如果劳动者的权益受损,要先分清是哪些权益受损,是劳动报酬、工伤待遇还是人身损害赔偿或其他民事侵权纠纷。如果劳动者付出了劳动,单位没给工钱,就是要求支付劳动报酬;如果在工作过程中受到人身伤害,经劳动行政机关认定为工伤的,要求用人单位付医疗费、伤残赔偿金等就是工伤待遇;如果是用人单位打伤劳动者,或强迫劳动者劳动造成劳动者的人身损害,就应是要求人身损害赔偿;如果劳动者与单位签订的是加工和承揽等合同,索要价款或酬金的是民事合同纠纷。如果劳动者是给用人单位工作,被拖欠了工钱,也就是说索要的是劳动报酬,那么劳动监察部门是有责任管理的。
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法律法规,指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。其中,法律有广义、狭义两种理解。广义上讲,法律泛指一切规范性文件;狭义上讲,仅指全国人大及其常委会制定的规范性文件。在与法规等一起谈时,法律是指狭义上的法律。法规则主要指行政法规、地方性法规、民族自治法规及经济特区法规等。行政行为法律适用判解
行政行为法律适用的研究,涉及到行政主体理论、行政行为理论、行政行为违法理论、行政诉讼的法律适用理论、行政诉讼证据理论等各相关问题。但是,长期以来,这一问题并没有得到应用的重视。本书通过从理论、立法、判例等多角度地对行政行为法律适用中的基本问题及其相关问题的探讨,试图对行政行为的法律适用作一系统分析,以期引起人们对这一问题的关注。
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