如果你是一位被自满蒙蔽的管理者，那么你可以自信地说，这绝对不是比利的问题，是那些毕业生不能坚持。但管理者之所以被称为管理者，就是因为他们拥有可以管住不同人的能力。不可能要求每一个人都是精英，只有你把他们当成精英，或者通过了解知道他们所擅长的，去利用，去安排，才会更像一个织网的操控者。而你所操作的就是他们每一个人所希望的。
蜘蛛是我见过的最会管理的动物，它们总会从希望出发，一步步去布置整个局面。它们会找最偏僻、最不容易被发现的位置去织网，然后将这片网织得更大。一有猎物，它们不会先把它们吃掉，而是预放在那里，吸引更多的猎物。它们就像是统治者，统治着自己那片领域。其实管理者所要具备的能力就是一个全局的思维，你如果希望你的团队成为最优秀的团队，就要熟悉你所统治的那片领域的人与环境。
第二个方面，你要善于利用希望。
希望是一种非常能够推动人的力量，它能区别于其他的力量。前面已经说过，希望是一个人的动力，我们要让这种动力最大限度地发挥它的作用。比如，你手下的员工非常消极，你要给予他希望，他才会有动力。这种动力比你用金钱带来的诱惑更有价值，因为你给的希望足以让他觉得生活有了存在的意义。生活中往往会有消极情绪的人，其实大部分是因为认为在这里工作得不到自己想要的存在感。离职的原因大多分为两种，一种就是得不到希望，看不到未来；第二种是金钱上的满足度不够。
基于这两种情绪，希望更值得我们去思考，这个社会有一个非常明显的特征：刚毕业的学生往往会选择待遇没有大公司好的小公司。他们就像赌徒，在选择未来的路上，更相信在小公司里他们所能创造的奇迹会比在大公司里要大得多。就这个现象，我曾做过调查，我让100名刚毕业的学生填写我的问卷，有60%的人选择了有发展潜力的小公司；而30%的人选择了稳定的大公司；只有10%的人选择了创业。这份问卷里蕴含着大学问。
为什么那么多人选择去有发展潜力的小公司？
一个人的价值分为社会价值与自我价值，要尽快实现价值，只有机遇可以帮我们。而大公司的机遇就像是毛毛雨，已经成规模的企业很难推翻重新再开始，除非他们遇上了难以解决的危机，这种危机出现的概率真的太小了。相比大公司的机遇，小公司就明显大了很多，这种机遇我们可以称之为希望。然而选择创业的人们不相信别人给予的希望，他们只相信自己给予自己的希望。
就管理而言，你首先需要自己给予自己希望，才能做希望的将领。连自己都不相信的未来，怎么带领其他人一起相信呢？
你要善于利用你所相信的希望，将你的希望传播下去，让你的下属也一同这样相信，你们才能融合在一起，朝着一个目标前进。只有团结才会产生巨大的力量，就像狼群一样，你需要盟友。
喜欢单打独斗的人往往不是伤就是残，但一个团队的战斗则不是输就是赢，这是从历史发展中得来的道理。每个人都要学会带动身边的人，这样才有可能一传十，十传百，这种力量是巨大的。
而你现在要懂得怎么利用。你或许会问：”我应该怎么去利用？“首先你是A点，而你所拥有的希望是B点，在你从A点走向B点的时候，你需要盟友，这些盟友就是你所带领的那些伙计。你第一件要做的事情就是沟通，这种沟通是指有效的沟通，你要将你的希望讲给他们听，让他们尽可能地认同你的希望，朝着你所规划的路去走，并且你需要给他们承诺希望的未来。把这件事做得非常完美了之后，你会发现你身边的伙计看你的眼神都会发生变化，你会化身为他们眼中的希望，他们会认为：”跟着你干，准没错！“当你的沟通达到了这个目的，你的第一件事就干得非常漂亮了。但有些管理者并不是那么善于沟通，该怎么办呢？
不善于沟通并不能阻碍你传达你的希望，你只要告诉你的伙计们几点就够了。第一点，我能为你们创造什么；第二点，我所向往的希望是什么；第三点，你们在我这里最后能得到什么。只要你按照顺序回答了这几个问题，你的伙计们自然会知道你想让他们做什么，他们会非常清楚你现在所干的事情。我们要想让身边的人帮助自己，首先要让他们清楚地认识你是谁？你可以办到什么事？你又能给他带来些什么？
当你完成第一件事之后，就是已经在利用希望了。接下来你要完成第二件事，这件事就是不断给予身边的人希望。你需要成为一个带来希望的英雄，你可以成为伊格尔，也可以成为凯瑟琳，不管你成为哪种带来希望的英雄，总之要比一般人更能够调节你心里的希望能量。在一个低落的C点时，你要尽快找到新的A点，才能够利用新的希望，带动身边的人。
作为希望的领军人物，你必须传达你美好的希望，只有这样你才能够让希望成为你的武器，战胜一切看上去非常令人头疼的困难。
在一次非常偶然的情况下，我认识了一棵树，那是一棵在阿拉伯语里叫作”巴旦木“的杏树。树高不过一丈，树干可容两人合抱，小是不小了，但若是置身于其他地点，恐怕亦无太多惹人注目之处。然而，这棵树却长在了埃及那有名的塞贝多沙漠里，在方圆150平方公里的不毛之地，在终年酷热无雨的一片沙漠灰色间，竟然有这么一株繁茂大树巍然屹立，犹如一柄直指苍穹的长矛，实在是不得不叫人叹为观止。
