的人生中，总会经历挫折和失败，失败并不可怕，可怕的是不知总结经验教训。失败是成功之母，意义何在？就是让我们痛定思痛，总结经验教训。
人生本来就是一个实践、认识、再实践、再认识的循环往复的过程，总结经验教训是这个环节不可或缺的一个环节。
失败者往往就是不知总结经验教训的人，因为他们不善于总结经验教训，日复一日，年复一年，重复着错误的方法；而错误的方法，只能带来失败。其结果就像下面故事中的蜘蛛一样。
屋檐下，一只蜘蛛正在结网。一张大网就要结完了。可是忽然来了一阵风，网被吹落了一块。蜘蛛又继续“补缺”。就这样，补了吹，吹了补，蜘蛛一直不停地忙碌着。
蜘蛛结网是很不容易的，它的毅力确实令人钦佩。但是这样一个劲儿地修补，那又有什么用？难怪它的网总也织不成呢！由此，我们受到了这样的启示：无论做什么事情，要想取得成功，光有毅力是不行的，还得善于总结经验，吸取教训。
成功者往往是勤于、善于总结经验教训的人，他们总是不断地总结经验教训，不断地改正错误的方法，不断地加深对社会、对人生、对事业的感悟，这让他们越来越聪明，越来越充满自信，失败的概率越来越低，成功就在他们的掌握之中。
许多成功人士都是善于总结经验，吸取教训的智者。
清代著名文学家蒲松龄，年轻时屡试不第。但他没有一直考下去，而是从失败中吸取教训，决定专攻文学，终于写出了著名的《聊斋志异》。其实，遭到失败并不可拍，可怕的是不能总结经验，吸取教训，一味蛮干。蒲松龄如果一直考下去，其结果只会像那只蜘蛛一样，一事无成。
欧洲曾掀起过一阵“永动机热”，许多科学家为研制出永动机劳碌一生。但他们因没有及时查找失败的原因，白白浪费了宝贵的青春。可焦耳却总结了他们的经验，从中吸取教训，深入研究后，发现了“热功当量定律”。焦耳的发现不正是总结前人经验后而得出来的吗？可见，善于总结经验，是相当重要的。
杰出人物不一定是绝顶聪明的人，不是不犯错误的人，而是善于总结失败教训的人，他们通过总结失败的教训，改变了自己，也改变了自己的命运。
原一平通过克服自己的缺点，成为寿险推销的冠军；乔·吉拉德通过总结经验，把尊重客户发展成一门艺术，成为世界上最伟大的汽车推销员；柴田和子通过总结经验，找到了推销自己的最有效方法，登上了事业的巅峰。
总结经验不仅仅是想的过程，更是做的过程；总结经验就是在尝试中思考，在思考中尝试。
要想拥有成功的制胜法宝，就从总结经验教训开始吧！
科学地发挥自身潜能
你知道吗？如果一个人能够发挥出自己大脑功能的一大半，那么就可以轻易地学会40种语言，背诵整本百科全书，拿12个博士学位！这种描述虽然不是十分精确，但是合情合理，一点也不夸张。
美国心理学家詹姆斯的研究成果表明，几乎每个普通人都只开发了他所蕴藏能力的十分之一，也就是说，我们只利用了自身身心资源的很小很小的一部分。
毋庸置疑，潜能是人类最大却又开发得最少的宝藏！潜能犹如一座有待开发的金矿，价值无限，但是，由于没有科学的训练和良好的信念，绝大部分人都只能像最贫穷的富翁一样，守着潜能的宝库，却不知如何运用。
这个世界上，每个人都渴望成功，但大多数人都会埋怨上帝没有给自己一把金钥匙，去打开成功的大门。其实，这把金钥匙就在你的身上，只不过你没有意识到，那就是潜能。人的潜能是多方面的，包括体能、智能、心境等。我们每个人身上都蕴藏着巨大的潜能，而且潜能都是无穷无尽的，然而，能发挥多少，就全看我们是否能采用科学、系统的方式去训练自己、挑战自己。很多时候，成功不是等着天上掉馅饼，而是需要我们去认真规划的。
为了实现自己人生的理想，一定要注重充分发挥自己的潜能。一个人的潜能不管多么巨大，如果任凭它永远沉睡在一旁，不去唤醒它，就就不会产生实际效用，没有半点价值。只有实现由潜能到显能的转化，变巨大潜能为巨大实力，才能够获得大的成功，实现这一根本性的转化是有规律可循的。
（1）在实践中开发潜能
