登陆注册

哥只会逆袭评论

462896
评论列表
共(0)条
同类推荐
  • 血闪再现

    血闪再现

    世界上唯一一个黑红异瞳的人类,受伤觉醒,被强大力量选中却不知道自己是谁。可以自成空间的光芒巨人,足以匹敌修炼者的病毒产物,为什么是我?我是谁?为什么要选择我?
  • 远古僵神

    远古僵神

    “哎呀!我都说了我是神不是僵尸,我当初可是把岛国都给炸了,你见过这么善良的僵尸吗?我可是神啊!”神皇江帆面对着眼前绝色美女无奈的解释道。拥有永恒生命的一代神皇入驻地球,手持抢夺而来的无字天书,在地球掀起了一场都市风暴。论泡妞?华夏四大美女什么貂蝉,王绍君都在我的怀抱里呢,我还摆平不了你一个小小的校花?
  • 校园至尊魔主

    校园至尊魔主

    他被传说中的金仙所灭,煞气冲天,残魂未散,他来到了新的世界,从头开始,却依旧狂妄。他身边美女多多,却又危险重重,他拥有着一颗强者之心,不畏生死!从此一条条生死之路的修仙征途开始……而他的名字仍然被人称作狂徒、魔主!…………PS:《校园至尊魔主》给你带来一条不寻常的修仙道路,给你不一样的精彩,请拭目以待!!!
  • 终极时空之修罗

    终极时空之修罗

    魔族猖狂,欲要圈养人族,入侵人族八大时空。在金银铁时空吃瘪后目光转移到了雷时空。雷时空的异能者们,是否能击退魔族,保住人族的自由?
  • 情系夜风

    情系夜风

    楚氏集团的少爷,身负亿万资产,当他从国外归来却只想当一个平凡人面对妹妹的情、青梅竹马的爱、受诅咒女孩的痴情……面对形形色色的优秀女人,他该如果抉择,最后又会情归何呢…………………………………………………………………………………各位如果看多了魔幻、热血的情节,想要享受一丝平淡和轻松,那么就来看本书吧!
热门推荐
  • 原来爱情会过期

    原来爱情会过期

    原来爱情会过期,我无能为力,时间太过强大,它改变了曾经以为永远不会改变的一切,错过我,你后悔了吗?
  • 我无爱是么

    我无爱是么

    本书呢,是我在现实生活中对爱的失望和对爱的渴望而写的这一本魔幻重生作品,爱有多深痛就有多大。而书中对爱的执着和渴望铸就了主人公的神奇的异能,书中称魔法“精神系的魔法”我问天、问地、问自己!我真的无爱么???
  • 为爱而生之清纯帝妃

    为爱而生之清纯帝妃

    给你一根棒棒糖,你跟我走!你以为我会为了一根棒棒糖跟你走吗?那我给你两根!那好,走起!
  • 腰缠万贯

    腰缠万贯

    如果你准备精通金钱的艺术、科学与哲理,了解人生的经历和表达的真相,那么请你细细品味这本珍贵的书籍。你手中的这本书将积极改变你的人生、你的未来。并从各个层面影响我们的整个世界。阅读这本书,反复阅读这本书,理解并掌握书中无价的原则和哲理,最终获得财富和精神的自由。同时,与他人分享这些原理,使他们也从中受益。作者德马蒂尼博士是世界知名的讲师、哲学家和企业顾问。《腰缠万贯》是作者在多年潜心研究及实践基础上总结出来的致富宝典。
  • 异界混战

    异界混战

    我,穿行在十二平行时空,拯救散落的族人。带着晓暮,不曾停止。
  • 前戏忆梦

    前戏忆梦

    本人写的第一本作品,望大家能够细细评味,有什么不好的地方望大家体谅。
  • 易烊千玺之苦涩味的幸福女孩

    易烊千玺之苦涩味的幸福女孩

    夏小依在上学校的路上撞到了易烊千玺,与他一见钟情,王俊凯在背后默默的保护小云,当她的保护神,小依的闺蜜欧阳柔柔和王源好了,你说他们会擦出怎样的火花呢?
  • 海豚座传说

    海豚座传说

    昨日的懵懂还未退去,却已被推向离别的十字路口。六月是毕业的季节,也是一个伤感的季节。大四女生柳原的理想是成为电视节目主持人。求职路上屡受挫折的她,几经波折最终成功应聘到北京知名的影视公司。而男友江崎却因照顾生病的母亲,选择留在这座城市。随着毕业的临近,他们的爱情也面临着考验。一边是无法放弃的理想,一边是难以割舍的感情,这对年轻的恋人该如何选择?面对家人强烈的反对,面对现实的残酷与无奈,真心相爱的两个人又将何去何从?意想不到的打击接踵而至,两人的争吵也日趋频繁,这段纯真的校园恋情会有出路吗?崎崎是他们曾经收养的一条小狗。就在柳原即将离开这座生活四年的城市时,小狗的出现却唤醒了她内心最深处的记忆
  • 总裁,你到底爱谁

    总裁,你到底爱谁

    这是一本十分狗血的小说,一位古代的千金小姐穿越到了现代,而且这个现代的这个姑娘的灵魂竟进入了茉莉始镜内,然后。。。。。。
  • 公共部门人力资源管理

    公共部门人力资源管理

    在市场经济条件下,由于市场本身自发性的弊端,导致在资源配置和利用中的盲目性,公共部门组织在一定程度上要干预这种盲目性,因而公共部门人力资源管理首先要做到前瞻性和战略性。同时,公共部门的低效是对社会资源的浪费,所以今天的公共组织也要在一定程度上强调竞争与效率,传统的人力资源管理理论、方法和工具在企业实践中被证明是高效的,因而公共部门的人力资源管理也应对此予以吸收和借鉴。