荒天灭评论

天地蒙蔽，九天昏暗，身世复杂的秦逸怎样在这修仙洪流中找到属于自己的位置。经过一层层修炼，一层层磨难，这天地之间的面纱也将一层层展示在秦逸面前。

江南离镇的不期而遇，成就了一段爱情佳话，三年后归来，却发现离镇依旧，佳人不在……

天地有终，万物有寿，大道规则之下，世间的一切冥冥而定，从始而终。若大道不仁，天地苍生皆沦做棋子，终其一生连自己的命运都无法掌握，那即便苍天佑我又有何意义？

一个悲剧的年代，一群悲催的人，过着悲惨的生活，纵然如此悲情，他们依然能够卑鄙的活下去。修行神仙道术、抢夺神奇法宝、为解开天地之玄的奥秘，激情浪漫勇往直前！

青年仗义的盗墓侠却在特殊的墓中墓摔死，摔出灵魂不死心接着盗墓，结果触发机关魂穿到原始社会小孩身上，看到族群劳作愚昧，本来心灰意冷，一颗修仙之心却被老狗唤起，好不容易顺风顺水，结果遭遇原始社会统治阶级种种迫害，先隐忍后勃发，在原始社会混的一发不可收拾。

高考发挥超超常进入北大不是她的错，但与同校的理科状元同进同出就是她的错了；与英俊潇洒的状元关系好不是她的错，但叨扰到状元以及“未来状元”夫人就是她的错了；性格开朗洒脱到接近智障不是她的错，但仗着大脑缺失总让状元帮她收拾烂摊子就是她的错了；…………\r她到底碍着谁了？笨蛋就没有资格追求自己的爱情了吗？修习大学恋爱秘籍，苦练恋爱通关技巧，十八般武艺七十二变法轮番上阵，怎么还是得不到想要的爱情？是她傻她笨她大白痴才会爱上一个不爱她的人，但是这哪里碍着状元您了？是她傻她笨她走了狗屎运才会被一个帅哥看上，但是这又哪里碍着状元您了？——上帝啊，求求你显显灵，让那状元有多远滚多远吧！尊敬的书友，本书选载最精华部分供您阅读。留足悬念，同样精彩!

上世纪开始的“大开放”从食物、服装、语言、音乐、个人习惯、生活方式等方方面面改变了人们的生活。本书以80年代北京，90年代初上海，90年代后深圳，新千年成都，湖南等不同视角观察三十年来人民由贫变富，土地从弱变强的各阶段特点。本书共八章，附大纲与内容简介。第一章启蒙与开放第二章潮流与反潮流第三章窘迫与激荡第四章健壮与虚胖第五章青青与蓝蓝第六章恶梦与童话

诺贝尔奖获得者都有着惊人的记忆力，这是他们成功的基石。一目十行，过目成诵，不是你所期望的吗？杰出诗人泰戈尔在幼年时记住了很多歌谣，4岁时便能读书，8岁时就能掌握4种语言；著名科学家卢瑟福，1岁半就能读书认字，5岁就能背出50多行的拉丁文诗歌；著名小说家罗曼·罗兰，对各式的花朵及食品，一嗅就能正确地分辨出它们的香味来。

覆手可泯天、可生世，挥动间天地裂，星辰变。诸域林立，万雄并起，天才会晤，圣皇争霸！天界莽莽，诸神相残，天道乱，神皇陨。苍茫位面，谁主生死？天荒域，一架失落飞机的残骸，天灵镇的少年演绎天地神话……

身患绝症的他却选择了做一名杀手年仅十六岁时就敢单枪匹马去杀成名已久的黑道大哥穿越到了异世之后作为奴隶身份的他没有强大的后台，没有惊人的天赋，有的只是追求力量的坚韧不屈大道宝鉴交流群：552947340

四年前的一见钟情让他和她走到一起，四年过后却发现竟有三年没在一起。三年后的再次相遇，他初心不变，而她却忘了他。霸道腹黑的他全力追求，她身边却有另一个男人。片段一：喂，欧阳夜明那是我吃过的！叫老公。我才会考虑考虑什么事。片段二：嫁给我，我愿倾其所有去爱你。我愿意。窗外一片烟花映出三个单词ILoveYou.

《北大人生哲学课》百年以来北大知名的学者和教授，都曾经在各个场合和著作中阐述过自己的人生哲思，可是大多数人却无暇去品味和顿悟。而《北大人生哲学课》则用浅显易懂的语言和生动有趣的案例，详尽地阐述了北大知名学者和教授对人生的理解，最终形成一本蕴涵北大人生哲理的书，希望能够给读者经营自己的人生带来帮助。借北大百年智慧，修炼自己人生哲学！

一次妖魔众们前程未卜的群穿，一回红尘里最激烈残酷的对决。是怎样的灵魂烈火中绚烂摇曳，方铸一个巅峰盛世的盘涅雄飞？英雄、美人，生死荣辱，家国与社稷，为您讲述动荡天地间，两个人风雨无晦的相爱，和一众人名垂千古的相佐。*－*花中来去看舞蝶，树上长短听啼莺林下何须远借问，出众风流旧有名——唐长孙皇后：《春游曲》。

注意：本书标题为“步毁柒命”，即“不会起名”，真心想不出什么好书名，只好把大实话当做标题，并加以中二化，也许会换。阴间的一个冤死小鬼，不投胎，玩穿越！他敢给黑无常开瓢，敢和白无常MM谈恋爱，敢与和珅严嵩比奸比坏。体质差？没事儿，咱有女娲土，分分钟给你弄出个新的体质，雷系不行，没关系，水系？风系？变化系？应有尽有。武技少？没事儿，咱有轩辕台，你武技厉害？来来来，你揍我几顿，过两天咱就自动领悟。炼丹没药材？咱有神农木！阵法没图录？咱有伏羲碑！炼器没工具？咱有盘古炉！总之要什么有什么！在光怪陆离的玄幻世界里，有高手，有鬼怪，有灵妖，有四害。看我们的主角古跃，如何在这奇异土地创造属于自己的传奇！

激励发展到今天，已然成为企业人力资源管理领域的战略性课题。对于各级主管来说，如果企业不能让一位员工为企业更好地工作，那企业可以找其他人来取代他；但如果企业不能让大多数员工甚至新招售货员更好地工作，那企业就必须激励他们。在保健因素实施成本越来越昂贵的今天，不妨尝试本书中激励因素在人力资源管理实践中的应用，您会发现——原来激励员工也可以这样做。