对任何上市公司来说，增发股票都不是一件小事。首先要拟定方案，董事会要认可，然后要提交股东大会讨论，股东大会通过后还要上报证监会审批，最后还得有机构或者投资者认购。从筹备到完成，最快半年，最迟数年。
但无论是对王若吉还是司马南，无论是对壮大普药还是研发新药，华夏集团的增发都无法接受数年的代价。王若吉等人的碰头会初步确定增发后，司马南迅速组织班子开始了筹备运作。
但共同的利益并没能使两人几年来产生的隔阂消除。
为理清集团未来发展脉络，也为了更好的说服股东，获得投资机构的认购，集团拟定了一个华夏十年发展规划。在这个规划下面，拟定了三个子规划，分别是普药发展规划，高科技生物制药发展规划，医药物流发展规划。在确定这三个子规划的时候，王若吉坚持普药发展规划排在首位，而司马南却认为根本不需要拟定普要发展规划，拟好高科技生物制药发展规划和医药物流发展规划就行。最终司马南让步。
很快，股东大会前的最后一个董事会召开了。
当讨论过了十年规划和公司增发计划后，会议上一片热烈的议论声。
“华夏早就该增发了！发展前景这么好！股价涨了两番了！增发越快越好，越多越好！”
“这个十年规划完全落实，华夏就不是现在的华夏了！别说国内五百强，全球五百强我们也可以争它一争！”
“图那个虚名干什么！多挣钱才是正理！做到每年每股三块钱的净利润……”
王若吉静静的看着热闹的会议室，又看看满脸微笑和一位董事窃窃私语的司马南，突然咳嗽两声，高声道：“嗯！增发和规划就这么定下来，股东大会通过也应该没没有问题。大家还有没有其他事情要讨论？有的快说，这可是股东大会前的最后一次董事会了！”说这话的时候，有意无意的看了对面的一位年长董事。
那年长董事，正是前不久在王若吉家中表态坚决跟着王若吉走的人。
俺以前的惯例，王若吉这几句话，董事会就该结束了。因为该讨论该通过的都完成了，谁也不想在会议既定议程外节外生枝。
但这次却例外了。王若吉说完后，他对面那位年长董事也咳嗽两声，环视众人一眼，缓缓道：“为了维护全体股东利益，确保公司健康发展，纠正公司用人上的不正之风，我提议对公司中层干部任用方法进行调整。”
此言一出，满座皆惊。会议室内气氛登时为之一变。和先前相比，如同冰火两重天。
所有的董事都知道，公司中层干部的使用一直是有司马南提名，董事会表决。但这个表决也只是走个过场而已。这既符合公司法的相关规定，也和所有上市公司的惯例相同，更为重要的是，这也是王若吉和司马南创业之初的约定。毕竟，为了保证公司政令畅通，在一些至关重要的领域必须要形成绝对的权威。司马南就一直是公司中层干部使用上的权威。在中层干部这个层级，用谁不用谁，司马南说了算。当然，唯独例外的一次就是在欧阳均出任同华总经理的事。那董事提出这个意见，傻子都明白，这是在向司马南叫板。而这提议的年长董事和王若吉关系密切，也是董事会人所共知的事情。
一时间，董事们各怀心事，纷纷把目光投向司马南。司马南则是脸色铁青。会场一片沉寂。
“王若吉啊王若吉，想不到你还给我来这一手！”司马南不用想也明白这董事是得到了王若吉的授意或者支持，否则，任何一位董事都没有这个胆量说出这样的话。但很显然，这种较量方式决定了他不可能立即将矛头对准王若吉，但个人性格也决定了他绝对不会回避这位董事的挑战。于是便极力让自己的神色缓和下来，道：“凡是对公司有利的建议，大家都可以但说无妨。按公司惯例，中层干部的使用我负主要责任，但我对你的提议不太明白，请您说清楚一些。公司在中层干部使用上怎么违背了全体股东的利益，用人不正之风表现在那些方面？”
“这个……简单的说，就是不能怀有私心，总想着让自己的兄弟，女婿什么的在公司身居高位，用人要扬长避短，人尽其才，否则，董事会是不会让某些人得逞的……”那名董事仰着头直愣愣的盯着司马南说。一副胸有成竹的模样。
