20几岁的职场新人在工作上获得良好的人际关系十分重要，但年轻人经验不足，在刚刚开始工作的时候往往会遭遇人际关系困境。
刚走出大学校园的小泉，一直都在庆幸自己能杀出重围，顺利应聘到一知名公司工作。工作了一段时间后，他发现周围的同事不再对他友好，事事采取不合作态度，处处给他设置难题,百般刁难，让他出尽洋相……小泉意识到同事们在有意排挤他。面对这种状况，小泉的情绪一落千丈，不知如何是好。
一个人在公司里的定位，依据职位、人际交往、能力等而有所不同。有的人是各方争相笼络的对象，在公司里走路有风，人人称羡；有些人却没有这般幸运，工作只是为了图口饭吃，工作成就谈不上，充其量只是一个循规蹈矩的上班族。不管居于何种角色，在职场里最令人失望的还是遭人排挤。
遭人排挤的确令人不快，而且并非能力强的人才会有此遭遇，能力弱的人同样也可能面临此种惨状。总之，磁场不对，排挤之事就难免会出现。 在公司单位被同事排挤，必然有其原因，不外乎以下六种情况：
1．近来升级连连，招来同事妒忌。
2．你刚到本单位上班，有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，等等。
3．雇用你的人是公司内人人讨厌的头号公敌，故连你也受牵连。
4．衣着奇特、言谈过分、爱出风头，而令同事却步。
5．过分讨好上级而疏于和同事交往。
6．妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等。
如果是属于第一项、第二项，这情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。如属第三项，那便是你本人的不幸，唯有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇用你的人无关，与他更没有“皇亲国戚”的关系。只要同事了解到你不是公敌派来的密探，自然会欢迎你。如果是属于第四项、第五项，那你要反省一下，因为问题是出在你自己身上，如想令同事改变看法，唯有自己作出改善。平时不要乱发表惊人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，反而会令同事们把你当成敌对目标。如果是属于第六项，你就要注意你做事的分寸。能够获利当然令人向往，但做人不要把利看得太重，更不要和同事争名夺利。人们常说“该是你的推也推不掉，不该是你的抢也抢不来”。明白了这个道理，还有什么可争的呢？遇到这类事情时，该让就让，虽然这次吃了亏，但以后会得到补偿的。塞翁失马，因祸得福，眼前看来不是好事，谁说将来就不会有好的结果呢？
遭遇人际关系困境时要镇定，要继续有条不紊地做自己的事，同时采取一些必要的措施来消除排挤你的人对你的敌意。此外，你也要注意做事的分寸，在必要的时候保护和捍卫自己的利益。面对排挤，退让是无用的表现。你可以忍耐，但必须有自己的底线。一味忍耐的结果，就是让你成为办公室的受气包和可怜虫。
