如果你已经步入社会，并有些工作经验，就会发现，无论在哪个单位都有这样一种现象：有些人的能力为大家所认可，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人还是不怎么样，依然被人轻视。
当你走上社会之后，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥自己的才能，实现自我。因此，当你走上工作岗位之后，一定要注意：别在工作上被人看不起？虽然被人看不起对你不会有决定性的影响，但绝对不是件什么好事，至少说明了你的能力没有被人认可。
一般来讲，工作上被人看不起的人大致有以下几种：
得过且过型，这种人不把工作当一回事，不但表现不积极，犯了错误也不在乎，他心里总是想反正是应付差事，他总是觉得：“此处不留人，自有留人处”。这种人让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种人自己好像过得很舒服，其实人家早在心底把他看轻。
轻视工作型，这种人常说“这工作有什么了不起？”或是“这任务有什么了不起？”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位，虽然不喜欢，可他又不走，这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事，于是他们也就看不起他了。
迟到早退型，每个人都免不了迟到早退，可只是偶尔如此。但是有人却养成了迟到早退的习惯，虽然老板有时不知道，但同事们却很在意，因为他们觉得不公平，可是他们又敢也不愿和你一样迟到早退，在拿你没办法的情况下，就看轻你了。也许你有特殊的个人原因，可是别人并不了解，除非你有很好的工作能力和业绩，让其他人不得不服你？ 浑水摸鱼型，这种人机灵狡猾，看起来工作很认真，其实都是在做样子，他永远不承担责任，但永远有好处可得。虽然能言善道，人缘不错，但实际上别人早在心里看不起他？ 其他还有很多种类型，如争功诿过型、孤芳自赏型、独善其身型等等。如果你属于其中的一种，那就说明你不敬业。你不敬业，一则无形之中刺激那些敬业的同事，他们自然会看轻你；还会让人把你看作是个不求上进的无赖，如果你的这种表现也被主管和老板知道，那你就别想在工作上有所表现了。
也许你会说，被人看轻就被看轻吧，我根本不在乎。但是如果你因不敬业而被人看轻，这些评价会到处传播，这对你相当不利，你甚至连工作都会找不到。哪一个单位愿意用一个不敬业的人呢？如果你不敬业，就算人们不去四处散播，那对你也没有好处，因为你无法通过工作积累经验，一旦养成了一种不敬业的习惯，你一辈子就别想有所作为了。
