你的左耳评论

你是否还记得，当年的一身“麻袋”？你是否会像我一样把它留下来？你是否会想起曾经那个穿着白色校服衬衫的男孩？还有他在篮球场上的英姿？哦，对了还有那个把校服外套穿的整整齐齐，扎着马尾辫，笑起来很好看的姑娘。我们曾经是多么希望脱下校服，穿上靓丽的衣裳。但是这件当时被人忽视甚至讨厌的麻袋，却比任何一件锦缎华服都来的贵重，它是一件无价之宝。它和记忆同是那段时光留下的遗产。我们已经回不去那段时光了，就算有再多的遗憾，我们都已无法弥补，如果你已经把它遗忘，把它锁起，那么，我在这里献给你一场最真实的，最原滋原味的初中生活。让我们一同回味那段“穿麻袋的旧时光”。

一心想成为文豪的单俊威在滨海学院，秉承着“女人是智慧的源泉”这一真理，结识了人文学院的风云人物萧雯。内心单纯的单俊威，高冷女神萧雯，为了爱情背叛兄弟的室友夏烨......在爱与被爱，在情谊与背叛中，将大学是一个小社会体现的淋漓尽致。在这其中，迎来了盛夏的毕业季......一笑泯恩仇，但终究是错过了太多....

“喂，许薇薇，做我女朋友吧！”欧阳晨皓说！“你以为我许薇薇脑袋秀逗了，会做你女朋友？真是好笑！”“你到底答不答应！”欧阳晨皓冰冷的说“不答应”某女霸气的说“好啊，许薇薇，接下来有你受的了！”许薇薇心里面想：“不是吧，不答应做你女朋友，就有我受的，你也太霸道了吧！”许薇薇在心里面翻了好多个白眼

青木重生学生时代，利用这开挂的技能，做了个隐形土豪，校园初两大帅哥干架，好心劝告，劝不领情，青木说道：好啊，让我走也可以，你们亲吻一下，这么无赖的要求......

那一年，她五岁。她亲眼目睹自己的爷爷是如何笑着叙述父母的死亡，从那刻起，小小的她被套上了仇恨的枷锁，“我恨你。”成为了她当时仅有的发泄方式，从此以后便一走了之。十年，足以改变一切，她顺利的从稚嫩的孩童蜕变为冷艳的国际巨星：sunny。十年后，当她再次踏入那份充满仇恨气息的领土，迎来的却是不可预知的重重障碍。顽强的反击在自己爷爷的眼里仅仅只是徒劳，他终归还是不折手段的将她推入了另一个男人的怀抱，面对丈夫的调戏，她一忍再忍，却始终忽略了那个叫做‘日久生情’的家伙，原来那份莫名的感觉早已在心中生根发芽。面对另一个女人三番五次的横加阻拦，她又该如何应对来捍卫那份本该属于自己的爱情？

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

《冰鉴》以冰为鉴、明察秋毫，以神为鉴、相骨识人。办事不外用人，用人必先识人，识人必先观人。古今中外在观人、识人、用人方面可以说是有成有败，为使大家在观人、识人、用人方面不受任何影响，特编辑了此书。本书通过对人体的神骨、情态、刚柔、容貌、须眉、气色、声音这七个部位的论述，以达到正确观人、识人、用人的目的。在这里我们不谈论观人、识人、用人的大道理，只希望大家在观人、识人、用人方面能够获得厚益。

高卧九重天，谁掌乾坤。神死魔灭，谁主沉浮。我欲成神，逆转九天！

郭小彬和王小旋是同一间学校不同班级的两名学生。他们在图书馆里相识相知，两人一起经历了从最初的情窦初开，到后来的成熟转变。毕业了十年之后，踏出了社会的他们再次相遇，记忆犹如昨天发生一般，历历在目。可是所有的一切都在十年的光阴里面产生了巨大的变化，他们还能再续情缘吗？又是什么让他们再次相遇呢？上天会否眷顾让他们再一次重来？十年后的相见，到底是葬送了十年前的青春，还是给十年后的今天再续前缘呢？请关注本小说内容......

父亲的外遇，母亲的死亡，家人的陷害……三个命运相似的女孩，重生在了三个不同的家族，这三个家族的关系很好，意外让她们三个人认识，从此她们成为了好姐妹，三年不到的时间，她们成为了杀手……待一切完毕后，她们回归中国，隐姓埋名的转进了「羽璎皇家学院」，开始了复仇，可，她们真的想复仇吗？其实是不想的吧……

一次激情之旅，遇上了和自己纠缠一生的人，是放手？还是坚持？当一份感情遇上伤害，是躲避？还是面对？当感情遭遇考验，是放下一切重新开始？还是远走他乡，从此陌路？多年之后，再次相见，会是什么样的场景？

我有无尽洪荒仙田，无论黄金、宝石、仙剑、铠甲、盾牌，都能种出来，那些名贵药草，都是我庄园里的杂草，山海经神兽，都是给我看家的宠物。女神、女仙，无不慕名前来，但我很低调，只要陪我逛个街、约个会，可以考虑帮你种仙器。佛祖、圣人、耶稣要我帮忙种圣器？对不起，先预约！那谁，星矢你个二货离雅典娜远一些，不知道小娜娜是我的马子吗？

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一穿越过来，就被打入天牢等待处死，好不容易逃出升天却再度被抓到。一个英武非凡智勇双全，一个如谪仙下凡温柔似水她讨厌宫中生活，可偏偏两人皆是一国太子，她该何去何从

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。