哪怕你已经具有某种能力，可是搁置一旁，废弃不用，严格地说也只算潜在能量，对现实毫无作用。摩西老母在80岁时才发现并利用自己的绘画天才而成了画家。她的绘画天才绝对不是80岁时才突然具有的，很可能她早在几十年前就已经具备了这种能力，只是没有实践，结果连自己也未能认识到。小塞涅卡说：“一个人只有在试图施展自己能力的时候，才能了解自己的能力。”只有通过实践，才能发现、认识自身的潜能，同时也只有在实践中才能使潜能得到最好的开发。很多没上过专业学校的推销员比那些学营销专业的大学生的推销能力高得多，正是他们在“实践中开发潜能”的缘故。松下幸之助认为：“一个人的能力，只有在实践过程中，在完成困难任务的过程中，才能得到提高。除此之外，别无他法。”因此，要开发潜能，必须实践。
（2）选准最易突破的一点
你的潜能五花八门、种类繁多，如果对每一种潜能都投入完全一样的时间成本、精力成本去大力开发。那不仅分散了有限的精力，也很不现实。我们要在全面了解、重视整体潜能的同时，应根据自己的优势，集中力量，选准一种关键的潜能进行开发，取得突破，就能盘活整体潜能，因此，开发潜能一定要选准最易突破的一点，以求尽快突破。
（3）建立最佳的才能结构
福尔摩斯是有名的神通广大的超级神探，他的创造者柯南·道尔开出了他的才智结构表：文学知识，无；哲学知识，无；天文学知识，无；政治学知识，浅薄；植物学知识，不全面；地质学知识，偏重实用，但也有限；化学知识，精深；解剖学知识，准确；英国法律，有充分的实用知识。此外，还善于使用棍棒，精通刀剑拳术。福尔摩斯具有一套侦探工作所需的才智结构，因此才能在侦探领域大展拳脚。从福尔摩斯的才能结构表中我们可以到得这样的启示：并不需要具备所有能力，但是职业或目标所需的能力必须具有，否则结构残缺不全，就会严重影响整体能量发挥。
（4）承受适当的压力
压力产生动力。人往往都有惰性，只有在一定的压力下，才能最大限度地开发自身的潜能。著名科学家贝弗里奇说：“人们最出色的工作往往是在逆境中做出的，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神上的兴奋剂。很多作家、画家平时灵感难寻，只有在交稿时间非常迫近造成的压力下，大脑里才容易涌现出灵感。”创造学之父奥斯本说：“多数有创造力的人，其实都是在期限的逼迫下从事工作的……决定了期限，就会产生对失败的恐惧感。”他还说：“谁被逼到角落里，谁就会有出奇的思想。”当然，压力不能过大，压力过大，会把人给压怕了，压趴了。压力适度，不但是行动的最好保障，而且往往能使人把潜能发挥到极点，创造出令人震惊的奇迹。
为自己制作时间表
美国作家梭罗说得好：“一味忙是不够的，要弄清的问题是，我们在忙什么？”显然，没有计划的忙是瞎忙。因此，我们要做善于运用时间的人，对自己一生中的每一天、每一月、每一年的工作和学习，都有一个整体安排。苏联昆虫学家柳比歇夫从26岁开始，就对自己实行了一种“时间统计法”。他把自己一生的时间制订了一个个5年计划，自己每分钟、每小时做了些什么，时间利用得是否恰当，都有详细的记载，而且像吝啬的小商人核算金钱那样核算自己的时间。日有小结，月有大结，年有总结，每过5年，柳比歇夫都会把度过的时间和做过的事情进行一番分析研究。50多年如一日，从未间断，力求最大限度地利用有限的时间。这位科学家82岁时已发表了近70部学术专著。他取得丰硕成果的重要原因之一，就是通过制作时间表，充分利用时间。
许多成功之士都是会管理和利用时间的人。俄国著名地质、地理学家弗·阿·奥勃鲁契夫，把每个工作日分成“三段”，“第一段”，从早晨到下午2时，用于最重要的工作；“第二段”，从下午2时到晚上6时，用于比较轻松的工作（如写书评、做笔记）；“第三段”，从晚上6时至12时，用来看书、开会。
很难想象，一个没有定规、松松垮垮、起居无定、生活散漫的人，在学习和事业上能取得显著的成效。为了让自己的生活井井有条，你需要一份时间表并坚持遵照，当日事情当日毕。
