女神重生：御毒三公主评论

他是怀瑾王朝最年轻的掌舵国师，风倾绝色，清冷俊逸。她是重生穿越到异世的将门嫡女，敢爱敢恨，率真欢脱。他娶她，因为皇帝谕旨，也为了能够纳她的姐姐为妾；她嫁他，因为心底执念，也为了能够一生一代一双人。红烛新宿，她独守空房一夜至天亮，从国师正妻沦落至下堂夫人。猎场围困，她念夫心切一人杀进重围，却见他与姐姐相视情笃互诉衷肠。可是，想看她忧病不振郁郁寡欢的人，真是抱歉让你们失望了，戚玉白要么轰轰烈烈，要么相忘江湖，这场赌局尚未结束，谁又知结果几何？【纯属虚构，请勿模仿】

本是公主，千娇之躯，却无奈世事变化。一袭红衣，回头看去，却早已物是人非。

穿越世界的亿万光年；我与你的爱情永恒不变；在银河办默默哭泣，许下泪的誓言；我会守护你到天明，即使你不再爱我……

再度觉醒成了大婚喜宴驸马逃婚，身中媚毒欲火焚身而亡的可怜公主。你不仁我不义，强了驸马嫡仙般纯净的大哥，带着种子逃跑。寡情皇帝老爹赏赐封地打发，地大人稀穷的啃草根！不要紧，听说邻居是富得流油丑的冒泡的鬼面传奇战神皇叔，够她搜刮搜刮。没想皇叔是——刮开有奖！安乐：皇叔看着面熟啊~皇叔（冷艳一笑）：你还记得锦绣湖畔的白衣失身男么？【逗逼公主带领自己的一群穷逼子民无下限无节操发家致富奔小康中途一不小心傍上一牛逼王爷，从此一起装逼一起飞的小清新小文艺萌萌哒连环故事^_^~】

医学高材生穿成王爷侧妃，“傻瓜，一出戏罢了，否则你怎肯助我夺江山？”“哦？王爷又如何知我不是在演戏？”戏里戏外，她只想做个看淡红尘的世外客，却不想当她来到这里已成剧中人。前世债，今生缘，她与他们是否能挣脱宿命的摆布？

故事发生在那个遥远而浪漫的城市——巴黎。白杉是个学法律的穷留学生，莫名其妙卷入了法国黑帮的恩怨。通篇均以法国的真实生活为背景。全篇充满超现实主义的黑色幽默。

宁桃花重生了，没有无敌金手指，没有女神绝杀范儿，有的只是一个开始尝试爱的伪小孩。

【已完结】醇瑾古镇拐弯处有家尘烟小店，也算是老店了，每天都有许多顾客慕名前来，店主是一位年轻美貌的少女，人称青栀。【青栀】：这里是尘烟小店，各位客官里面请。小店卖的东西不多，无外乎六种：忘情水，后悔药，绝情丹，忘忧草，迷迭香，孟婆汤。当然，这茶水也是有的。讲述自己的故事吧，我会给你一瓶药的。愿各位客官能不再烦恼，一解忧愁。我叫青栀，是这小店的主人。

被千年狐狸精偷袭之后，懵逼的高中生林正阳被迫和玄天炼妖炉融合，走上一条捉妖之路。于是，一个少年炼妖天师的传（ku）奇（bi）故事，就在灰飞烟灭四个字的逼迫下诞生了，只是……等等，那个炼妖系统，竟然是个女仆？不带这么玩的啊！

一向冷清的两个神秘世家：安家，傅家，为何突然热闹了起来。“大小姐，这个花瓶是老爷的心肝宝贝啊，不能砸啊”‘啪’“有我宝贝吗？”“.....”某位老爷：“砸，没事啊宝贝，别伤着自己就行。”大小姐这文件你不能画啊，这是先生最重要的合同啊！”“有我值钱吗？”“.......”某位先生：“没事，宝贝，画吧，要是不够我这还有很多呢”“大小姐，这是大少爷最..........”“有我限量吗？”“.....”某位大少爷：“没事，丫头你喜欢这车么，哥哥送给你了。”“少夫人，使不得啊，这是少爷专门为你创办的公司，不能送啊”“真的不能送吗？”“.......”某妻奴：“送，我这还有。”

海国鲛人，巫国巫人，黎酉狐族，三族鼎立。为了保卫各自的家园，昔日的朋友不得不兵戎相见，一个如流星划过在片土地的少女安晴天，在尔虞我诈的世界被迫从懵懂无知成长为绝世神医，当朋友各自为家园奋战时，对于这片土地安晴天是个异类也是未知的变数，从一个旁观者卷入了这场斗争，被人利用害死了朋友，自己爱的人却不曾把自己放在心上，爱自己的人却是假装。埋藏懦弱，为了死去的朋友，一双救人的手变成杀人的手，创建了一群新的族群，他们可以一敌十，勇猛骁战，不病不伤。当时局稳定后却如风般消逝，只留下一个个传奇，他们被称为安世人。

穿越不是万能，没有学习，没有努力，你就算辉煌，也是短暂的。只有不断的奋斗才是成功的秘诀。

袁小桐在忘川河与龙云相爱，重生后再次邂逅本以为可以一生相守，但是却败在了现实面前，“只是因为家族联姻，你就要放弃我吗？”袁小桐娇弱的身体发抖，“难道咱们之间没有爱吗？”龙云冷漠的抬起她的下巴。“我不会放弃你，我会生生世世都圈住你，你再也没法离开！”

阴冷黑暗的星空，见证了古代历史兴衰，时代变迁，曾经逐鹿天下的大时逐渐走向灭亡，留下得却是无尽文明与科技，冥冥之中自有定数，劫数过后，历史又会走向怎样的极端一面？柴晓飞，一个拥有葬仙之体的现代人，因缘际会下得到造化仙镜，回到仙古大时代，一梦回仙古，天路了无痕，当命运的巨轮推动着狂野的逆天之心，碰撞出来的是怎样的火花？是重塑仙古？亦或者覆灭如初？所谓的仙古秘辛又会是怎样的呈现？这是一个恢宏浩大的仙幻世界，平地可化圣，一念能通天，圣人当道，葬古铄金。

激励发展到今天，已然成为企业人力资源管理领域的战略性课题。对于各级主管来说，如果企业不能让一位员工为企业更好地工作，那企业可以找其他人来取代他；但如果企业不能让大多数员工甚至新招售货员更好地工作，那企业就必须激励他们。在保健因素实施成本越来越昂贵的今天，不妨尝试本书中激励因素在人力资源管理实践中的应用，您会发现——原来激励员工也可以这样做。