登陆注册
9999300000022

第22章 遇见你(七)

第二十二章遇见你(七)

冬季到了,学校的冬季运动会也要开始了。全校性的运动会,都是以学院为单位参加比赛,为了比赛的公平性,体育学院的人都不会参加。

在运动会召开半个月以前,体育部就给每个学院发了参加项目的详细细则和报名表。

宋眉是不会放过任何一个展示她表现欲的机会的。刚一拿到报名表,她就在班里调查起各位同学的体育擅长项目。

星期一上午的课在第一教学楼上。上课之前,宋眉就把比赛项目的单子在同学传阅,动员班上的同学能够踊跃报名,希望班里擅长体育的同学能够代表学院参加学校的运动会,在运动会上赛出好水平,为班争光,为学院添彩。如果有想参加比赛的同学,就在下一次上课时到她那报名,以确定比赛名单。

雨帘和清和一大早就起来到图书馆前面的小湖边读语去了,等她俩一人拿一个大馒头啃到教室门口时,已经快到上课时间了。

宋眉一看雨帘和清和匆匆地走进教室,脑子一转,连忙递上比赛项目单和报名表。

“雨帘,来看一下你有没有你要参加的比赛项目,想参加的话就填上去。”

雨帘接过单子略看了一下后,又还给了宋眉。

“我体育成绩本来就不太好,还是不参加了吧,省得给大家丢脸。“

等雨帘刚一坐下,宋眉又跟了过来,说:“你不是和清和经常跑步嘛,肯定行的!”

班里的其他同学听说雨帘很喜欢跑步,就围上来七嘴八舌地来劝雨帘参加。

“雨帘,管他有没有名次,参加吧!”

“我们都是平时没有锻炼过的,就更不行了,哪能跑过你哩。”

雨帘不忍拂去大家的热情,只好说实话,“平时跑步和比赛有区别,我只那只是瞎跑而已,比赛可是要速度的。”

清和见大家围住雨帘说过不停,便过来给她解围,“好了,雨帘真的不能参加比赛。如果她去参加比赛,得倒数第一名也就不用说了,能不能参加完比赛都是个问题。”

正当大家为参加运动会的事热烈讨论的时候,上课铃声响了,老师踩着点踏进了教室。

课间休息时,大家又为这事讨论上了。坐在清和和雨帘前排的女生张明明转过头来问清和:“清和,你刚才为什么说雨帘不能参加比赛?”

“哪有那么多为什么,我去参加,肯定是拿不到名次的,又何必白白地浪费我们学院一个获奖名额?”

“你就告诉我为什么嘛!”张明明一定要问出个理由。

“雨帘是扁平足,平时还可以,但比赛就不行了,她跑起来会很吃力的。”

“扁平足?呀!真巧,我也是!我以前高中时参加了跑步比赛,用力太过了脚就会疼,膝盖还容易受伤。嗯,我看雨帘还是不参加比赛为好。”

张明明与清和随意的谈话被坐在后面的宋眉听了去。说者虽无心,但听者却有意。雨帘是扁平足这一信息着实让宋眉心中一喜,聪明的她顿时有了一个计划。

一想来这个计划如果实施成功,她就觉得欣喜无比。即便不能让萧雨帘在全校成千上万的学生面前狼狈地倒在跑道上,也能让她在大家眼前出出丑,杀杀她的锐气,让人们觉得这个省高考状元只是学习好,在体育方面只是个草包而已。

一想到这里,宋眉的心中不禁飘过一阵快意,这种快意像氧气一样迅速在她的全身漫延开来,令她无比舒畅。她甚至在脑海中已经提前绘制出了萧雨帘在人们的鄙夷的眼神中出丑的场景。虽还没有实施计划,她的心中就已经出了一口恶气。

这几天天气不错,并没那么冷,雨帘和清和约好了每天早上去跑步。

晚上,清和从卫生间洗漱出来后,就爬上床,飞快地脱好衣服,哆嗦着钻进了被窝。刚躺下一会,还没有让自己捂暖,她又伸出脑袋,小声而神秘地叫着邻床的雨帘。

“雨帘,雨帘。”

已经躺在被窝里的雨帘正忙着用被子将自己压紧,好让自己更暖和一些。一听到清和在叫她,就连忙将头转向清和的方向,轻声地问:“清和,什么事?”

“刚才我的大姨妈来了,明天早上我就不去跑步了,那你还去不去?”清和一问完,又赶紧瑟缩着钻进被窝里去了。

“你大姨妈来了,什么时候来的?我怎么没见过你大姨妈来过这儿呀!”清和的话,让雨帘一时还没有回过头来。

雨帘傻傻的话让清和笑了起来,她又从被窝里探出头来,“傻瓜,你说每个月光顾咱们的大姨妈,除了那个玩意儿还有什么?“

见雨帘一副傻样,已经躺下的杨芹和宋眉同时也笑了起来,杨芹说:“雨帘,你对咱们的大姨也忒不敏感了,朋友们,为了雨帘能把咱们的大姨妈记得清楚一些,咱们就别把这个玩意叫成大姨妈了。”

同类推荐
  • 温暖还是忧伤

    温暖还是忧伤

    她,夏小优,一次失误,一个选择。一条被改变了轨道的路。当曾经以为唾手可得的东西远走之后,她必须重新开始另一种生活,在这个她之前完全没有接触到的小小社会里,她遇见了张小婉,袁草,甄音等性格不同的女孩子,也遇到了沈一扬,骆宇,甄理这些她之前不会接触的男孩子。在一点点的熟悉之后,她和张小婉,从陌生走向熟悉,她们之间的友谊最终会走向哪里?她和沈一扬,这个她一心喜欢偷偷暗恋的男孩未来会走到哪一步?和骆宇,甄理又会有着怎样的感情纠葛。
  • 如是爱

