第2章第9节自己的怨言被散播出去就是祸害
工作中有怨言，学会忍耐、化解，如果将怨言散播出去，就会影响你的前途。〖
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马丁和加利同在一起工作。马丁看起来对人诚恳、踏实。于是加利就把他当朋友，
闲聊的时候，什么话都对他说。
有一次加利由于工作上的失误，被上司狗血淋头地臭骂了一顿，心里很不痛快。下班之后，
他就把自己对上司的不满和自己发现上司跟下属女职员有暧昧关系之事都向马丁说了。
本来平时他从不私下议论上司的，可是这次由于挨骂以及把马丁当朋友，便忍不住发泄心中
的愤恨。
过了几天之后，上司把他叫到办公室，说他造谣生事，影响公司团结，等等，说公司的池子
小留不住他这条大鱼，要他递交辞职报告，并点明他攻击上司，指责上司私生活一事。他才
知道马丁出卖了自己，背地里给上司打小报告。他非常气愤，但也无可奈何，只好辞职走人
。
马丁把加利的怨言散播出去，让加利最终失去了上司的信任，这给我们的启示非常深
刻。在办公室生存，没有一帆风顺的。既有风暴，又有暗礁；有高山，也有平川。我们随时
会面临打击和失意，有时候伤害不期而至，防不胜防。我们不能因此而一蹶不振，丧失斗志
，要吃一堑，长一智，在失败中学到经验，磨炼自己。工作中，被身边同事出卖、攻击、
暗算的事也时有发生。职场竞争就是如此，金字塔越往上人越少，所以只有击败身边强有力
的对手，你才能爬上去。有时候有的人为此不择手段，所以我们要格外小心。
身在职场，私下议论公司或上司的是非是办公室大忌。往往很多人由于口不择言而使别人有
了攻击你的把柄。有的人就是喜欢打小报告，因此成为上司的“心腹”，对这种小人行径尤
其要当心。我们要注意，有许多话是不应当随便说的，比如：
“我在从前的公司工作条件更好。”虽然这或许是事实，但不应直言，与旧公司比较是不明
智的。
“我的工资是……”不应与别人讨论工资，若你的收入真的比其他人高，你会成为他们的头
号敌人。若你发觉自己的收入比别人低，你会感到不满。这样都没有好处。
“我去年到夏威夷度假。”别公开讨论自己的生活方式，以免招人嫉妒。
“我的病又发作了!”别人没有兴趣知道你的病史。
“35岁之前，我会成为部门经理。”虽然有野心并不是坏事，但把自己的目标公开可能会令
自己成为同事的竞争对象，甚至上司的威胁。
“加班制度实在太不好。”新同事更要学会适应，不应对公司有诸多批评。
那么，办公室人际关系复杂，你来我往，到底谁是可以信赖的朋友?谁是背后捅你一刀的敌
人?谁会在困难时期向你伸出救援之手?谁会把你推向陷阱呢?在办公室中，只有看清身边的
人，注意防范，才不会掉进陷阱，让人有机可乘。
在办公室里，少不了受恩于人，同样也有可能结怨于人。是知恩图报呢?还是以怨报恩?是冤冤相报，还是以恩报怨?从中，不难看出一个人的品质。
所以，恩怨中识人，最容易看出一个人的本质。冤冤相报，只能是小家子气的做法。如果以
怨报恩，则更为人不齿。人和人之间的感情，只有通过时间和事情来证明，俗话说“日久见
心”，即是如此。
以是非对错，是非观念看一个人，实际上是针对对方的心理，刺激对方，暗贬于他，从
而在“激”的过程中观察、识别其真正的志气和能力。
5F某贸易公司拟参加一年一度的一个交易会。在派谁去的问题上总经理采用的就是这
一方法。
他让人把市场部迈克叫到办公室，谈到参加交易会一事，故作忧虑地说：“这件事要克里克
带队去最好，可是克里克去加利福尼亚州开会了；沃森也行，不巧他明天就要动身去纽约参
加洽谈会。看来找一个合适的人还真不容易。”说到这里，他偷偷看了迈克一眼，观察他的
应。
身为公司市场部副经理的迈克听到总经理一席话，心里很不是滋味。心想：克里克、沃森有
事不能带队参加，为什么我就不能去呢?难道我就没有这个能力吗?
想到这儿，迈克站起来说道：“总经理，如果您信得过我，就让我去吧!”
“你?你行吗？”
“为什么不行?这点自信我还是有的。放心吧，总经理，我不会令您失望的。”
果然，在规模盛大的交易会上，迈克带领公司以组织得力、宣传到位受到了组委会及客户的
一致好评，取得成功，载誉而归。迈克在整个组织过程中显示出了非凡的才能。可见，要想
不在职场中被人利用，阴沟里翻船，在管好自己嘴的同时，也要擦亮自己的眼。
采用从是非看人这种方法识人，一定要把握好尺度。因为这种方法中的“暗贬”容易使人产
生泄气、不被信任的心理。
一句箴言：怨言一旦说出去，它就会以可怕的样子反回来攻击你。
