事情有难易之分，面对易如反掌的事情，我们可以轻松解决；但当面前的问题十分棘手，以自己之力实在难以达成时，那也不必死死纠缠，不妨将问题抛出去，让能人去解决。
有位知名度颇高、要求极为严格的建筑师，他规划了许多的建筑物，然后分别包给多位承包商。
由于这位建筑师对质量和进度要求甚高，所以在他的手下做事压力巨大，他的助理也因此更换得非常频繁。
这次，建筑师请来的是一位刚毕业的年轻助理，负责监督和催促工程进度。这个工作一向吃力不讨好，受到建筑师的责难也最大。可奇怪的是这位年轻助理连续工作了半年，居然很少受到建筑师责骂，工程的进度在他的监督下也几乎都能跟上，同事们对此都感到非常不解。
直到有一天，同事们在同这位年轻助理谈论工作经验时，才向其问道：“我们实在都很好奇，你工作时间不长，却能把工程进度控制得如此之好，你到底是怎么做到的？”
年轻助理耸了耸肩，无比轻松地说：“其实，这很简单，当一位承包商把难题丢给我，企图想要拖延工程进度时，我就很坚定地告诉他：‘我的进度不能变更，你是要和我解决呢？还是让我们的建筑师和你解决？’这样他们通常都会没什么话说了。”
这位年轻助理将自己的困境轻松转化为建筑师和商人的矛盾，既解决了自己的困境，同时也顺利完成了自己的工作，确实非常高明。与之类似，中国历史上也有一个非常有名的事例。
唐肃宗时，李辅国是宫中一名大宦官，权倾朝野，人人都不敢小看他。
李辅国官拜兵部尚书，但仍然不满足，恃功向唐肃宗要官，请求做宰相。唐肃宗对李辅国这种咄咄逼人、明目张胆要官的做法非常反感，同时，对他的权力过重也有所警惕。因此，唐肃宗并不想把宰相的权力交给他。不过，李辅国对唐朝宗室有功，唐肃宗不想当面得罪他，于是，就对李辅国说：“按照你为国家所建立的功勋，什么不能做？可是，你在朝廷中的威望还不够，这怎么办呢？”
李辅国听了唐肃宗的话以后，就让仆射、裴冕等人上表推荐自己。唐肃宗知道李辅国在请人上表，十分担心，就悄悄把宰相萧华找来说：“李辅国想做宰相，我并不打算让他干。听说你们想上表推荐他，是真的吗？”
萧华没有作声，但心里已经明白了，出宫以后找到裴冕、仆射等人，询问上表一事，说：“当初我并没有打算上表推荐李辅国当宰相，是他自己来找我的。现在我知道了皇上的真实意图，请皇上放心，我宁死也不会上表推荐李辅国为宰相的。”
萧华又进宫向唐肃宗奏明他们的意见，肃宗非常高兴。后来，李辅国始终没能当上宰相。
有句谚语说“把热马铃薯丢出去”，其中热马铃薯指的就是忽然遇到的问题与困难。就如同前面故事中的年轻助理和唐肃宗一样，他们都非常巧妙地将问题挡了出去，让别人“自觉自愿”地帮忙解决。年轻助理是将问题引向了建筑师，自己巧妙地回避了也承包商之间的矛盾；唐肃宗则是将问题推给了下属，借他们的力量来限制李辅国。
烫手的马铃薯人人都不想接，但如果它不幸落到我们手上的话，最好的办法就是将它丢出去，扔给那些有能力接的人。不过，丢热马铃薯也需要些技巧，要丢得不温不火，小心别烫到了对方，伤了感情。这里面就有个“度”的问题，既要让对方能在脸面上过得去，又要让自己摆脱困境。高明的人不仅能使丢出去的热马铃薯不会烫到别人，还能让别人心甘情愿地替自己解决问题。
