官渡之战前，曹操粮草兵马与势力强大的袁绍比相差甚远，曹操很不自信，怕打不过袁绍，顾虑很多，心事重重。荀看出苗头，分析了天时、地利和人和，对曹操说明战机成熟，“断不可失！”曹操闻之信心大增。果然，官渡之战以少胜多，大胜袁绍。现将毛宗岗评论曹操释疑和袁绍之疑的一段话提供给读者揣摩：
“袁绍善疑，曹操亦善疑。然曹操之疑，荀决之而不疑，所以胜也；袁绍之疑，沮授决之而仍疑，许攸决之而愈疑，所以败也。”
领导考虑问题时，因为与下属所站的角度不同，比下属考虑得要全面，所以矛盾多、疑问多，故需要下属替领导释疑，鼓起领导的勇气。
豪爽型领导
现实生活中，有很多这种类型的领导，他们声音洪亮，笑声爽朗，做事干脆，行事果断。这样的领导给人正直、豪爽的感觉。他们最见不得扭扭捏捏的人，他们欣赏和他们一样性格直率、做事干脆的人。
豪爽是一个好领导的必备素质，所以如果你的领导是一个豪爽的人，那么你很幸运。这种类型的领导通常喜欢有才能的人，他们从不在乎别人对自己的态度，即使你与他们针锋相对，出言顶撞，只要你说的合乎情理，有根有据，就不必担心他们会记恨或者报复。这样的领导对有真才实学的人从来都很珍惜，他们或许会对你顶撞他们的态度生气，但他们从不真正把它放到心上，甚至有可能因为你的敢说敢做而让他们对你印象深刻，让你有晋升的机会。
在这样的领导手下任职，自己如果有能力，就一定要积极表现。因为他们看不起整天拿不出成绩的人，他们欣赏那些高能力、高水平的下属。而如果你没有真本事，只靠阿谀奉承混日子，那么你可要小心了，这样的领导一般都铁面无私，他们对待品质恶劣的人从来都不会心慈手软。
这样的领导在工作上，一般都冲在最前线，能够与自己的职员同甘苦，共患难。
与不同性格同事的相处之道
性格傲慢的同事
在人际交往中，我们应时刻提醒自己，要尊重别人，尤其是在出现意见分歧时。相处的价值就在于互相尊重对方，在于互不伤害各自的独立性，这也正是交往的乐趣与价值所在。
性格傲慢的人在举手投足之间，总能让人感到一种内在的、不可侵犯的凌人之气。他们从不轻率地对某事发表见解，然而一旦拍板，则很难使其回心转意。可以说，这是一种领导者的气质。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的对策：
第一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
第二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求，给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不上。有时不能慑于他们内在的威势，顺从他们的意见。有些人虽然从外貌上看去仪表不凡，但却是外强中干，腹中空空如也，这种人你何苦受他威慑？另一方面，因为这种人个性特别倔强，所以你最好也不要轻易抵触他们，以免招致他们的怨恨。总之，要做到不卑不亢，有理有节。
当性格傲慢的同事做他所从事的工作时，他们都有处理好自己工作的信心与决心，即使辛苦些、吃力点儿，他们也心甘情愿，而不希望任何人干涉或插手。所以，在他们没有征询你的意见时，你最好不要随意对他们指手画脚，乱提建议。
过于死板的同事
性格过于死板的人总是能尽忠职守地把分内工作做好，他们在专长与技术领域中能不断求进步，没有一步登天的投机心理，持有“一分耕耘、一分收获”的态度。具有主见及领导能力，是标准的工作狂热分子，在诸多性格中，跃居“最负责任感”之冠，而坚忍不屈的毅力是其成功之处。他们固执己见的缺点在其知错不改、明知故犯中一览无余。这种性格的人很难接受别人的意见，除非别人比他们优秀。这是一种冷色调气质的人，这种气质的男性个性极强，落落独往，善于独善其身。他们表面上冷若寒冰，从不趋时随俗，察人阅世也过于峻刻，一副“我行我素”的派头，然而内心却很单纯。他们大都对人生追求非常执著，这样的性格特征使得他们的人缘很差，因为他们总是让周围的人很难堪，并且错了也永远不会道歉，因此他们的人际关系很糟糕。但他们的朋友都是真正理解和关心他们的挚友。
和这种性格的人交往，你一定要对他们的心理状态进行全面分析，然后对症下药。对于自尊心过强的人，有时还可以反其道而行之，先打破他们的优越感，使双方处在平等的位置上。只有这样，才能建立起正常的交往关系。由于这种类型的人外冷内热，所以在交往过程中，你要用自己的真情融化对方心上的寒冰，使对方回到感情的春天。与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔。相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，你们就可以建立比较和谐的关系了。
争强好胜的同事
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机地自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风。对于这种人，许多人虽然看不惯，但为了不伤大家的和气，只能时时处处地谦就他。
