在工作中，与同事搞好关系十分重要，人际关系搞不好，工作就不好开展。有一位年轻人，工作年限不长，但能力很强，深受领导赏识，很快被提升为部门主管。但是下属中有位老职员，仗着自己资格老，以前有功劳，对他不服，让他很难办。遇到这种情况该怎么办呢？
要想改变这种境况，必须首先认清一点：每个人都自我感觉良好，认为自己并不比别人差，对别人不服气是正常心理。所以，年轻主管必须遵循一条准则，尊重他人的优点，承认他的优势，慢慢解开他心里的疙瘩。
战国时候的廉颇和蔺相如就曾有过这样的矛盾。蔺相如本来是赵国一名宦官的门客，地位低下，因为偶然的机会才被赵王所知，赵王派他带着和氏璧出使秦国。蔺相如不辱使命，出色完成了任务。从此以后，蔺相如接连被提拔，官拜上卿，名字排在廉颇之前。
这下廉颇不服气了，说：“我是赵国的将军，有攻城野战、保卫国家的汗马功劳，可是蔺相如仅仅靠耍嘴皮子立了一点功，他的爵位就排在我的前面。况且，蔺相如出身低微，原来不过是太监手下的一个舍人。我同一个出身低贱的人担任同样的职务，实在是感到耻辱。”他对外扬言：“我如果碰到蔺相如，一定要羞辱他一番。”
蔺相如听到这些话，总是避免和廉颇见面。每次朝会的时候，蔺相如常常假托有病，不愿和廉颇争位次的先后。后来有一次蔺相如外出，远远看见廉颇来了，蔺相如立即把车子掉转方向躲避，门客对此十分不解。
蔺相如对自己的门客说：“其实我不是怕廉将军，我是为了国家着想。现在强秦之所以不敢发兵来攻打我们赵国，是因为我和廉将军两人还活着。两虎相斗，必有一伤。我之所以忍辱退让，是由于我首先考虑到国家的患难和安危，而把个人之间的仇怨摆在次要地位的缘故。”
这话传到廉颇的耳朵里，他感到很惭愧，负荆请罪，两人和解。
新主管对待老员工，要以敬重、真诚的态度对待。比如，在聚会时，表示敬重之意，真诚地称赞他们为公司做出的贡献，在工作中不懂的事要和他商量，不能因为对方职位不高或生性老实而有失敬意。这种人对公司上上下下很清楚，听他讲讲公司的历史，对新主管也是有益的。如此一来，年轻主管不但加深了对公司的了解，而且在老员工及众人心中，也能留下好印象。
20几岁的年轻人最易犯的毛病就是妄自尊大，心高气傲，这在职场里是要不得的。职场中的每一个人都需要有一种踏实沉稳的实干精神，要在职场丛林里生存并发展，一定要先学会低头，这样才能赢得和谐的人际关系，为自己的发展奠定良好