欧阳均和司马鸿私下关系很好，这已经是不公开的秘密。这位董事话一出口，所有的人都立即明白他说的是欧阳均。
他怎么知道我对欧阳均和鸿儿两人的希望？！司马南瞬间的惊讶后便愤怒起来。对提议欧阳均出任同华总经理未遂的事情他一直耿耿于怀，但万万没想到想不到这董事居然此刻把这事情提出来作为攻击他的证据。“哈哈！”司马南怒极而笑“不能怀有私心，让自己的女婿在公司身居高位！哼哼！那好！我就替你说明白点！上次我提议欧阳均出任同华总经理怎么不人尽其才了？能成功组建同华公司，欧阳均功不可没！让他来出任同华总经理，理所当然！另外，我郑重宣布，欧阳均是和小女司马鸿关系不错，但他不是我司马南的女婿，即便以后有可能是，各位也完全可以为了公司的利益去阻止他们。记得上次开会，你也是第一个反对欧阳均出任同华总经理吧！我倒想问问你，你的目的是什么？”
“我的目的就是维护公司利益！欧阳均是不是总裁的女婿暂且不提，请问总裁，难道欧阳均在医药控股公司总经理位置上就不是人尽其才！我看他做的很好嘛！为什么就非得让他出任同华总经理呢！分明就是心存私心。谁都知道同华总经理实际上是一个坐享其成的位置。”那名董事不服气的反驳。
“同华公司成立的时候，有医药控股公司吗？”司马南反问。
年长董事愣住了。他虽然年纪极较大，但却算不上能言善辩，没想到冲动之下尽然给自己下了个套，不由的面红耳赤，一时竟然被司马南反问的说不出话来。
“现在没有，并不意味着以后没有。反正这中层干部使用的方法，要改！从提出人选到最终确定，都必须由董事会来负责。决不能是那一个人说用谁就用谁！上次讨论欧阳均使用问题就是一个很好的开始，以后都要这么办！”憋了半天，年长董事终于脱口而出。他说的这几句话，却正是王若吉以前在家中和他们讨论时说的原话。
听见这话，王若吉皱起了眉头。“笨啊！怎么会安排他来提议呢！哎！”他心里后悔不已！这年长董事的提议，正如司马南所料是他的授意，但此时的场面，他只能暂且置身事外。
“强词夺理，无中生有！”司马南愤怒的拍着桌子喝道。
“我也有一个提议！”响亮的话语声在司马南喝斥后响起。
众人纷纷看去，是坐在会议室东南角上的一位年轻董事。
“说吧！畅所欲言！畅所欲言！”一直板着脸王若吉说话了。他之所以授意年长董事在今天的董事会上向司马南发难，是因为股东大会召开后公司又将迎来一个新的经营年度，他必须在此之前把调整公司中层干部使用方法的构想付诸实施，他不想把这个他计划已久的事情继续拖下去。此刻，见年长董事被动，他心里懊悔不已，但看到司马南气的脸红脖子粗，却又忍不住窃喜。在他心中，司马南是一个不善于掩饰自己情绪的人，只要他一激动，就有机可趁。虽然眼下司马南的反驳无隙可乘。但依照他和司马南打交道的经验，拖下去就会有机会！因此他见还有人要说话，便立即鼓励起来。
“鉴于公司发展形势变化，我提议修改公司章程，具体的讲，就是把公司章程中“做强品牌做大普药，逐步向高科技生物制药发展”的话改为“集中精力发展高科技生物制药，大力发展医药物流，逐步退出普药生产。因为修改公司章程要在董事会上通过，所以，希望这次董事会能确定下来。”那年轻董事侃侃而谈。
王若吉如坠冰窟。正喝着茶水他听到这话，猝不及防的呛了一大口，剧烈的咳嗽起来。
而司马南的愤怒瞬间消失，取而代之的是报复的快感。
如同年长董事的提议是王若吉安排的一样。这名年轻董事的提议也是在昨晚他决定安排的。修改公司章程的计划他已经运筹多时。因为修改公司章程必须要经过股东大会同意，而这是年度股东大会前的最后一次董事会，因此他志在必得。当然，为了达成提议的突然性，他并没有在开会前的议程上加上这个项目。这一点他和王若吉算是不谋而合。
而全体董事再次为之一愣。
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