这种类型的人有极佳的公关手腕，所到之处都能很快与人打成一片，在诸多性格中可说是独占鳌头，所以在社交场所中，这种性格的人能左右逢源，如鱼得水，通常都是焦点人物。这种交际性格也更能博得上司的好印象与赏识。
和这种性格的人交往，应该举止大方得体，做事磊落果敢，切忌忸忸怩怩，给人一种“小家子气”的印象。也不要一味地去迁就他，在某些情况下，你的迁就忍让可能会使他以为你软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。让他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
人的可贵和独特之处在于有自己的见解，所以无论是在生活当中还是在工作当中，你都要有自己的见解。对非原则问题你不必非要据理力争，阐明自己的看法，在他仍强词夺理之时，不妨微笑示之。
即使遭遇同事之间相互争执，眼看一方理屈词穷，又下不了台阶，你要想一个好方法解决两个人的争议。你不妨拿一份资料，上前打圆场：“对不起，打扰一下，领导要我们马上把这个方案确定下来，你看看还有没有什么遗漏？”这句话也许就能把同事从尴尬境地中解脱出来。
城府较深的同事
稳定、内敛、不多言是沉稳性格的人给别人的第一印象，但他们有着对人对事敏锐的观察力。这种性格的人对事物有独到的见解，但是不到万不得已，或者不到水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐蔽起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种性格的同事打交道，你一定要有所防范。不要让他们完全掌握你的底细，更不要为他们所利用，从而陷入他们的圈套之中不能自拔。有时他们“明是一盆火，暗是一把刀”，碰到这样的同事，最好的应付方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。如果这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事。实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
急性子的同事
急性子的人重视工作效率，很快便能适应新环境并结交新朋友；办事很有效率，再加上聪明及危机处理的应变能力，所以很讨上司喜欢。这种类型的人天生好奇，对所有事物都抱有很大的兴趣，喜欢学习各种新东西，对于新上手的工作能很快掌握，在公司里扮演通天角色。他们活泼的性格使得他们即使与人发生不愉快，一句调侃的玩笑话，也会让空气中的硝烟味很快散去，自然他们的人缘也不差。
急躁性格的人通常都有着一种很强的气势，这让他们看起来具有领导者的风范特质。他们在工作中也并非是有野心的人，但是他们与同事合作起来冲劲十足，很有效率，并且在工作中会主动分担别人的烦恼，主动学习别人的长处，所以很讨同事喜欢，有着良好的人际关系。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采取宽容的态度一笑置之，尽量避免争吵。
性格脆弱的同事
脆弱性格的人一般会有着过人的智慧，工作上能独创见解，在计划及设计的工作中，能完整、高效益地分析与策划，对自己有高度的自信与优越感，却又非高傲冷酷得令人讨厌。他们脆弱的性格常常能引发别人的同情心，所以人缘相当不错。理性、客观、实践力强是他们成功的关键，但却缺乏坚持的能耐，常一碰到挫折就会轻易放弃。最害怕别人看到自己的失败，在他们心中只认为“我”永远是最好的。
这种人待人处世诚恳而不乏热情，让人觉得亲切、可爱。可以说，纯朴本身就是一种魅力，能和这种类型的人交往，是一件很幸运的事。你不妨轻松自如一些，更无须多加疑虑和处处设防。不过当着他们的面，你最好不要夸夸其谈，言过其实，那样只会使他们产生厌恶情绪；也不要凡事都大发感慨，试图以自己的经验打动他。“以诚相待”是打开他们心扉的最佳选择。
在与他们交往中，由于这种人不好表现自己，并有很高的透明度，喜怒哀乐一览无余，能让人充分感觉到他们的爽朗、诚挚，人们多半会因其可爱的性格而喜欢他们。然而，顾及他们偏激的一面，在他们表现狂热的时候，要适当设防，并加以引导。
他们往往人缘不错，感觉敏锐且洞察力强，常以开玩笑的方式说出对事情的见解，不容易让人感到像谨慎性格的人一样具有心机，反倒让人觉得平易近人、容易相处。做事勇于突破传统、有魄力，但一遇到挫折会很快打退堂鼓，缺乏愚公移山的恒心与毅力。
察言观色是这种人的优点，明哲保身是其处世态度，在他们眼中，只有自己是最宝贵的。这样的人从来也不会得罪别人，甚至对每一个人，他们都一味褒扬和鼓励，所以别人对他们的评价很高。但他们在工作上却缺乏积极主动的个性，散漫的天性偶尔需要压力的鞭策，但其空间式的思考模式，很适合从事计划性的工作，思考周密，甚至将天马行空的想象力加诸计划中，使计划内容添加不少创意。