    如是爱

    每个人都想明白,谁才是生命中不该错过的真爱。19岁,苏唯说:我们永远不分开。安睿就是她生活的全部。23岁,苏唯说:我宁愿从来没有遇见你。四年的爱情终究是一团泡沫,风一吹就消失无踪。27岁,苏唯说:跟谁不是一辈子。毅然嫁给了只见过三次的郑允川。爱又怎样,不爱,又如何?
  • 爱到你发火

    爱到你发火

    易悠悠这女人真够教他火大!第一次见面就化丑妆,穿得像个粉红蕾丝怪,分明是来恶搞他的,别以为他会让人当个笨蛋耍,哼,饶不了她的!但见识到她的“真面目”后,发现她个性很率真,这款女人他没遇过,这让他大感兴趣,如果不结婚,玩玩男女交往游戏,他非常想跟她一试。
  • 婚令状:男神的101次求婚

    婚令状:男神的101次求婚

    绵羊被势力滔天的大牌狼神蛮横逼婚,“当一个男人把所有的强势,霸道,不讲理以及某些不好的东西都暴露在一个女人面前时,除了娶她就只能杀了她了。”,怕死的绵羊从此被拐进狼窝,跟学长吃饭,“XX酒店停业整顿。”,跟同事聚餐,“通知公司职员全体加班。”,跟姐妹对着男明星犯花痴,“这个演员风评不好,封杀。”,甚至是长时间打游戏不理他,“限制这个账号的登录时间。”。于是绵羊怒了,踹狼下堂,“这个老公不好,本羊换了。”。地理老师问绵羊生的小狼崽:狼和羊分别有什么属性?狼崽回答:绵羊乖巧,可人,脾气好。灰狼腹黑,狡诈,爱绵羊。老师咂舌,狼崽补充:我拔拔是灰狼,麻麻是绵羊,灰狼拔拔最爱绵羊麻麻。
  • 冰山大人的豪门妻

    冰山大人的豪门妻

    立志要当商界女强人,一毕业却被老爸忙不迭地打包相亲送人,安雅欣不能忍。相亲的对象还是个冷心冷肺还情商低的面瘫男,她爸这是打算让两个工作机器人在家里两两相望?抵死不从还是被算计联姻,她本以为自己能冷漠对待这段婚姻,但还是落得一身伤痕。江逸辰,娶了我你还敢招惹别的女人,那就不要怪我狠。
热门推荐
  • 爱惨了丑女

    爱惨了丑女

    现代的小丑儿轩乞儿,在偶然的一次机遇中穿越时空,无奈之下被一个极其妖魅的男人骗了卖身契,他爱欺负她,专爱捏她圆圆滑滑的双颊,最后还越捏越上隐……俗话说的好,这人一倒霉那就是一连串的衰事,什么样的狗屎运都被她踩上了,什么遭人嫉妒啊,被人设计陷害啊,毁容貌啊,全落在她一个人身上了。
  • 霸道总裁:你是我的第一夫人

    霸道总裁:你是我的第一夫人

    “夏晋安,我现在很想嫁给你”“老婆,我很想娶你。你点的火,只能你负责来灭……”“你路上有你陪伴,我真的好幸福”“傻瓜……那是因为我爱你”
  • 传统米制品加工技术

    传统米制品加工技术

    本书共分为六章,内容涵盖我国各地具有传统特色的米粉、米糕、米粥、米饼、油炸米制品、汤圆等米制品的加工技术,重点介绍了250多种具有代表性的米制食品加工实例的原料配方、技术要点和产品特色。本书内容详实,结构清晰,通俗易懂,注重实用技术与方法,具有较好的实用性。本书适合米制品加工企业、传统食品加工作坊的生产技术人员及食品餐饮从业人员使用,也适合广大城乡家庭使用。
  • 痴情于他心痛因他再哭为他

    痴情于他心痛因他再哭为他

    那是上初中的第一天,满怀期待的来到学校,直到遇见了他,才发现原来爱情是这样的…………
  • 暴走学院都市

    暴走学院都市

    你是否觉得有些动漫的结局不太美好,你是否想给自己喜欢都动漫角色一个美好的结局,我不明白你们这么想的,但是我想以自己的方式,给我所喜欢的动漫一个美好的结局,也许我写的并不是你们所希望的,所以我会尽我所能写出你门希望的结局。“那么,开始写出美好的人生吧。”
  • 大神师傅快束手就擒

    大神师傅快束手就擒

    她是个大大咧咧不着边际的女汉子,打架斗殴,出口成脏是她的坏习惯。他是个外冷内热的冷阔少,他总给人不正经玩世不恭的状态,他泡吧喝酒夜夜笙歌。第一次见到他,她对他一见钟情,在他身边,她为他改变,是他的小女人!两个世界的人因为游戏走到了一起,擦出爱的火花
  • 都表如意摩尼转轮圣王次第念诵秘密最要略法

    都表如意摩尼转轮圣王次第念诵秘密最要略法

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 约会大作战新降临

    约会大作战新降临

    你说如果有一个人穿越游戏世界,会怎么过呢?
  • 小菜单

    小菜单

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 别把你的好员工推开

    别把你的好员工推开

    本书不仅话题重要,内容也生动有趣,以一则发生在某银行电话客服中心的虚构故事为线索,奇数章节为持续发展的虚拟故事,偶数章节为该段故事背后的理论,由此深入浅出地厘清职场挫败感问题的实质,帮助企业管理者系统梳理组织支持度上的漏洞,从而将员工敬业度最大程度地转化为高水平绩效。