世纪初的诺亚方舟评论

“你想要什么？”“我满手血腥，只为......追求那至强。”大反派的成长史。

遂古之初，天庭崩裂，神灵陷入永恒沉睡，人族分裂四散宇宙各地。洪荒流转，平凡少年李真宗，偶然得到一枚全能戒指，走上了一条征战星途的逆天之路。全能戒指能对各种物质进行升级！法宝太次？用全能戒指能升级成至尊至宝！秘法残缺？用全能戒指补漏完善还能提升一阶！至宝护身，击破苍穹，杀的宇宙万族胆战心惊，重铸天庭，自号永恒天帝！

特洛尔族一直流传着一个传说：当天现异象的时候外来的恶魔会降临到地上并且杀戮一切生物，千百年来天空中并没有出现过所谓的异象，但是在一个星空熠熠的夜晚特洛族的老族长却看到了天空中的异象，恶魔应该将会很快降临到这里，老族长将带领本族16岁身为灵力师之子的凌风和两个汉族少年李志和胖虎，以及自己的宝贝孙女凌莉莉一同和恶魔展开战斗，根据族谱里的记载必须要找到水晶球、灵符剑、凤凰霹雳剑三把神器才能战胜那些可怕的恶魔，到底传说中的三把神器在哪里呢？神器到底拥有什么样的力量？使用神器是否会打败传说的可怕恶魔呢？这一切都是未知但是一行人坚信族谱里的记载终于踏上了寻找神器的艰辛旅程……

厄难病毒爆发，陆地因此成为了丧尸的天堂，人类被迫转移到航空母舰上生存。随着生存空间的问题日益尖锐，联合国不得不组建超能联队向陆地进军，各种阴谋也开始被人类揭开。

时间穿梭是23世纪最伟大的成就，第一台时光机问世。然而好景不长，经过科学家们的研究发现，时间穿梭竟是一趟有去无回的旅行。政府当即停止了有关时光机的实验，只保留了部分理论层面的研究，至此时间穿梭再无人问津。程逸，孤儿，生活简单。一次偶然，发现妻子出轨，盛怒之下失手害死了自己的妻子。无奈寻求挚友Time的帮助，在Time的帮助下，程逸逃回了过去。然而事情并没有如他想的那么简单。

在英国乃至世界的卡通史上，有一个著名的兔子形象经久不衰，他就是彼得兔。这只可爱的兔子一直给无数孩子甚至成人都送去了数不清的欢乐！你手中的这本《我的图画书：小兔彼得》是一本经典绘本故事！小兔子彼得与本杰明、顽皮的老鼠、小猫汤姆……这些活泼可爱的小动物，活灵活现。充满灵气的文字，妙趣横生的插图，原汁原味地呈现，一切都是非常精彩！

妖界谁不知道仙狐族媚色出众，一计美人计就能折倒无数英雄，而她的魔法一直以来却是仙狐界的笑柄……修习的仙术勉强毕业，简直就是弱爆了。她偷偷溜到人间，碰到一个私生活混乱的渣男。眼睁睁地看着他和别的女人乱来，她准备离开，他却禁锢她，伤害她。

青云仙决乃是上古仙帝主修功法，这功法乃仙界绝顶功法，是连仙界仙帝都觊觎的至宝，练至最终阶段，可踏青云，一切施展的术法皆变为青色，这青色是青天之青，世间莫有能敌..............赵亮是一个孤儿，从小无父无母，生活自立，有点自恋，有点自尊，有点自信，有点小内向，睚眦必报，性格坚韧不拔，性情之中带有一股狠戾。在一个漆黑不见五指的夜里被人捡到，养至会走路就送到了青云山修行，从此一发不可收拾，坐拥大气运，更有远古时期绝佳五系灵根资质，修行愈加强大，终踏巅峰。修习仙界一方仙帝之青云仙决，修行之后同级无敌，各种美女倾心，得宝器，斩恶霸，打不平，修为一路攀升，携众美踏仙路.........

《点盏声音的灯》选取了作者黄云多年来发表在各大报刊上的多篇故事，有作者因为自身残疾的感受和关于生命的思考的小故事。这些故事折射出人性的温馨、闪光处；亦有美好的爱情故事，让人从中收获成熟；更有天马行空的推理悬疑故事，通过层层解密、步步深入，创造了一个充满智慧的空间，令人在阅读过程中如身临其境……《点盏声音的灯》是“巅峰阅读文库”系列之一。

因前世仇恨，整个上古世界临来灵明与凡歌之间的恶咒。为了平定上古世界的秩序和安宁，立行界的国王赛哈拉决定派幼子诺言王子前去黑暗森林做卧底，以阻止弟弟默哈拉的阴谋，然而诺言王子因救来自平行界的使者，不得已暴露身份……

她，叫陇晓，妈妈取的名字，希望她给自己带来希望，他，叫杜宇，五官分明，帅气阳光。他曾是很多人心中完美的男生，而对于她来说，阳光刚好可以驱走她心中抹之不去的阴霾，所以，她需要他，她就像一块铁，而他就是那不可替代的磁石。

虚幻的世界里，曾经的那些事情，或许不需要我们的相遇。

“妍儿，你知道吗，在手术室里，我清楚的感觉到他从我身体里流逝，即使我拼命想要抓住，他却不会给我任何机会。有多少人对我说流产多疼多疼，其实一点也不疼？”“我从没有招惹过你，你为什么要招惹我？当初既然招惹了，为什么有半途而废？”一张破裂的婚姻，一对相爱的恋人，最终能否再到一起？

这篇文文写聊斋。在500年前的仙界，有一个叫露仙儿的仙子。她生心善良，美貌乃仙界第一，人缘极好，几乎仙界所有的人都是她的好朋友。她本因该就这样辛福的过完这一生，可偏偏出现了一个让她爱的心甘疯癫成魔……

本书介绍了人才管理方面的内容，告诉管理者如何让员工最大限度地发挥作用、如何为公司物色得力的人手、如何培养一批自己的业务骨干、如何留住并用好那些有本事的人等。