目录(共43章)
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第1章 序言
第2章 古典人力资源理论
第3章 现代人力资源理论
第4章 人力资源对经济和社会发展的作用
第5章 构筑沈阳人才高地的背景
第6章 构筑沈阳人才高地的内涵
第7章 构筑沈阳人才高地的战略意义
第8章 沈阳市科技人才队伍建设的主要成绩
第9章 沈阳市科技人才队伍建设中存在的突出问题及原因剖析
第10章 沈阳市人力资源基本情况
第11章 沈阳市人力资源队伍的优势
第12章 问题分析
第13章 “十一五”期间沈阳市人力资源队伍发展情况预测
第14章 基本情况调查与分析
第15章 人才的待遇与健康状况问卷调查与分析
第16章 人才流失与流动情况调查与分析
第17章 人才作用发挥程度问卷调查与分析
第18章 影响人才作用发挥的因素调查与分析
第19章 政策评价和建议调查与分析
第20章 人才自我价值实现的需求调查与分析
第21章 沈阳市人力资源在全国副省级城市中的竞争力比较
第22章 人才政策体制比较
第23章 人力资源的工作条件与环境比较研究
第24章 沈阳市海外留学人才队伍的基本状况
第25章 沈阳市引进海外留学人才队伍建设的现状
第26章 对沈阳市引进海外留学人才的政策建议
第27章 为人才高地建设创造良好的外部环境
第28章 加大对教育及研发投入力度,提高研究开发人员比重
第29章 加快人才引进方式改革的步伐
第30章 抓好拔尖人才的引进与培养工作,为引进拔尖人才提供资金资助
第31章 对于创业型企业家的引进与培养
第32章 重视“银发”人力资源的开发
第33章 充分发挥在沈阳市的中直、省直人才的作用
第34章 鼓励人才向中小企业流动
第35章 配合沈阳战略性产业结构调整和优化升级,促进人才合理分布
第36章 建立以改革为主导的人力资源激励机制,留住和用好人才
第37章 建立以教育培训为主导的人才资本积累机制
第38章 加强人才的国际交流与国际合作
第39章 重用创新型技术与学科带头人
第40章 整合人力资源,发挥群体效能
第41章 夯实人力资源培养的基础
第42章 参考文献
第43章 后记
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