怪兽家长
对孩子，家长从来舍不得，舍不得他们跌倒、舍不得他们失败、舍不得他们受伤、舍不得他们“认输”，事事为孩子强出头。这些年，孩子都走得比前人快，三岁已上网、五岁学会三种语言四种乐器、七岁懂得制power-point……但待人处事的应有态度，却被遗忘了、或者该说：被牺牲掉。金钟罩下，圈养出一个个没痂没疤的完璧孩子，也孕育了一群群张牙舞爪的怪兽家长。教育生态抓狂，怪兽家长横行，学校成了斗兽场。屈颖妍的新作，像一口清泉，文章风趣默之余，也让家长静静反思，时刻警醒，过分催熟孩子也是罪。
贾长松
贾长松
作品总数2累计字数23.48万创作时间5年2个月5天
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利润之上的追求
很多企业的目标都是创造利润，并且实现利润最大化，但是，在贾长松老师看来，企业要想持续赢利、基业长青，必须有利润之上的追求。自我超越不容苟且马虎、不要把事业当成作业、尊重和关心员工，给予他们成功的机会、为顾客提供负担得起的优质产品、为顾客提供友善的服务、梦想+想象力+创造力=生产力，创新经营，追求卓越、战略的终点是幸福，不是财富、立即行动出结果、团队管理靠关系不如靠格局、诚实、正直、公平，有企业社会责任……这些超越利润目标的追求，是企业实现真正强大的思想和动力，是永远经得起考验的企业卓越之本。第20章 后记 下辈子我还这样2020-02-19 19:49:08
企业操盘手
企业操盘手是企业战略定位、执行系统导入的支持者与实施者，只有高效的企业操盘手团队，才会有战无不胜的常胜企业。大部分的中小企业面临着生存的诸多问题，企业要解决这些问题，就需要全面提高企业的管理成熟度，打造团队凝聚力，系统全面地构建企业的培训体系，形成标准化的管理机制，为提升企业核心竞争力奠定坚实的基础。从企业文化到战略定位，从产品设计到企业目标，从薪酬设计到绩效管理，从人才引进到股权激励，用最实操的方式有效地解决了企业系统化建设、企业利润增长的难题，促进了公司管理文化高统一，为强大企业提供了系统化的解决方案。第26章 PK机制：成长的不是一个人，而是N个团队(2)2020-02-19 16:38:52
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