在自己的位置上尽职尽责地做，并出色地完成本职工作，一旦当你所在的位置不足以施展你的才能时，你会自然而然地得到提升！
仅有敬业与忠诚是不够的
在某企业，我遇到一位朋友的儿子。李钢，他跟我聊起说：“他做事忠实可靠又具有敬业精神，然而他非但没得到老板的重用，还经常被扣薪资。他感到自己受到了不公平的待遇，常常满腹牢骚地抱怨：‘我那么努力地工作，老板却这样对我’。事后我透过朋友帮忙拜访了他的老板而他的老板却说：“要不是碍于朋友的面子，我真想解雇他。”
为什么会出现这种状况呢？原来李钢工作时总是抱着“我要做什么！”的想法，而不是以“老板需要我做什么”原则。由于李钢的工作方针出现了失误，导致的结果是：李钢经常做无用之事，甚至为工作添乱。此刻，李钢所具有的敬业精神和忠实的品质，反而成了他的“弱项”。
所以，要想使敬业、忠诚等等这些好的品质在正方向上发挥其应有的作用，就不应该抱着“我能做什么？”的想法，而应该多想想“我这样做，是否有价值，能为老板创造什么效益？”人们向你请教时，不是为了你，而是为他自己。他们所感兴趣的是你能为他们做些什么。同理，老板聘用员工的目的并不在于：员工如何昭示自己的才能；老板所感兴趣的是员工能为他做什么？能给他带来多大的效益？
如果一名员工不是本着“老板需要我做什么？”这一原则，而是以“如何在工作中层现自己很能干，以此博得他人喝彩”为目的，那么，他工作起来很容易剑走偏锋。一般人们认为，作为一名员工，忠实可靠、尽职尽责地完成老板分配的任务就可以了。其实这还不够，尤其对于那些想提升自己位置的员工来说，更是如此。要想获得晋升，必须做得更多、更好。人生有这样一个真理：在你没有入错行并且工作方针正确的情况下，（李钢的工作方针就是错误的前提下），一个人的成就程度，大体上是与你施予程度成正比关系的。作为老板的雇员，你施予得越多，对老板的帮助越大，老板就会越器重你。人生的意义在于努力实现自身的价值，并力争得到社会的承认。如果你满足了老板的需求，你也能获得自己想要的；倘若你反其道而行之，不顾老板的需求，以自己的需求作为工作的主旋律，你就会两者尽失。所以，你要想提升自己的位置，首先要立足老板的需要。老板获益了，就会器重你。那么，你所在的位置也会水涨船高。我们现处的社会具有群体性，这意味着任何一个人单靠其个体奋斗所取得的成就是有限的。
所以，一名员工要想获得老板的重用，仅有敬业精神与忠诚的品格还不够，还要懂得合作的重要性。大雁在本能上就知道合作的重要性。它们呈V字形在空中飞行，并且V字形的一边比另一边长一些，这些大雁在飞行的过程中还定期变换队列。
人们经过试验发现，大雁以V字形的飞行，比一只大雁单独飞行能多出近百分之十二的距离。由此可见合作的重要性。所以，你在做好本职工作的同时，应该主动去帮助同事解决他们所面对的困难，在此过程中能够取得相得益彰的效应。
亦即你在帮助同事获得他们所需事物的同时，你也得到了自己想要的东西。首先，你的这种行为会促使和你的工作有关一切的人，对你做出良好的评价，你将获得良好的声誉，这种良好的声誉会伴随你一生。它会使你获得晋升所必需的关键性因素——增加人们对你服务的需。其次，你的这些行为将会受到别人的关注。那么你就不会被人遗漏，你将会获得不少对晋升有利的机会。
我们每个人都有过这样的感受：自己思考一个问题时，往往是沿着相同思维模式进行；但是，如果把这一问题拿到集体中进行讨论，你会从别人的想法中产生一个新的联想。这就是一加一大于二的原理，它表明集体的力量并不等于单独个体的力量累加之和，而是前者大于后者。为了表现自身的价值，任何一名员工都应该懂得合作原则，而不仅仅是单靠个体的敬业精神及其忠诚品格。
与老板风雨同舟
一位在三年内从接线员升为销售总管的成功人士对我讲述了她晋升的秘诀：她在一家报纸上看到一则招聘广告，是一家汽车销售公司招前台接线员，待遇还可以。她在学校读书时，一直在校广播室当播音员，普通话讲得还不错。于是，她按照上面提供的地址壮着胆子去应聘了。谁知公司对接线员的要求竟然不高。老板只简单听了她的自我介绍，并看了她的简历。面试时间还不到十五分钟，老板就决定录用了她。当时她在的这家汽车销售公司规模很小，代理的品牌只有两种，全部职员加起来还不到二十人。她的工作是负责向客户提供一些讯息、咨询服务。由于人手不够，她经常是白天晚上连续的做，困了就在沙发上休息一下。她工作十分努力，并且甜美的声音为公司挽留了很多潜在的客户。工作表现令老板很是满意。所以两个月的试用期缩短为一个月。在一个星期一的凌晨一点左右，她收到了一份供货意向书。时间很紧，要是等到第二天恐怕就来不及了。她立即联系了老板，当老板深夜赶到公司时，她将意向书递给了他。那次与客户公司合作很愉快，一笔业务就为公司赚了三十多万元。
