第2章第3节吐苦水，别找公司里的人
每个人都想倾诉自己心中的孤独与愤懑，但是在倾诉时得找对场合、对象。
公司里不是吐苦水的地儿，小心你说过的话会让每一个人知道。到时候，你只有一条路可走
，那就是走人。
一位刚进公司不久的新人，因为受了点上司的窝囊气，找到上司的秘书大诉其苦；
没想到当初频频附和他的秘书，一转身就向他的顶头上司打小报告，造成他与上司之间关系
更加恶化。原定三个月后的加薪取消了，眼看和自己一同进公司的新人都有了起色，升职加
薪忙得很高兴，自己的气不打一处来。后来，他决定越级向大老板报告，但消息却被大老板
秘书转述给他的顶头上司，他不但没有机会面见大老板，而且再也无法在公司工作下去，只
好辞职。
因此，当你还不了解一个公司内部的各种潜在关系之前，不要贸然找人说心事；事实上，你
本就不该跟工作上相关的人吐苦水，包括和你一样受排挤的同事。
每个人在职场中的角色随时都在变动，今天是难兄难弟，明天可能就是竞争对手。当
初推心置腹的一番话很可能成为被人利用的把柄。想吐苦水，最好找身边亲朋好友，以免因
为利害冲突，导致说过的话被加油添醋传出去。
不过在职场上并不是什么都不能够说，该发表意见时，一定要陈述自己的想法，重要的是要
适时发表想法，否则会被误解为居心叵测。有些时候，谈谈自己生活上的趣事，让人觉得你
个性随和，平易近人，更容易与人打成一片。口舌是决定职场上人际关系是否成功的关键，
所以要谨言慎行。说什么、对谁说、怎么说，都需要认真学习，成功人士就是你的榜样，看
看他们是怎么做的很重要。
同事之间有几类不能说的事情，你一定要记在心里。
有关个人隐私，比如夫妻问题、私生活等，这些事情很敏感，很容易在与别人
产生冲突时，被对方拿来归罪于个人品质。
有关公司忌讳的话题，例如公司机密、薪资问题，这些重要问题多数公司明文规定不能外泄
。如果你泄露了这些消息，不但在公司里待不下去，很有可能在整个行业也待不下去。
再有就是个人与高层主管的恩怨。有恩容易遭嫉，有怨或许会被有关人士拿去炒作，都会伤
害到自己，应该尽量避免提及。如果实在难以避免也要婉转些。
如果不小心说了不该说的活，当时以及事后要积极补救。以那位新人为例，当初他就应该直
接跟顶头上司沟通，当面提出自己的疑问、想法和感觉，不要让老板听到那些经过包装的言
论；同时，他应该暗示那位秘书，事情已经跟他的上司谈过，就会避免打小报告的情形再出
现。
尽管吐苦水可能带来多种负面影响，但吐苦水其实也是缓解不良情绪，提升工作绩效的好方
法，在相互倾诉中有利于恢复原来的精神状态，更加有效地工作，并且很多人在和朋友互相
完苦水后，就会找出几种可能的解决方法，等到真正实行后，再跟对方一起检讨是否成功。
如果找不到这样的朋友，那也要十分细致地挑选倾诉心中不满情绪的对象。至少要找价值观
与想法和自己相似的人。不过，说任何话前，最好想清楚后果是什么，也要想清楚什么话当
说，什么话不当说，什么话只说一半，什么话打死也不能说。因为每个人都要为自己说过的
话负责。还记得《花样年华》中梁朝伟对着树讲自己心中的话吗?如果你实在找不到倾诉对
象，那就也找一个像树一样不会把你的秘密泄露的人。
一句箴言：适时、适当，给人留余地，才是吐苦水的最佳方式。