倘若将树锯倒，精确一下年轮，会发现有1600多年之长。是谁在那遥远的年代植下了它？又是谁，在这片不适合任何生物生长的万古荒原里，维护着这杆生命的旗帜？
历史要追溯到公元346年以前，一个名叫小约哈尼的青年决心皈依伊斯兰教，为了考验他的决心，一位叫阿伯·阿毛的圣者把一根巴旦木杏树制成的手杖插在了塞贝多沙漠里，命令小约哈尼说：”你要一直浇水，直到这手杖扎下根，结了果为止。“虽说巴旦木杏树是一种随处都能扦插成活的树，但任何生命存活的先决条件都是水。圣者插下手杖的地点离最近的水井也有一天的路程，而那口水井里的涓涓细流也实在小得可怜，想把水缸装满，竟需要整整一夜的时间。
一项艰苦卓绝的工作！小约哈尼日夜不停地担水，以一种常人难以想象的毅力坚持不懈--他只要停顿一天，那棵树就会被烈日的毒焰烧死。在汗水与井水的浇灌下，巴旦木杏树手杖扎了根、抽了芽，它绽叶、开花，最终结成了果。
同样令人惊叹的是，小约哈尼的这种精神竟在之后漫长的16个世纪代代相传，一直延续到今天：小约哈尼的继承者仍和他一样，牺牲夜晚的睡眠，矢志不渝地为那棵古老的树浇水！
当偶然听到这个故事的时候，我就在想，如果小约哈尼不抱着这个希望继续下去，这棵树也不会存活那么久。而他的继承者之所以坚持了下来，那是因为他们全部的人都将希望集中在了一起，大家延续着这个希望继续下去，我们可以想象，如果小约哈尼的继承者们并不认可这个希望，那么他们将停止对这棵树浇水，在这种情况下，这棵树就很有可能会死去，这个道理就如同企业一样，而希望是支撑着这个企业长存的水源。
企业就像是巴旦木杏树，需要不断注入水分。而这个水分是由你来注入的，你的伙计会跟随着你渐渐注入更多的水分，这是一个发展的过程，只有这样你才是真正的希望领军人，你所带领的人都会相信你所追求的，并且按照这样的方法继续下去。你要非常明确怎么样让大家拥有这个希望，并且付出他们的行动。
第三个方面，调动希望的动力，让身边的人行动起来。
如果说希望是一剂良药，那么行动就是证明希望的配方，下肚后就能辨别真假。希望在管理学中起到的最好作用，在于你可以不断调整希望的节点。我已经说过希望到底是什么，它就像是每一站的车站标，你可以通过调整进入下一个车道，这就是最好的作用。一个管理者的决定往往不可能是绝对正确的，在这个过程中，管理者需要不断完善自己的方案，改变自己的战略。在这个调整的过程中，每个人都该发挥自己的一份力量。
想要调动你下属的行动力，就看你如何调动希望的动力。希望是一种无形的强大动力，足以让人发挥极佳的潜能。你可以在调整的过程中听听每一个人的建议，让他们有更多的参与感。这种参与感可以培养共进退的革命精神，这种精神的互动是共同希望的组成部分，凝聚着所有人希望的前进方向，是足够有推动力的。比如，一根树枝你能够轻易折断，但是十根就非常费劲了。同样的道理，你要让身边的人与你站在一起。
与你站在一起的人多了，就是一种无形的力量，这股力量足以决定公司的去向。这些与你站在一起的人会发挥自己的才智来帮助你实现你想要的，所以不要忽略身边的任何一个人，也许他就会是为你提供新希望的启蒙者。每一个看待事情的角度都有不同，在这种不同的角度中，你可以清楚地看到差异化，这些差异化足以让你看到错误与缺陷。
我们每个人都是在不断发展的，但一个人不可能全面到什么都看得见。你毕竟不是上帝，也不要轻易把自己当作上帝，如果你把自己当作上帝，那么你身边的人一定不会是天使，而是恶魔，因为只有恶魔才会盘旋在上帝的身边寻找突破的机会。你的希望只是你个人的，要成为一个公司的希望，你就必须化身成为一个普通的人，用眼睛看清楚身边的人，看他们是怎样做的，怎样行动起来的，你要非常清楚每一个人待在你身边的需求是什么。
或许他只是要一份工作，或许他只是想要这份薪水，不管他出于什么目的，只要他有存在的价值，你就不能否定他存在的意义。一个人不可能完美到什么都会，我们都是在互补的过程中成长的。如果你的企业是巴旦木杏树，那么你就需要更多的人来帮你浇水。你不能抽着鞭子让他们替你行动，那样的行动只是等同于机器人般的运动，不能实际帮你什么，你要了解那样的行动力也只是多了一双手而已。
作为管理者，之所以能够放下手中的事去做更多自己想做的，是因为少了这个管理者，下面的工作能够继续正常有序地运转，这种就是已经成了制度化的管理方式。每件事情都会有流程，而这些流程能帮助监控，但是每一个工作都不能只通过系统化的方式来解决，我们还需要调动员工的主观行动力，让他们更有参与感地与你互动希望。你能引导他们从心里跟随着你的脚步，才是管理的最高境界。
在成为别人的上帝之前，你首先要成为自己的上帝。你所给予的希望不是让他们像机器人一样干活，而是让他们从穷人真正转变成富人。你只要给他们一个希望，让他们自己去追逐，这就足够了。
你可以是很多人的上帝，同时你也可以什么都不是，这完全取决于你在你所管理的团队中是给人带来希望的角色，还是毁灭他人希望的角色。
成为希望的领军人后，你会发现路途比你想象的要简单得多，帮你的人会跟着你，陪着你，你将不再是孤军奋战。
成为希望的领军人，你将不再是孤军奋战。