这是公司开业以来赚到的最大的一笔金额。事后老板，也就是现在的总经理把装有两万元奖金的信封放到了她的办公桌上，并微笑着对她说：“这次多亏了你，要是晚两个小时的话，这笔业务就被其他公司取代了。原来在她们公司收到传真的同时，有好几家公司都收到了意向书，而她们公司并不是很起眼，赢得这笔业务完全是靠她反应迅速，抢在了前面。这件事之后，她被调到总经理办公室。工作除了接电话还负责收发文件，偶尔还替老板起草文件，制定行程安排等。这份在很多人看来很琐碎的辅助性工作，她却做得津津有味。正在公司蓬勃发展的时候，公司出现了下滑的状况。
由于她们公司代理的一个重要的品牌出现了品质的问题，并且在报纸上曝了光。公司的业务一落千丈，市场被一些资金雄厚的代理商纷纷吞噬，不少员工跳槽去了竞争对手那儿，薪水也增长了好几成。受同事们跳槽的影响，在看到一个很有名气的汽车销售公司招聘人员的消息后，她一个人也偷偷地去应聘了。负责招聘的人问了她一些与汽车销售有关的问题，然后让她把个人履历留下，说明天通知她。
第二天，当她接到那家公司的录用通知时，她开始犹豫不定了。如果在这种情况下离开公司，她总觉得对不起老板，她会因此而背上良心债。所以，尽管那家公司名气很大，薪水也比她现在的高。但她还是谢绝了那家公司，留了下来。公司里很多员工都跳槽走了，销售人员处于紧缺状态。在这种情况下，公司招聘新人是不现实的——几乎没有人愿意到一家刚被曝光的公司。
为了帮助老板度过这一次劫难，她想把自己培养成一名出色的销售人员。当初她几乎是在对汽车一无所知的情况下进入公司的。光凭几份文件和几宗业务，难以培养出一位出色的销售人员。汽车销售并不是一项轻松的工作，它的专业性很强，要求对各种车和部件的性能了如指掌。只有经过有关部门的专业培训，拿到销售技巧、产品知识两项证书，才能从事汽车的销售工作。
为了早日拿到销售证书，她开始广泛涉猎市场管理、市场营销和许多以前没有去考虑过的东西，开始阅读汽车方面的书籍。同时为了对汽车的制造、公司的营运有一个全面深刻的认识。她利用机会到汽车生产厂各个生产车间进行不定期的学习，并参加各种汽车销售培训活动。“实习生活”并不轻松，面对一条条周而复始的生产流水线，她经常是度日如年，咬着牙在机器的轰鸣声中度过了一个个日日夜夜。经过三个月的充电，使本来对汽车一窍不通的她，成了半个“汽车通”，并顺利地拿到了销售技巧、产品知识两项证书。在老板的支持下，她转到了销售部。随后，在老板的支持下，加上她个人的努力……她被任命为销售总管。
回首三年的风风雨雨，她觉得最大收获就是渐渐的认识了自己，包括自己的潜能和对自己的定位。最大的成功是做到了与老板风雨同舟，没有轻易浪费机会。从这位销售总管的成功经历中你是否领悟到了什么？
正如这位成功人士所说的：作为一名员工，要懂得与老板风雨同舟。从事物的发展规律来看，任何一个公司的发展过程中，都会出现起伏的状况。如果你所在公司出现危机或者步入低谷时，你是否能做到与老板同舟共济。
如果你做到了，你必然会受到老板赏识，一旦公司出现转机，你就会得到丰厚的回报，那就是更高的职位和更多的薪水。所以，聪明的员工应该给自己做一个聪明的职业规划，以免受错误讯息的误导影响自己的前程。是金子总会发光的，只要你能够做到与老板风雨同舟，在自己的位置上尽职尽责、踏踏实实工作，做出成绩，前途自然不可限量。那些自以为聪明的员工，总是被暂时的炫目光环迷住眼睛，被短期利益蒙避心智。一旦公司出现危机，担心会影响自己的收益，就赶紧跳槽。这种行为不利于专业经验和技能的累积，根本不能为自己“加分”。
一般即使被其他公司录用也是当新手对待。滚石不生苔，自以为聪明，见势不好就敢紧跳的员工，从长期来看，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握。如果经常跳槽转行，往往会成为什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司都不会重用你。一般情况下，老板并不具体了解每一个雇员的能力如何，他会以相同的薪水雇用所有条件差不多的人员。
