爱上自己的公司
每个员工都希望自己受到领导的赏识与器重，希望自己是公司不可或缺的核心人才；但是他们往往不得要领，反而觉得公司领导对自己不公，进而产生消极的心理，影响了自己在公司中的发展。其实一个人只有从心里爱上自己的公司，才能激发出自己的工作热情，才能把自己的聪明才智充分地发挥出来，以自己的业绩赢得上司与公司领导的青睐。
这个世界不缺少能力出众的员工，真正缺少的是能够真心爱上自己的公司，愿意与公司共命运的人。所有的公司都需要真心爱上自己公司的员工，并且一直都在寻找这样的员工。然而在很多公司员工的眼里，似乎从来没有把公司的发展当成自己的事，他们没有真正爱上自己的公司，并为公司的发展尽心尽力，而是一味地谋求更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，而不会想着如何去与公司共同面对困难。这样的人也许能够谋求到一份赖以生存的工作，但是他们永远难以在自己的职业生涯中取得任何成就。
每个公司的老板都希望自己的员工能够和自己一样，全心全意地爱上自己的公司，把公司当成自己的家，当成自己的事业。因为只有这样，员工在工作中才能做到更加努力，更加积极主动。
很多人都希望自己能都在一个公司中奠定自己的事业生涯，借公司这个平台，来为自己以后的事业奠定基础。作为一个公司的员工，就应该从心里爱上自己的公司，只有这样才能将身心彻底融入自己的公司，尽职尽责，处处为公司着想。把公司当成自己的家，理解公司管理者的压力，那么任何一个公司的老板都会把你当成公司的支柱。
有人说过，一个人应该永远从事两件工作，一件是目前所从事的工作，一件是真正想要从事的工作，就是自己的事业。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你就一定能够成功。因为你在努力工作的同时也是在为未来作准备，你正在学习一些足以超越目前职位的工作技能。
如果你是公司的老板，你会对自己今天的工作表现感到完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。只有从心里爱上自己的公司，才能以对待自己家的心态对待自己的公司，你才会成为一个值得信赖的人，一个可能成为公司栋梁的核心员工。
很多管理机制健全的公司都在创造机会使员工成为公司的股东，因为人们发现，当员工成为公司的所有者时，他们就会更加忠诚于自己的公司，也会更加努力地工作。因此，身为一名优秀的员工，就应该爱上自己的公司，以对待自己家的心态对待公司，为公司的发展献计献策。当你养成这个习惯时，你就会将公司的财产当做自己的财产一样爱护，这样，你的表现公司老板和你的同事都会看在眼里的。
当然，在如今这个竞争狂热的环境下，你可能感慨自己的付出与得到的肯定和报酬并不成比例。但是，当你感到你的付出很多却得不到相应的赏识与回报时，请提醒自己：你是在为自己的公司而做事，你就是这家公司的老板。
只有爱上自己的公司，才能为自己公司的发展尽自己最大的努力。因此，作为公司员工的你应该少计较自己的眼前得失，多为自己的将来打算。在你全身心投入工作的同时，你的付出公司领导者和同事是都看在眼里的，你的付出终会得到回报的。
公司作为你事业起步的平台，你必须好好珍惜。只要公司发展进步了，你个人也就会相应得到发展与进步了。因此，一个想成就一番事业的员工，必须成为一名优秀的员工，成为一个公司的核心员工。当你爱上自己的公司并全身心投入到工作中去的时候，你就会成为一个公司不可或缺的核心人物。
让自己爱上自己的公司，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过自身的努力成就自己的理想与抱负。目前，公司对员工的要求越来越高，我们只有调整自己的心态，真正爱上自己的公司，努力提高自己的各项工作技能，不断地超越自我，才可能成为公司的核心员工。
公司是你的谋生之所
公司是员工的谋生之所，当你加盟了一家公司，你就成为这个公司的一员。这个公司经营得成功与否，取决于你是否与公司的其他员工齐心协力、同舟共济。一个公司的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职、共同配合，才能顺利抵达目的地一样。
作为公司的员工，你必须树立“公司是我的谋生之所”的理念。每一个员工都应该把自己的公司看成是自己的谋生之所，这样你才会竭尽所能，主动、高效、热情地完成自己的任务，用心去经营属于自己的公司；还要将你的上司、同事看成是和你同舟共济的伙伴，你们是这个公司的合作者，只有每一个人都努力做好自己的工作，公司才会前进。每一个人的命运都将和公司紧紧地捆绑在一起，与公司同生死、共命运；所以，你不但要为你的公司做好自己的本职工作，还要保护你的公司，不让它在中途抛锚。只有公司发展了，你的生活才能得到保障。
你所从事工作的公司发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果公司经营不善最后倒闭，你还得重新选择职业。你的利益和公司的利益是一致的，公司的发展也是保障你个人利益和前途的基础。公司需要所有员工全力以赴、共同配合；同时，公司也承载着员工的利益，保障员工的生活。
老板和员工都是公司的一员，只是分工不同，角色不同而已。在公司里，老板这个职位赋予他的不仅有权力，还有责任，他要思考公司的发展方向，要保障员工的生活与合理收入。一旦进入一家公司，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作。只有这样，才能保证公司在发展过程中不会出问题。
从某种意义上说，员工也是公司的主人。公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，当你进入这个公司，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。
张某在一家只有二三十人的计算机配件制造公司工作，他的老板王某，只是一个比他大三岁的年轻人。就在张某到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工60万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是个很大的订单了，这笔订单能否顺利完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。
然而，商场风云变幻莫测。一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，公司所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于张某所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，公司连支付水电费都成了问题。
但老板王某还是四方筹借到了发工资的钱。发工资时，老板召开了会议，向员工说明了公司面临的窘境，并希望员工能够和他共同来应对这场困难。在了解公司的境况后，许多员工都选择了辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，应该完全由老板王某承担责任，所以他们要求王某支付失业赔偿金。其中就有以往对王某表示过忠心的人。这使王某感到很伤心，但是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，王某都一一满足了他们。
当看着那些平日里信誓旦旦说要和自己共同打拼的员工离他而去时，王某感到十分孤单，他以为公司就剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是张某。他是一个平日里并不怎么接近王某，也很少和王某交谈的员工。看到这个情景，王某非常感动，他走到张某面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会帮助我的。”
“赔偿金？”张某笑了笑，“我根本就没有想过要离开，为什么要索要赔偿呢？”“你不打算离开？”王某显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还大有希望。你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”张某说。王某被深深地感动了：“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦。我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司；如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你把我当做朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
张某坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了王某。王某为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了自己的加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机。在半年的艰苦创业后，公司进入了快速的发展期。一年多后，公司就由负债转为赢利了。
工作之余，张某和王某在一家咖啡馆喝咖啡。王某说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司1/3的股份交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你。现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的副总经理。”王某说着，将聘书和股权证明书一起交给了张某。
公司发展是个人发展的基础
对公司员工来说，只有公司发展了，个人才能有更大的发展空间。只有公司赢利了，个人的工资和奖金才能得到相应的提高。如果没有公司的快速发展和利润的增加，哪里有个人的丰厚薪酬？
公司的成功不仅仅意味着是老板的成功，更意味着每个员工的成功。每个员工都应该明白这样的道理：只有公司发展壮大了，你才能够有更大的发展。公司和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。
